Si se está preparando para cambiar de trabajo o simplemente está buscando nuevas oportunidades, si tiene un currículum de primera clase determinará si puede encontrar un buen trabajo, oportunidades de desarrollo profesional o ahogarse en montones de currículums.
Howard Seidel, gerente profesional y consultor de carrera para altos directivos, cree: “Cuando la persona responsable de la contratación está interesada en usted, o usted tiene cierta reputación en la industria, significa que ya ha Confiado para usted cuando se enfrenta a una posición altamente competitiva, o desea conseguir un puesto desafiante, un currículum de primer nivel jugará un papel decisivo ”
Hablando de currículum de primer nivel, Seidel. habló sobre las características de un currículum de primera clase ante sus ojos: "Se lee como un esquema. Hay que querer que la gente se centre en la empresa, el puesto y el contenido laboral principal del puesto. También hay que esperar que la gente centrarse en los principales resultados laborales durante este período."
En resumen, un trabajo debe atraer la atención del empleador como un láser hacia el talento del solicitante y su desempeño laboral anterior. Seidel explicó: "A través del currículum, el solicitante de empleo puede revelar la información: 'Gracias a mis esfuerzos, la empresa para la que trabajé antes ha experimentado una gran mejora durante mi trabajo'".
Pero Seidel también señaló dijo: "De hecho, es posible que las personas no hayan escrito un currículum sólido durante mucho tiempo. Pero las características de los currículums determinan que cuando lo necesite, debe tener un currículum de primera clase. Debido a esto, cuando los solicitantes de empleo necesitan Al escribir un currículum, lo mejor es evitar cinco errores comunes”
Aquí enumeramos estos cinco principios y cómo modificar un buen currículum en base a estos cinco principios.
Mito 1: Los currículums no tienen estilo personal.
Corrección: aclara el mensaje que quieres transmitir al reclutador, identifica el período pico de tu carrera y luego elige un punto débil.
Mito 2: El currículum carece de la esencia de la experiencia gerencial.
Cómo corregirlo: elabora un cronograma aproximado para tu trabajo gerencial, pero no olvides resaltar las habilidades básicas y el desempeño laboral que deseas mostrar en tu currículum.
Malentendido 3: No está claramente indicada la especialidad para el puesto al que eres apto.
Corrección: Tener un trabajo diverso no es malo, pero debes definir claramente tus responsabilidades en tu currículum y posicionarte para tu rol laboral.
Mito 4: Hay muy pocos logros laborales específicos en el currículum.
Corrección: no se limite a enumerar el alcance del trabajo en su currículum, sino que también escriba los logros que ha logrado dentro de este alcance. Agregar algunos indicadores de desempeño específicos puede hacer que su currículum sea más vívido. Por ejemplo, el resultado final de un proyecto técnico que realices puede ser muy revelador.
Mito 5: El formato de tu currículum es muy difícil de leer.
Método de corrección: Presta atención al formato del currículum. Los espacios y la disposición de las fuentes son igualmente importantes. Asegúrese de que la fuente, el tamaño de fuente y el diseño sean de nivel profesional. Intente que al reclutador le resulte fácil leer el esquema en diez segundos. Al utilizar diferentes formatos en los mensajes principales, puede resaltarlos.
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