(Nombre de la unidad)
Plan de implementación del sistema de jornada especial
(Referencia)
Con el fin de estandarizar el sistema de jornada laboral de esta unidad, Organizar razonablemente la jornada de trabajo, proteger los derechos de descanso y vacaciones de los empleados de acuerdo con la ley, asegurar la realización de las tareas de producción y promover el sano desarrollo del empleador de conformidad con la "Ley del Trabajo de la República Popular". de China" y las políticas y regulaciones provinciales y municipales sobre horarios de trabajo especiales, combinadas con esto. Basado en la situación real de la unidad, este plan de implementación se formula sobre la base de garantizar la salud de los empleados y escuchar plenamente sus opiniones.
1. Período de implementación
El período para solicitar la implementación del sistema integral de cómputo de jornada laboral es de ?año, mes, ?año, mes, día a ? ?año mes día.
Un mes antes del vencimiento del período de implementación, la unidad deberá informar la situación básica de la implementación del sistema de jornada especial al sindicato o conferencia (representante) de empleados, escuchar las opiniones de los representantes de los sindicatos y de los empleados, y negociar para determinar si se continúa solicitando la aprobación.
2. Descripción de la situación empresarial
(1) Situación básica
1. Naturaleza de la unidad:, Tipo económico:, Capital social:?.
2. Ámbito de negocio:?.
(2) Situación laboral
1. ¿El número total de empleados en esta unidad es ?, incluidos los que tienen contrato laboral firmado, los que utilizan el despacho de mano de obra y los que pagan seguro social.
2. Esta unidad ha implementado un sistema escrito de notificación de contratos laborales de acuerdo con la ley, ha establecido y mejorado el sistema de contrato laboral (o sistema de contrato colectivo) y el sistema de asistencia de acuerdo con la ley, las normas laborales de empleo y registros completos de asistencia laboral;
3. Esta unidad ha establecido un sistema de distribución y pago de salarios de acuerdo con la ley, ha implementado las disposiciones pertinentes del estado y el "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Jiangsu" y ha pagado la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
4. Esta unidad ha declarado y pagado el seguro social de acuerdo con la normativa (con comprobante de pago de las primas del seguro social adjunto);
5. Esta unidad ha establecido y mejorado el sistema de seguridad y salud laboral de conformidad con la ley, las instalaciones y condiciones de seguridad y salud laboral cumplen con las normas nacionales e implementa regulaciones nacionales sobre la protección de las empleadas (o trabajadoras menores de edad).
3. Razones para su implementación
Esta unidad es (breve descripción de la industria), y algunos tipos de trabajos tienen las siguientes situaciones:
A. Cálculo integral de horas de trabajo sistema de trabajo: Debido a la naturaleza especial del trabajo, □ se requiere operación continua, □ restricciones estacionales y naturales en la industria, □ unidades con tareas de producción desequilibradas, □ Otros: (Breve descripción de las responsabilidades laborales) Debido a Según el lugar de trabajo o la naturaleza del trabajo, se requiere trabajo concentrado y descanso.
B. Sistema de trabajo no programado: Debido a características de producción, necesidades especiales de trabajo o alcance de responsabilidades, es imposible medir según horarios de trabajo estándar o requiere trabajo flexible.
4. Objetos aplicables y periodo de cómputo integral de la jornada laboral
(1) Cálculo integral de la jornada laboral para los siguientes puestos.
1. Tipos de puestos de trabajo aplicables:
Puestos de primera línea de producción, tipo de trabajo:, número actual de personas
Puestos auxiliares de producción, tipo; de trabajo:, número actual de personas;
Otros trabajos, tipo de trabajo:, número actual de personas.
2. Período de cálculo integral de horas de trabajo
Esta unidad implementa un sistema de cálculo integral de horas de trabajo. El período de cálculo es □ año, □ medio año, □ trimestre, □ mes. □ semana.
(2) Implementar horarios de trabajo irregulares para los siguientes puestos.
