Las empresas contables pequeñas y medianas tienen un capital registrado de menos de 500.000 yuanes y su negocio principal es proporcionar servicios especiales relacionados. Las empresas que no están incluidas en la base de datos alternativa de agencias provinciales o unidades de consultoría de auditoría de empresas estatales o que brindan servicios a grandes departamentos gubernamentales durante todo el año son empresas contables pequeñas y medianas que no cumplen con los requisitos de las pequeñas y medianas empresas. Las empresas contables medianas y las empresas contables internacionales se definen como empresas contables grandes.
2 Estado de desarrollo actual de las empresas de contabilidad
En agosto de 2015, el Instituto Chino de Contadores Públicos Certificados publicó información sobre las 100 principales empresas de contabilidad en evaluación integral en 2015. A juzgar por la tabla publicada, las empresas de contabilidad internacionales ocuparon el primer, segundo, tercer y sexto lugar respectivamente, sin grandes fluctuaciones en comparación con 2014. Las 14 primeras de la tabla siguen siendo las diez principales empresas de contabilidad de China. Aunque las empresas contables grandes, medianas y pequeñas, tanto internacionales como nacionales, tienen ciertos grupos de clientes, es inevitable que exista una superposición entre ellos y una fuerte competencia entre ellos. Por lo tanto, uno de los objetivos de desarrollo de la industria de contadores públicos de China es formar una gran empresa. , mediana y pequeña empresa contable Diseño razonable para el desarrollo coordinado de empresas contables.
21 grandes empresas de contabilidad
Aunque se puede ver en cientos de datos publicados en los últimos años, las empresas de contabilidad nacionales han seguido o incluso se han puesto al día con las empresas de contabilidad internacionales. En general, en comparación con las empresas contables internacionales, las grandes empresas contables carecen del "coraje" para "globalizarse". En comparación con las empresas de contabilidad nacionales, las cuatro principales empresas de contabilidad internacionales han alcanzado la posición actual en el mercado, que es inseparable de su desarrollo a gran escala y su continua expansión. Los principales factores que conducen a este fenómeno son: ① Efecto de marca. Las empresas nacionales suelen estar interesadas en elegir empresas contables internacionales entre empresas contables internacionales y empresas contables nacionales. Basándose en sus "preferencias psicológicas", creen que las empresas contables internacionales pueden proporcionar a las partes interesadas información financiera más realista, lo que también es un paso importante para que las empresas se internacionalicen. ②Falta de motivación. Además de las cuatro grandes firmas contables internacionales, las grandes firmas contables tienen una gran flexibilidad en la elección de empresas. La base de clientes corporativos nacionales es suficiente para mantener los ingresos de la empresa, lo que hace que ésta carezca de motivación para competir en el mercado internacional. Sin embargo, ingresar al mercado internacional requiere asumir grandes riesgos y responsabilidades, por lo que las grandes firmas contables eligen una opción más "cómoda". "forma de supervivencia...
22 Pequeñas y medianas empresas contables
En comparación con las grandes empresas contables, el posicionamiento en el mercado de las pequeñas y medianas empresas contables es principalmente pequeñas y medianas empresas. Las empresas de contabilidad de tamaño mediano se han convertido ahora en la fuerza clave para el desarrollo de la economía nacional. Al tiempo que fomenta y desarrolla las pequeñas y medianas empresas, el gobierno proporciona un buen entorno y una fuerte garantía para el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas contables, y también garantiza el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas contables que brindan servicios profesionales a pequeñas y medianas empresas. Las pequeñas y medianas empresas contables también tienen ventajas comparativas en cuanto a regionalidad y flexibilidad. Para las grandes empresas de contabilidad, si brindan servicios profesionales a pequeñas y medianas empresas, dado que el negocio de las pequeñas y medianas empresas es relativamente simple, las tarifas de servicio que pueden pagar al recibir servicios profesionales de empresas de contabilidad no son altas, por lo que No es conveniente brindar servicios a pequeñas y medianas empresas con fines de lucro. Debido a costos y otras cuestiones, las pequeñas y medianas empresas también elegirán firmas de contabilidad pequeñas y medianas en la misma área. Sin embargo, hay dos problemas que es necesario afrontar:
(1) Falta de talento y tecnología. Las empresas de contabilidad internacionales y las grandes empresas de contabilidad nacionales tienen un buen ambiente corporativo y cultural, y el número de talentos de alta calidad es mucho menor que el de las grandes empresas de contabilidad nacionales. También carecen de la experiencia en negocios internacionales de las grandes empresas y de la experiencia de las pequeñas y medianas firmas contables, y los riesgos que asumen no son proporcionales a los retornos que reciben, lo que conduce a una fuga de cerebros. ②Problemas de supervivencia social. Ante la presión de sobrevivir y el número de empresas afectadas en la región, tienen que marginar los riesgos, reducir el alcance de las auditorías, reducir los procedimientos de auditoría y competir para bajar los precios. Por lo tanto, las pequeñas y medianas empresas dependen demasiado del negocio de certificación tradicional, tienen patrones de trabajo habituales, están completamente programadas en la ejecución del negocio y carecen de evaluación científica interna y mecanismos de incentivos.
