Si solo postulas para algunos puestos básicos y te va bien en la entrevista, deberías poder ser contratado sin problemas, así que no te preocupes. Ocultar experiencia laboral.
Aunque la empresa quiere comprobarlo, hay muchas probabilidades de que se pueda encontrar. Pero la empresa no renunciará fácilmente a un empleado sólo porque tenga tres meses de experiencia laboral. Cuanto más alta es la posición, más peligroso es. Pero si postula para un puesto superior, tendrá un impacto directo en la toma de decisiones y el desarrollo de la empresa. Quizás a la empresa le preocupe más el hecho de que estés ocultando tu experiencia laboral.
Por lo general, la empresa te explicará por qué quiere ocultar esta experiencia. Siempre que no cometa errores de principios durante esta experiencia, existe una alta probabilidad de que pueda unirse con éxito a la empresa. Después de todo, las personas que salen a trabajar ya no tienen razones unificadas para elegir irse rápidamente. Una vez que quede claro, no debería tener mucho impacto. Sin embargo, también hay muchos solicitantes de empleo que tienen éxito en las entrevistas de trabajo, reciben ofertas después de las negociaciones salariales y están listos para incorporarse al trabajo, pero son cancelados en un corto período de tiempo. El problema puede ocurrir con el tono de devolución de llamada.
Hoy en día la gente tiene mucha movilidad, muchos estudiantes han cambiado de trabajo y muchos currículums han sido exagerados. Para tener una evaluación justa e imparcial de los estudiantes, realizar verificaciones de antecedentes sobre sus habilidades y desempeño laboral previo es un medio eficaz para garantizar la autenticidad de la información de su entrevista.
1. La investigación de antecedentes generalmente investiga los siguientes contenidos
1. Verificación de información personal básica
La autenticación de identidad personal se puede lograr a través del Centro de consulta de identidad de ciudadanos de China continental. .
2. Verificación de antecedentes educativos
Entrevista con RR.HH. o colegas para verificar la unidad de trabajo del candidato, hora de inicio y finalización, cargo y relación jerárquica, motivos de renuncia, infracciones disciplinarias mayores. y Registros de arbitraje laboral e información de acuerdos de no competencia.
3. Capacidad para el trabajo y verificación del desempeño
A través de entrevistas con supervisores directos y otros compañeros, identificar y verificar las habilidades profesionales, fortalezas o logros del candidato, áreas de mejora, dimensiones como como trabajo en equipo y resistencia al estrés. Sobre la base de evaluaciones de desempeño anteriores, se ha agregado la identificación de ciertas características de los candidatos. Hay 21 dimensiones para elegir, y cada dimensión de identificación contiene varias preguntas y puntos de inspección relacionados.
4. Otros proyectos
Litigios civiles judiciales e investigación de registros de abuso de confianza, investigación de registros negativos de seguridad social, verificación de licencia de conducir, investigación de registros de violaciones de la industria financiera, investigación de registros de información comercial personal, Consulta de registro de riesgos financieros, consulta de certificado de cualificación profesional, verificación de certificado de cualificación profesional, etc.
2. ¿Cuál es la razón principal por la que una empresa cancela una oferta después de realizar una verificación de antecedentes?
1. Porque los candidatos forjaron sus títulos académicos.
Esta es una gran falsedad y muchas empresas cancelarán sus ofertas cuando se encuentren con este tipo de personas.
2. Los candidatos tienen experiencia laboral falsificada o experiencia laboral pasada exagerada.
En gran medida, la contratación de personal de la empresa no aporta un rendimiento destacado a la empresa.
3. El candidato retrasa deliberadamente la jornada laboral.
Muchos solicitantes de empleo mienten sobre sus horarios de trabajo y los horarios de entrada y salida de un determinado trabajo. Este es un adorno básico que muchos solicitantes de empleo suelen hacer. Algunos no quieren que otros sepan que han trabajado para esta empresa, por lo que ampliarán su jornada laboral a otras empresas para borrar esta empresa o ampliarán su experiencia laboral con jornadas laborales cortas para parecer más estables; Si RR.HH. descubre estas situaciones, es probable que se reviertan.
4. Hay actos delictivos.
En este caso, la posibilidad de ser aceptado por la empresa será menor, por lo que deberás prestar más atención y no ser impulsivo, lo que también provocará ciertos riesgos en tu futuro laboral.
3. Cómo lidiar con las verificaciones de antecedentes
1. En primer lugar, la información del currículum debe completarse con sinceridad, especialmente las calificaciones académicas, lo cual es un tabú para muchas empresas.
2. En segundo lugar, durante la entrevista se debe seguir el principio de "honestidad y sinceridad".
No exageres tu experiencia laboral, no informes falsamente tu salario y no intentes combinar tu experiencia laboral relevante para encubrir el hecho de que cambias de trabajo con frecuencia.
3. Por último, debe cooperar con una empresa de devolución de llamadas externa para realizar una verificación de antecedentes, siempre y cuando no existan fraudes graves ni antecedentes negativos. Todos pasan verificaciones de antecedentes, por lo que no necesita preocuparse demasiado.
Finalmente, el Sr. Offer espera brindar calidez y ayuda a todos en el viaje de búsqueda de empleo. Cuando éramos jóvenes, también estábamos preocupados y confundidos acerca de encontrar un trabajo después de graduarnos.