¿Quieres revisar tu currículum después de escribirlo? ¿Cómo comprobarlo? En una solicitud de empleo, su currículum es especialmente importante. Es una declaración que muestra directamente al entrevistador sus habilidades de escritura y su experiencia pasada. Entonces, ¿quieres revisar tu currículum después de escribirlo? vamos a ver.
¿Quieres revisar tu currículum después de escribirlo? ¿Cómo comprobar 1 1? ¿Es demasiado largo?
Los recursos humanos tienen un tiempo limitado y muchas veces necesitan leer un gran número de currículums en un corto periodo de tiempo. Si su currículum es demasiado largo o desenfocado y repite las mismas características o habilidades, RR.HH. pensará que sus habilidades se limitan a estas y no necesitará mirar el resto.
2. ¿Está tu currículum completo?
En selección, la experiencia laboral es muy popular entre los departamentos de recursos humanos. Algunas personas perdieron sus empleos hace unos años o experimentaron un "período en blanco" en los últimos dos años.
Cuando las personas tienen dudas, también las tendrán sobre su búsqueda de empleo y su actitud laboral. Pierden la idea de volver a ver su experiencia laboral. Incluso si tienes una "brecha profesional", al menos puedes ganar la entrevista de esta manera.
3. ¿Esta frase es demasiado corta?
Algunas personas tienen currículums muy sencillos. Escriba solo un año de experiencia laboral, solo escriba el título profesional para el estado laboral y solo escriba junior college o major para el estado educativo. Las personas pueden ver que la información que tienen es limitada, por lo que no piensan más en ello. . El currículum debe ser "simple", pero "conciso y potente". "Jane" significa que RR.HH. no entenderá su punto de vista y realmente no es necesario que asista a la entrevista.
4. ¿Hay algún error evidente?
En particular, algunos errores de tiempo, como errores obvios en el año de nacimiento, o la experiencia educativa y laboral se superponen por completo, o incluso la experiencia laboral a partir de los 11 o 12 años, serán inmediatamente descartados por el sistema humano. departamento de recursos.
5. La tabla o el título adjunto no están claros.
Algunas personas envían currículums utilizando únicamente las palabras "solicitante" o "crédito". Enviar currículum como archivo adjunto. En este caso, si el candidato tiene muchos currículums, el departamento de RRHH pondrá el adjunto o currículum adicional al final. Si tienes tiempo para navegar, el tiempo no se ignora.
Además, espero que intentes no enviar tu currículum como archivo adjunto, porque puede eliminarse directamente como virus, a menos que sepas que la empresa acepta esta forma de archivo adjunto. El departamento de recursos humanos siempre recibe muchos currículums no calificados, lo que indica que no son adecuados para la empresa.
Por eso, al enviar tu currículum, debes indicar el puesto que estás solicitando y saber si estás calificado para el puesto. Para informar a la empresa sobre el puesto que está solicitando y dejarle una impresión más profunda, lo mejor es escribir una carta de presentación y enviarla al mismo tiempo que su currículum.
6. Envía tu currículum a una dirección de correo electrónico desconocida.
Intenta elegir algunas direcciones de correo electrónico convencionales para enviar tu currículum. Algunas direcciones de correo electrónico específicas también pueden hacer que el departamento de recursos humanos piense erróneamente que se trata de un correo electrónico de acoso.
Primero, revisa los detalles de tu currículum.
Muchas veces, el diablo está en los detalles, y lo mismo ocurre con los currículums. Los detalles deben ser optimistas y no debe haber problemas.
La primera es la columna de información básica. Debe comprobar si el número y los dígitos del número de teléfono móvil son correctos y si la factura del teléfono es suficiente. Si el número de teléfono móvil ha cambiado, complete su último número de teléfono móvil. Además, algunos teléfonos móviles están configurados para bloquear llamadas entrantes y mensajes de texto de números desconocidos.
No te invitan a una entrevista, pero tu número de teléfono móvil es inaccesible o está bloqueado. Si pierde esta oportunidad, perderá más de lo que gana.
El segundo es el formato. Puedes imprimirlo tú mismo en papel A4 y ver si está alineado. Tenga en cuenta que no hay retornos de carro adicionales entre párrafos, para garantizar que los párrafos en el mismo nivel tengan sangrías consistentes y que todos los márgenes de la página deben ser consistentes. Si se entrega en línea, se convertirá a formato PDF para evitar caracteres confusos.
Además, preste atención a la fluidez de las oraciones y nunca cometa errores de bajo nivel, como malas oraciones, errores tipográficos o muchas palabras subjetivas y sin sentido. Lo mejor es hacer que cada palabra cuente.
En segundo lugar, reanude la comprobación de coincidencias.
Cuanto mayor sea la coincidencia entre el currículum y los requisitos de contratación, mejor hará que RR.HH. sienta que usted está aquí para ayudarlos y brindarles la medicina adecuada.
