¿Son tontos todos los estudiantes universitarios que no falsifican sus currículums? Hoy en día, las personas que buscan trabajo deben tener su propio currículum. Cómo obtener un currículum perfecto y cómo hacer que se destaque son cosas que los solicitantes de empleo deben considerar, pero ¿se pueden falsificar los currículums? ¿Puedes empaquetarte apropiadamente? Echemos un vistazo.
¿Son tontos todos los estudiantes universitarios que no falsifican sus currículums? 1¿Por qué los estudiantes universitarios hacen currículums falsos?
Sin mencionar lo común que es el fraude en el currículum. Escuchemos las explicaciones de cada parte sobre el fraude:
Razón 1: Es difícil para los estudiantes universitarios encontrar empleo.
Las estadísticas muestran que en 2015, el número de graduados universitarios en todo el país alcanzó los 7,49 millones, lo que se denominó "la temporada laboral más difícil de la historia". ¿Cuáles son las cifras para 2016? No puedo imaginarlo todavía. Para encontrar un mejor trabajo en una situación difícil, tuve que "llenar agua" en mi currículum.
Segundo motivo: mentalidad social.
Bajo presión laboral, muchos solicitantes de empleo "embellecerán sus currículums" de esta manera. Los graduados sin ventajas de experiencia tampoco se ven obligados a tener otra opción.
Razón 3: Los costos de revisión del currículum son altos.
Muchas personas de recursos humanos han dicho que cuanto más alto es el puesto, más estricta es la revisión del currículum. La verificación del currículum para solicitantes de empleo de nivel inicial es demasiado costosa. Es difícil ver qué tiene de malo un trabajo con cientos de solicitantes.
El fraude existe en todas direcciones.
Desde la perspectiva de los empleadores, el fraude en el currículum existe en todos los aspectos. Por ejemplo:
1. Becas: Las personas en recursos humanos dijeron una vez que ocho de cada diez currículums que miraron decían que habían recibido varias becas. ¡Obviamente no hay tantos estudiantes destacados!
2. Especialidades: muchos solicitantes de empleo dominan su propio "tocar y cantar". Sin embargo, aquí está la verdadera preocupación: ¿Cómo puedes terminar en el trabajo? Ya sabes, las reuniones y encuentros anuales son escenarios para espectáculos de talentos de todos los ámbitos de la vida. Tú, tú, tú... ¿realmente vas a subir al escenario y actuar si no puedes tocar todas las canciones?
3. Puntos de vista políticos: Muchos estudiantes se "desarrollaron" como miembros de un partido en sus currículums. Este fenómeno es aún más evidente entre los profesores de algunos centros universitarios de orientación laboral: algunos estudiantes son claramente miembros de la Liga, pero sus currículums están marcados como miembros del Partido.
4. Cuadros del club: Según un consejero de la Universidad de Lengua y Cultura de Beijing, algunos estudiantes eran originalmente funcionarios de un determinado departamento del sindicato de estudiantes, pero sus currículums indicaban que eran el director de un determinado departamento. del sindicato de estudiantes; eran claramente el director de cierto departamento, pero estaban escritos como presidente del sindicato de estudiantes. Los estudiantes con currículums exagerados representaron aproximadamente 1/10 del total.
5. Cualificaciones educativas: algunos estudiantes que se graduaron de colegios y universidades ordinarios participaron en una formación de corta duración en una universidad reconocida y se convirtieron en "maestros de universidades prestigiosas".
6. Experiencia laboral: Quienes no tienen experiencia laboral se dice que tienen experiencia laboral, y quienes tienen un año de experiencia se dice que tienen tres años de experiencia. Para evitar exponer la verdad durante la entrevista, algunos solicitantes de empleo deben preparar contenido relevante para la entrevista. Una mentira requiere diez círculos de mentiras.
Cómo ser "contradetectado" por el empleador
De hecho, el personal experimentado de recursos humanos puede ver fácilmente estos trucos.