1. Puestos de operación y gestión, tipo de trabajo:?, número actual de personas:?
2. Puestos de servicio de campo, tipo de trabajo:?, número actual de personas;
3. Puestos de almacenamiento y transporte en la industria del transporte, tipo de trabajo:, número actual de personas;
4. Puestos de trabajo no productivos, tipo de trabajo:?, actual número de personas;
5. Otros trabajos individuales:?, número actual de personas.
5. Métodos de implementación
El principio básico de la implementación del sistema de jornada especial por parte de la unidad está orientado a las personas. Sobre la premisa de garantizar la salud de los empleados y sobre la base de. proteger los derechos de los empleados al descanso y vacaciones de acuerdo con la ley. Con base en la situación real de la unidad, el sistema de jornada especial se implementa de acuerdo con la ley. Las medidas específicas son las siguientes:
(1) Ordenación del horario de trabajo, descanso y vacaciones
1. Sistema integral de cálculo de horas de trabajo
(1) Previa aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, esta unidad implementará un sistema integral de cálculo de horas de trabajo para los tipos de trabajo mencionados en el numeral 2 del artículo 3 de este plan.
(2) Con base en la situación real de producción y operación, esta unidad adopta el siguiente método para calcular integralmente el sistema de horas de trabajo para el período.
A. Cálculo integral basado en el ciclo anual, la jornada laboral anual es de 250 días/año y la jornada laboral de 2000 horas/año
B. Cálculo integral basado en un ciclo semestral, la jornada semestral es de 125 días/semestre y la jornada laboral de 1.000 horas/semestre
C. Cálculo integral basado en ciclo trimestral, los días laborables trimestrales son 62,5 días/trimestre, la jornada laboral es 500 horas/trimestre
D. Cálculo integral basado en ciclo mensual, los días laborables mensuales son 20,83 días/mes, jornada laboral El tiempo es de 166,64 horas/mes
E. El cálculo integral se basa en el ciclo semanal y el tiempo de trabajo semanal es de 40 horas/semana
(3) La implementación del programa integral El sistema de cálculo del tiempo de trabajo se realizará sobre la base de garantizar la salud de los empleados y escuchar plenamente sus opiniones, se adoptan métodos apropiados de trabajo y descanso, como trabajo concentrado, descanso concentrado, descanso rotativo y descanso ajustado, para garantizar los derechos de los empleados a descanso y vacaciones y la realización de tareas productivas y laborales. Los sindicatos y los empleados tienen derecho a supervisar la implementación por parte del empleador.
(4) Dentro del período de cómputo integral, la jornada máxima diaria de trabajo continuo no excederá de 11 horas. Si la jornada total de trabajo de un trabajador supera la jornada total legal de trabajo dentro del período de cómputo integral, se considerará jornada de trabajo ampliada.
(5) Implementar estrictamente el sistema de asistencia para los empleados que implementen el cálculo integral de las horas de trabajo. La unidad verificará los registros de asistencia escritos con los empleados todos los meses y les pedirá que los firmen para su confirmación. Después de la expiración del período de cálculo integral, la unidad debe calcular oportunamente las horas de trabajo de cada empleado durante el período y dentro de 10 días, compilar una lista estadística de las horas de trabajo de los empleados, verificar con los empleados y hacer que los empleados firmen. para confirmación.
(6) Según el "Reglamento de vacaciones anuales de los empleados", los empleados que implementan el cálculo integral de las horas de trabajo también disfrutan de vacaciones anuales retribuidas. Con la premisa de asegurar la finalización de las tareas de producción, la unidad y los empleados negocian para determinar el tiempo de vacaciones.
2. Sistema de trabajo irregular
(1) Con base en las características de producción, las necesidades especiales de trabajo o el alcance de las responsabilidades, esta unidad implementará horarios irregulares para los tipos de trabajo mencionados en el Artículo 3, Punto 1 de este plan después de su aprobación. por el sistema de trabajo administrativo laboral.
(2) Para los empleados que implementan horarios de trabajo irregulares, la unidad determinará razonablemente la cuota laboral del empleado u otros estándares de evaluación basados en el sistema de horas de trabajo estándar, y adoptará métodos apropiados de trabajo y descanso, como el trabajo flexible. horas para garantizar los derechos de los Empleados al descanso y las vacaciones y a la realización de las tareas de producción y trabajo. Las cuotas laborales específicas para los empleados y los estándares de evaluación son:
?
(También puede ser formulado por el empleador, determinado mediante consulta con el sindicato o los representantes de los empleados, y presentado como un adjunto)
(3) De acuerdo con las disposiciones de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China", los empleados que hayan sido aprobados para implementar el sistema de trabajo irregular deberán no tener jornada laboral sujeta al artículo 1 de la "Ley del Trabajo" Los límites a la extensión diaria de la jornada laboral estándar y a la extensión mensual de la jornada laboral estándar estipulados en el artículo 41.
