Los honorarios laborales son retribuciones laborales en el IRPF. Se refiere a los ingresos obtenidos por personas físicas que realizan de forma independiente diversos servicios no laborales. La diferencia entre este y los sueldos y salarios es que la remuneración laboral son los ingresos obtenidos por personas independientes que trabajan por cuenta propia, mientras que los sueldos y salarios pertenecen a actividades laborales personales subordinadas. En otras palabras, existe una relación entre contratar y ser contratado en los servicios que reciben las agencias, empresas e instituciones y la remuneración recibida por ser contratado.
Disposiciones de la legislación tributaria
1. Las personas físicas deben pagar el impuesto sobre la renta personal cuando perciban ingresos por remuneraciones laborales. Impuesto a pagar = (ingresos por remuneraciones laborales - deducción de gastos) * tipo impositivo. Según la situación de la pregunta, la deducción de tasas correspondiente y el tipo impositivo aplicable son 800 yuanes y 20 yuanes respectivamente.
2. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente a los conceptos de retribuciones laborales será retenido y pagado por el pagador. Los agentes de retención pagarán impuestos a sus autoridades fiscales competentes de conformidad con las leyes fiscales.
3. Cuestiones contables. Según el sistema contable, la legislación fiscal y las leyes y reglamentos pertinentes, los honorarios laborales pagados por la empresa no constituyen el salario total y deben incluirse en el tema "gastos de gestión - honorarios laborales". No incluyen los honorarios de bienestar de los empleados. fondos de los sindicatos y fondos de educación de los empleados, y no incluyen diversas cuotas sociales, primas de seguros y fondos de previsión de vivienda.
Al calcular el impuesto sobre la renta corporativo a pagar, la tarifa del servicio debe deducirse de acuerdo con el estándar de deducción de la tarifa del servicio estipulado por la autoridad tributaria local (tenga en cuenta que no es un estándar salarial, como un salario de cálculo de impuestos). estándar, etc.).