1. Verificación de antecedentes: una encuesta realizada por 51job mostró que el 60% y el 2% de las empresas realizarán verificaciones de antecedentes de todos los solicitantes, y el 73% y el 5% de las empresas se centran principalmente en el pasado del solicitante al realizar la verificación de antecedentes. controles.Experiencia laboral.
2. Reevaluación: no importa qué tan bien redactado esté su currículum, depende principalmente de su verdadera capacidad en el examen escrito y la entrevista posteriores.
3. Nuevas estrategias de aplicaciones: para hacer frente al fraude de currículums, una determinada aplicación social en el lugar de trabajo ha ideado nuevas estrategias. Haga clic en la página personal del usuario del software social y en la columna de experiencia laboral podrá ver claramente la cantidad de amigos que tiene el usuario en cada empresa. En términos generales, desde que un empleado ha trabajado en una empresa, debería tener muchos amigos.
4. Revisión de certificados académicos: Los sellos por perjurio muchas veces no son claros y en ocasiones hay errores tipográficos. Al comparar varios títulos escolares idénticos, el personal superior de RR.HH. puede determinar fácilmente si son auténticos o falsos. Además, las graduaciones o diplomas de las principales universidades ahora tienen un número único, que es fácil de consultar en línea.
5. Habilidades laborales: Al solicitar un empleo, puedes salirte con la tuya con los logros y trabajos de otras personas.
Pero una vez que empiezo a trabajar, cualquier tarea se completa en cuestión de minutos.
Caso reportado en los medios
Hace tres años, la empresa de Liu estaba construyendo un proyecto y quería contratar a un gerente profesional. Encuentre al candidato adecuado con el esfuerzo del departamento de recursos humanos de la empresa.
Durante la entrevista, el directivo profesional dijo que era estudiante de maestría en una universidad clave, estudiaba un MBA y trabajaba en una empresa. Sin embargo, la verificación de antecedentes mostró que esta persona no estaba en la lista de graduados de universidades clave mencionada por la otra parte, y no existía dicha persona en el archivo de MBA. Durante la investigación del curso universitario de esta persona, esta persona no fue encontrada.
"Incluso si uno o dos profesores o compañeros de clase pueden demostrar que fue a la escuela allí, todavía puedes creerlo". Sin embargo, para decepción de Liu, todos los llamados "testigos" en su currículum lo eran. compuesto de nada. Posteriormente, el solicitante de empleo no sólo fue abandonado por esta empresa, sino que también se hizo conocido por muchas empresas del mismo sector.
¿Cuánto cuesta mentir?
Además de ser despedido y incluido en la lista negra después de ser descubierto por el empleador, lo más importante es que usted puede enfrentar problemas legales.
Según el artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo", son nulos o parcialmente nulos los siguientes contratos de trabajo: mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro ajeno, haciendo que la otra parte celebre o cambie el contrato de trabajo contra la verdadera intención Contrato; el empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos;
De acuerdo con el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. .
Si el contrato laboral se considera inválido, puede haber dos consecuencias legales importantes: En primer lugar, se rescinde el contrato laboral. El artículo 18 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración". Si el contrato de trabajo es inválido por culpa del empleado, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. El segundo es asumir la responsabilidad de la indemnización. Si un contrato de trabajo inválido causa daño a la otra parte al tiempo que confirma su nulidad, la parte culpable asumirá la responsabilidad de la indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 86 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Caso de informe de medios
Una empresa de informática estaba contratando a un gerente de ventas. Wang solicitó el trabajo y presentó a la empresa certificados relevantes, como sus puestos de gerente de ventas en varias empresas de informática. . La empresa inmediatamente firmó un contrato con Wang y lo contrató como gerente de ventas.
Seis meses después, la empresa descubrió que el desempeño de ventas de Wang era mediocre. A través de la investigación se descubrió que su supuesta experiencia laboral como director de ventas en varias empresas de informática era puramente ficticia. La empresa rescindió inmediatamente su contrato laboral.