3. Estrategias de desarrollo de empresas contables
31 grandes empresas contables
Basado en el desarrollo económico y la integración internacional de China, el estado de desarrollo de las grandes empresas contables de China es Be más grande y más fuerte, globalizarse y hacer realidad la estrategia de desarrollo de “salir”. Para crecer y fortalecerse, las empresas contables deben utilizar el mercado internacional como plataforma y el desarrollo internacional como dirección. Para lograr escala y mejorar la competitividad, deben consolidar continuamente el mercado interno como complemento. Este objetivo se puede lograr mediante: ① Absorción y fusión. Las grandes empresas tienen ventajas en materia de recursos, como imagen de marca, calificaciones profesionales, experiencia de gestión avanzada y tecnología profesional, mientras que las pequeñas empresas tienen características comerciales que atraen la atención de las grandes empresas en el mercado local. Por lo tanto, a través de fusiones y adquisiciones, podemos lograr ventajas de recursos complementarios, lograr el propósito de una rápida expansión de escala y mejorar la confianza de las grandes empresas para competir con empresas internacionales, a fin de evitar ser "competentes". ②Únase a una empresa de contabilidad internacional. Convertirse en miembro de una empresa de contabilidad internacional no sólo puede mejorar su imagen de marca, sino también mejorar su experiencia internacional y aprender estructuras organizativas avanzadas, conceptos de gestión y técnicas de auditoría.
Las grandes firmas contables deben tomar como punto de partida servir a las empresas chinas para “globalizarse”, explorar activamente formas y medios para internacionalizarse, desarrollar y servir vigorosamente el mercado internacional y participar plenamente en el La competencia internacional en el mercado contable ocupa un lugar en el mercado internacional.
32 Pequeñas y medianas empresas contables
Las pequeñas y medianas empresas contables de mi país establecidas bajo el modelo de asociación pueden establecer un sistema para atraer, cultivar, reservar talentos jóvenes y Responder a la escasez de talentos. Acelerar el flujo de personal en las pequeñas y medianas empresas contables, contratar audazmente a recién graduados universitarios en la selección y empleo de personal, y establecer mecanismos de incentivos y mecanismos de seguridad laboral y de pensiones para retener talentos. Implementar la flexibilidad del mecanismo de competencia, el mecanismo de empleo y el mecanismo de asignación en la gestión del talento para crear condiciones para la competencia del talento frente a los problemas de supervivencia social, podemos establecer mecanismos y sistemas de gestión interna razonables, completos y eficaces dentro de la empresa para garantizar la empresa; puede resistir la presión competitiva, garantizar el desarrollo sostenido y estable de la empresa y realizar negocios con alta calidad. Las pequeñas y medianas firmas contables también pueden sumar consultoría de gestión empresarial, como auditoría, verificación de capital, consultoría contable, servicios contables, agencia tributaria, evaluación de activos, visas de proyectos especiales, etc. , identificando así el posicionamiento en el mercado de las pequeñas empresas contables.
4 Conclusión
En la sociedad actual en rápido desarrollo, el mercado contable también se está desarrollando y mejorando rápidamente, pero al mismo tiempo también hay muchos problemas que deben resolverse. Los más destacados son el desarrollo "global" de las grandes empresas contables y el problema de la escasez de talento que enfrentan las pequeñas y medianas empresas contables. Estas empresas contables también están resolviendo y mejorando paso a paso. Creo que las empresas contables nacionales ocuparán un lugar en el mundo en un futuro próximo.