La definición inglesa de renuncia:
Renuncia
Quitar el anzuelo
Dejar
Rotación
Dejar
Rotación
Muerte
Ejemplos ingleses de renuncia:
John no estaba dispuesto a dejar su trabajo. Recuerda cuánto le costó conseguir el trabajo.
Juan no se rendirá. Recuerda cuánto le costó encontrar trabajo.
Perdió su trabajo pero dijo que lo dejó voluntariamente para salvar las apariencias.
Aunque perdió su trabajo, dijo que lo dejó voluntariamente para salvar las apariencias.
Es la directora saliente de una gran empresa.
Es la directora saliente de una gran empresa.
¿Cómo se dice resignación en inglés?
Una vez me planteé dejar mi trabajo debido al estrés.
Me he planteado dejar mi trabajo por factores relacionados con el estrés.
Anoche se descubrió que el director de la cárcel estaba ausente sin permiso.
El guardia de la prisión fue encontrado ausente sin permiso anoche.
No abandones tu puesto sin permiso ni salgas temprano durante el horario laboral.
No está permitido abandonar su puesto sin permiso ni salir temprano durante el horario laboral.
Tom indujo a varios de sus amigos a ausentarse sin permiso.
Tom indujo a algunos de sus amigos a dejar sus trabajos.
Le obligaron a dimitir dañando su reputación.
Lo echaron por una conspiración para destruir su buen nombre.
Un sumiller dimitió y su jefe le dio la oportunidad de sustituirlo.
Un sumiller salía y tuvo oportunidad de entrar.
Asegúrese de que el reclutamiento y la baja se completen de manera ordenada y oportuna.
Asegúrese de que los asuntos de contratación y baja se completen sin problemas.
Pero al dejar tu trabajo, deberás devolver todo el dinero a la empresa.
Cuando lo dejas, ¿tú? Tengo que devolverlos a la empresa.
Muchas personas mueren, se jubilan o se marchan sin que nadie las reemplace.
Muchas personas han muerto, se han jubilado o se han quedado sin reemplazo.
Los regalos de ruptura dependen de cuánto me gusta la persona que se va.
Dejar la colección depende de lo mucho que me guste la persona que se va.
Para permitir que otros usuarios creen sus propias reservas para las salas correspondientes, los administradores no tienen que entrar en la base de datos y eliminar las reservas del usuario renunciado como lo hacían en el pasado.
Los administradores ya no tienen que eliminar la suscripción de alguien que deja la empresa, por lo que los usuarios de reemplazo pueden crear sus propias suscripciones.
El motivo de mi dimisión fue que no estaba de acuerdo con la dirección.
Dejé este trabajo por un desacuerdo con la dirección.
Si no se unen nuevos usuarios en un año, la DPAR comenzará a perder usuarios (ya que pueden irse, jubilarse, etc.).
Si no se unen nuevos usuarios en un año, la DPAR empezará a perder usuarios (dejan la empresa, se jubilan, etc.).
Tómese el tiempo para escribir cartas para agradecer a quienes lo ayudaron y apoyaron durante su mandato y déjeles saber su información de contacto después de su partida.
Tómese el tiempo para escribir cartas a quienes lo apoyaron durante su empleo, agradeciéndoles y diciéndoles cómo comunicarse con usted después de su partida.
Ha insinuado que podría dejar su trabajo y buscar trabajo en el sector privado, pero debido a su serie de políticas económicas, actualmente no hay empleos en el sector privado, así que supongo que tiene la intención de permanecer en el Departamento del Tesoro.
Insinuó que podría irse y encontrar un trabajo en el sector privado. Pero no hay empleos en el sector privado debido a sus políticas económicas, así que creo que ella se quedará.
Si eres gerente y un miembro de tu equipo se va, tienes tus propias preguntas.
Si eres gerente y uno de los miembros de tu equipo se va, enfrentarás tus propios desafíos.
Al diseñar un nuevo centro de innovación, hemos considerado cómo establecer los permisos de los empleados para obtener información diversa, de modo que cuando cualquier empleado se vaya, se pueda reducir el riesgo de fuga de información.
El diseño del nuevo centro de innovación considera cómo gestionar el acceso de los empleados a diversa información para limitar la fuga de información cuando un empleado se marcha.
La partida de Martin es importante e histórica, pero también puede presagiar un cambio en una posición que no es familiar para el público británico.
La partida de Martin es, por lo tanto, significativa e histórica, pero también puede presagiar cambios para el Mail, que en gran medida es desconocido para el público británico.
La tasa de retención de docentes de nuestra escuela no es perfecta, pero estudios recientes muestran que más de la mitad de todos los educadores se van en cinco años y retenemos al 82 % de nuestros docentes cada año.
¿Mi escuela? ¿No es la tasa de retención de docentes en los EE. UU.? Si bien no es perfecto, investigaciones recientes muestran que más de la mitad de los educadores se van dentro de los primeros cinco años, y retenemos al 82% cada año.
Esta pregunta puede parecer extraña, pero es una de las peores razones para irse.
Suena extraño, pero esta es la peor razón para dejar un trabajo.