Puedes salir después de firmar el acuerdo de capacitación, pero debes notificar a la unidad con antelación según el contrato. En caso de rescisión anticipada del contrato, se determinará de conformidad con el contrato si es necesario compensar los gastos de formación. Si no hay acuerdo, no se requiere compensación.
La formación no es sólo una buena oportunidad de aprendizaje, sino también una buena oportunidad de repasar tu carrera. Realmente quieres aprovechar esta rara oportunidad, pero no puedes quedarte con tu pastel y comértelo también. Para obtener formación gratuita, además de continuar prestando servicios en la empresa durante tres años, también deberá firmar un contrato de formación con la empresa para aclarar el objeto y la normativa pertinente de esta formación empresarial.
Si no desea permanecer en la empresa después de firmar el acuerdo de capacitación, debe analizar y juzgar cuidadosamente los términos relevantes del contrato de capacitación, observar algunas restricciones para participar en la capacitación y cumplir con todos los requisitos. preparativos con antelación para evitar que ocurran cosas desagradables después.
Para los empleados que dejen su puesto de trabajo directamente durante el proceso de formación, la empresa podrá exigirles el pago de tasas de formación como compensación. Si no hay tarifa de capacitación, deben solicitar a la empresa que rescinda la relación laboral y pasar por los procedimientos de suspensión del seguro para evitar que los empleados sean contratados por otras unidades sin terminar la relación laboral.
Notas sobre la firma de un convenio de formación
1. El tipo de formación que se debe proporcionar a los empleados requiere que la empresa tome una decisión después de considerar exhaustivamente todos los factores.
2. Clarificar los costes de formación. El acuerdo de formación debe especificar claramente el importe y la inclusión de la tarifa de formación. Si no se determina antes de la formación, se deberían aclarar las bases y las normas para el pago de los honorarios, y se debería exigir a los trabajadores que paguen primero y que se les reembolse con recibos válidos después de la formación.
3. Acordar un período de servicio razonable. Al firmar un acuerdo de formación, una empresa no debe acordar un período de servicio excesivamente largo. En caso contrario, la parte excesivamente larga se considerará inválida o revocable por falta de equidad, y perderá su fuerza vinculante para los trabajadores.
4. Aclarar los estándares para la indemnización por daños y perjuicios. Los empleadores deben hacer buen uso de los derechos que les otorga la ley y aclarar la responsabilidad por incumplimiento de contrato por parte de los empleados que violan el acuerdo de período de servicio. Al determinar el monto o el método de cálculo de la indemnización por daños y perjuicios, las disposiciones legales sobre el límite superior de la indemnización por daños y perjuicios deben observarse estrictamente y no pueden ampliarse a voluntad.