Según las disposiciones legales, los empleadores que realicen currículums falsos pueden despedirlos directamente sin pagar compensación económica. Incluso es posible que se exija a Wang que compense a su empleador por sus pérdidas.
Se puede tener un buen currículum sin mentir.
1. Tu currículum debe mostrar tu singularidad. Es aconsejable elegir los currículums de forma científica, resaltar adecuadamente los puntos clave y descartarlos razonablemente. Esto hará que su currículum sea más atractivo manteniendo la autenticidad. Los currículums en ejecución son feos.
2. También debes mostrarle al reclutador alguna otra información: por ejemplo, tus intereses laborales futuros y explicar por qué puedes superar a otros en este trabajo, en lugar de simplemente enumerar tu experiencia pasada.
3. ¡Entusiasmo por el trabajo! ¡Entusiasmo por el trabajo! ¡Todavía apasionado por el trabajo! Los reclutadores generalmente seleccionan candidatos que parecen entusiasmados. La falta de entusiasmo es una cuestión de principios y nadie quiere contratar a alguien que no esté interesado en la oportunidad laboral. Esto se refleja fácilmente en un currículum.
4. Nunca escribas errores tipográficos. Si se trata de un currículum escrito a mano, intente redactarlo de la forma más bella posible. Si no bonito, al menos ordenado.
5. Las pasantías deben resaltar la “experiencia laboral”. Los empleadores exigen que los candidatos puedan realizar múltiples tareas de forma independiente. Si ya posee conocimientos y habilidades que son directamente relevantes para su solicitud de empleo, asegúrese de resaltarlos. Si está familiarizado con las últimas tendencias y tecnologías en un campo determinado, escríbalas sin humildad.
¿Son tontos los estudiantes universitarios que no falsifican currículums? ¿Qué tipo de currículum es un buen currículum?
Primero, la calidad del currículum
Un amigo dijo: “Cuando los empleadores revisan los currículums, lo que valoran no es el papel del currículum, ni la forma superficial del contenido, pero el currículum. Calidad Los empleadores juzgan la calidad de un currículum en función de la información que puede transmitir al empleador. Si el currículum no puede transmitir ninguna información, entonces es indudable que un currículum vitae debe transmitir al menos la siguiente información.
En segundo lugar, se deben resaltar los puntos clave de su currículum.
Generalmente, los empleadores esperan que los solicitantes de empleo que contratan puedan ser contratados sin ningún tipo de capacitación. Por lo tanto, al redactar un currículum, los solicitantes de empleo deben resaltar su experiencia relacionada con el puesto que solicitan. Pero quienes buscan empleo deben escribir con sinceridad y no inventar cosas. Es mejor escribir juntos los logros destacados en este puesto, y es mejor utilizar números para ilustrar los hechos.
Tres. Experiencia laboral en currículum
Cuando el empleador vea este currículum, debe saber que tiene ciertas habilidades de pensamiento lógico y puede controlar los puntos clave. El enfoque de un currículum no es más que la experiencia laboral, que es también en lo que se centran los empleadores. Por lo tanto, al redactar este aspecto, los solicitantes de empleo deben expresarlo de manera clara, concisa y con énfasis destacado. Con un buen currículum, los empleadores solo necesitan leer una oración para decidir si conceden una entrevista al solicitante de empleo.
Cuarto, la actitud del solicitante
Informe al empleador su actitud hacia esta solicitud y dígale si se toma en serio esta solicitud. Generalmente, los solicitantes de empleo serios observarán cuidadosamente los requisitos del puesto, los requisitos de la empresa a la que postulan, la cultura de la empresa y otra información. Quienes buscan empleo seriamente saben que aprender más sobre la empresa y el puesto puede ayudarlos a conseguir una entrevista. No parezca que el empleador está reclutando personal técnico y su intención de postularse para un trabajo es para puestos de secretaría, ventas, etc. El comportamiento del solicitante le dice claramente al empleador cuán sincero es. ¿Cómo puede el empleador invitar a una entrevista a un solicitante de empleo poco sincero?