¿Cuáles serán las consecuencias de dimitir directamente después de firmar un contrato de formación?

Análisis Legal: Ir directamente sin impacto. Pero de ser así, el empleador será responsable del daño causado. Los empleados pueden negociar con el empleador para rescindir el contrato laboral, o pueden notificar al empleador con 30 días de anticipación y notificar al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba. Depende del contenido específico del contrato.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, un empleado puede rescindir el contrato laboral: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; No proporcionar remuneración laboral de acuerdo con la ley Pagar las primas del seguro social (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato laboral es inválido debido a la; circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; (6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.