Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, un empleado puede rescindir el contrato laboral: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; No proporcionar remuneración laboral de acuerdo con la ley Pagar las primas del seguro social (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato laboral es inválido debido a la; circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; (6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.
¿Cuáles serán las consecuencias de dimitir directamente después de firmar un contrato de formación?
Análisis Legal: Ir directamente sin impacto. Pero de ser así, el empleador será responsable del daño causado. Los empleados pueden negociar con el empleador para rescindir el contrato laboral, o pueden notificar al empleador con 30 días de anticipación y notificar al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba. Depende del contenido específico del contrato.