Por lo tanto, asegúrese de verificar si el contenido de su currículum se acerca lo más posible a los requisitos del puesto que está solicitando, si utiliza palabras clave comunes para el puesto correspondiente y si sus principales logros se destacan en el área principal del currículum y las fortalezas principales.
¿Quieres revisar tu currículum después de escribirlo? ¿Cómo comprobarlo? 2. Errores básicos en tu currículum.
Compruebe si hay errores tipográficos y gramaticales, o errores tipográficos al utilizar software de procesamiento de textos. Puede verificar esto usando el elemento de revisión ortográfica. Por supuesto, también puedes pedirles a tus amigos que busquen errores que hayas pasado por alto. Si tienes más cuidado, tendrás una oportunidad.
En segundo lugar, el formato y diseño del currículum.
Muchas webs de contratación tienen sus propios formatos y puedes rellenarlos cuidadosamente según sus normativas. Si se trata de un currículum en papel, debe comprobar si su formato es atractivo, si el diseño es claro y fácil de leer y si la selección y el tamaño de la fuente son apropiados. No comprima el diseño ni reduzca el tamaño de la fuente hasta el punto en que resulte difícil para otros leerlo.
Si necesitas dos páginas para completar tu currículum, presenta de forma clara y completa tu experiencia profesional, logros y fortalezas. Su currículum debe estar condensado en dos páginas, preferiblemente A4.
En tercer lugar, resalte los puntos clave.
Comprueba que tu currículum seleccione la experiencia laboral más relevante para mostrar tu idoneidad para el puesto. No espere que un currículum solicite muchos trabajos, concéntrese en los puntos clave y sea objetivo.
En cuarto lugar, buenas habilidades de expresión escrita y oral.
Si sus objetivos y desarrollo profesional son claros y si sus palabras son vívidas, incluso si se enfrenta a un cambio de carrera y carece de la experiencia laboral necesaria para el trabajo que está buscando, no lo demuestre. en su currículum, pero trabaje duro para convencer a su empleador de que tomó la decisión correcta al cambiar de carrera.
En quinto lugar, vaya al grano.
¿Su presentación personal y experiencia laboral son relevantes para el puesto que está solicitando? Evite hacer afirmaciones falsas; y su autoevaluación debe centrarse en el puesto que está solicitando, y trate de no incluir otra información irrelevante para demostrar que tiene ventajas sobre otros competidores, no es necesario que simplemente lo haga; Enumere sus responsabilidades laborales, también debe enumerar las contribuciones especiales que ha realizado y el uso de sus habilidades.
6. Precisión y exhaustividad.
Ya sea que se incluya toda la información importante, puede desarrollar su currículum en función de las habilidades laborales y los requisitos de calidad del puesto de contratación, o incluso intentar desarrollar toda la información relevante haciendo referencia a las responsabilidades laborales de otras unidades para el puesto. ;Verifique también si su experiencia laboral, educación y capacitación son relevantes para el puesto que está solicitando.
Por ejemplo, si solicita un puesto de ingeniero mecánico, no escriba que puede diseñar sitios web o producir en invierno. El trabajo técnico requiere profesionalismo y precisión.
7. Habilidades.
Introduce habilidades específicas y experiencia laboral basadas en los objetivos profesionales que estás solicitando. No se limite a mostrar todos los puestos que ha ocupado.
El gerente de RR.HH. está más interesado en su experiencia en los últimos diez años y en las habilidades que ha adquirido a partir de ella. Vea si se centra en la experiencia laboral más reciente y relevante, así como en las habilidades y habilidades. ¿Las habilidades que has adquirido se expresan claramente en el trabajo?
8. Determinar objetivos profesionales.
Atraiga empleadores con importante experiencia laboral, educación, logros y habilidades, y exprese sus objetivos profesionales y planes para el futuro de esta profesión. No es necesario que las escriba, pero puede tomarse su tiempo si encuentra preguntas similares durante una entrevista.
Por favor, no utilices eslóganes vacíos.
Vea si su escritura es demasiado hermosa, si usa lemas vacíos o palabras vacías e inútiles, pero deje que el empleador lo sienta a través de la descripción de su experiencia y habilidades, y quede impresionado por su experiencia. realmente impresionante.
10. No indiques los motivos por los que abandonas tu unidad original.
No incluyas en tu currículum las razones por las que dejaste cada trabajo. No menciones las razones por las que dejaste tu antigua empresa, ya sea de forma activa o pasiva. No elogies ni menosprecies a tu antigua empresa. Deja que el pasado sea pasado. Conseguir el trabajo que tienes ahora es importante.
11. Sin mencionar el salario:
Elimine el contenido relevante de su currículum; estos temas delicados deben abordarse en la entrevista, no en el currículum, incluso si tiene mucha confianza; , no hay necesidad de ser tan arrogante si tienes requisitos especiales. La cultura china sigue siendo relativamente introvertida.
Doce. Sinceridad:
Aunque su currículum debe estar empaquetado adecuadamente, no invente datos laborales ni oculte nada. Si su futuro empleador hace una verificación de antecedentes y lo encuentra deshonesto, no me diga las consecuencias.