(4) Según el "Reglamento de vacaciones anuales de los empleados", los empleados que implementan horarios de trabajo irregulares también disfrutan de vacaciones anuales retribuidas. Con la premisa de asegurar el cumplimiento de las tareas de producción, el empleador negociará con los empleados para determinar el tiempo de vacaciones.
(2) Salarios
Esta unidad implementa un sistema especial de horas de trabajo sobre la base de garantizar los salarios y beneficios de los empleados, y protege los derechos de los empleados a recibir una remuneración laboral de acuerdo con el ley En estricta conformidad con la "Provincia de Jiangsu Disposiciones pertinentes del Reglamento de pago de salarios sobre el pago de la remuneración laboral:
1. Respecto al sistema de cálculo integral de las horas de trabajo
(1). Esta unidad implementa estrictamente el "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Jiangsu" y paga los salarios a tiempo y en su totalidad de acuerdo con la ley. La liquidación se realizará de manera oportuna después de la expiración del período de cálculo integral y los salarios por horas extras se pagarán de acuerdo con las regulaciones el día de pago del mes siguiente.
(2) Para los empleados bajo el sistema de cálculo integral de horas de trabajo, para la parte en la que el tiempo total de trabajo excede el tiempo total de trabajo legal durante el período de cálculo integral, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa de no menos de 150 RMB del salario personal del empleado;
p>(3) Para aquellos que trabajan en días feriados legales, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior a 300 RMB del salario personal del empleado.
(4) Cuando un empleado rescinda o rescinda el contrato de trabajo anticipadamente, el empleador utilizará el tiempo de terminación o terminación anticipada como período de liquidación para liquidar y pagar la remuneración laboral correspondiente de acuerdo con la reglamentación.
(5) Si la unidad no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado, la unidad pagará una remuneración de vacaciones anuales basada en 300 del ingreso salarial diario del empleado.
2. Respecto al sistema de trabajo irregular
(1) Se debe implementar el sistema de salario anual para el personal gerencial que implemente el sistema de trabajo irregular, o el salario debe estar estipulado en el contrato laboral. El contrato será más alto que el de la ciudad de Suzhou. Tres veces el salario mensual promedio de los empleados del año anterior.
(2) Implementar un sistema de evaluación vinculado a la carga de trabajo y el salario para el personal de campo que implementa horarios de trabajo irregulares, el personal de almacenamiento y transporte en la industria del transporte y el personal en tareas no productivas (que puede ser formulado por separado por el empleador, previa consulta con el sindicato o los representantes de los trabajadores, se presentará como anexo). El empleador considera plenamente varios factores y determina los siguientes métodos para determinar los salarios y beneficios mediante consultas para garantizar que los salarios y beneficios de los empleados no se vean afectados después de la implementación del sistema de trabajo irregular.
R. Si el salario de los empleados bajo el sistema de trabajo irregular se calcula en función del salario básico, el desempeño o la comisión, el salario básico se ajustará a yuanes/mes si el contrato laboral del empleado estipula que el salario básico. el salario es superior a este estándar, dicho acuerdo prevalecerá.
B. Si los salarios de los empleados que implementan el sistema de trabajo irregular se acuerdan de acuerdo con sus puestos de trabajo, los salarios de su puesto se ajustarán a RMB/mes si los salarios estipulados en el contrato laboral del empleado son más altos. que esta norma, se aplicará dicho acuerdo.
(3) Si la unidad realmente no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado, la unidad pagará una remuneración de vacaciones anuales basada en 300 del ingreso salarial diario del empleado.
(3) Medidas de protección laboral y condiciones de seguridad y salud
1. Esta unidad salvaguardará la dignidad personal, la seguridad, la salud y los derechos de descanso y vacaciones de los empleados de conformidad con la ley y prohibir la violencia, amenazas o acciones ilegales. Los medios para restringir la libertad personal obligan a los empleados a implementar un cálculo integral de la jornada laboral y la jornada laboral irregular.
2. Cuando la temperatura supera los 36 °C, en principio, la producción debe organizarse de acuerdo con el horario de trabajo estándar para garantizar que los empleados tengan suficiente tiempo de descanso y sueño para evitar operaciones de fatiga a altas temperaturas y prevenir incidentes malignos; de que ocurra. Y tome las siguientes medidas según la naturaleza del trabajo:
(1) Para operaciones al aire libre durante temperaturas altas, cuando organice a los empleados para trabajar al aire libre, respete estrictamente la "evitación de "Medida media", es decir, no se les permite trabajar entre las 12:00 y las 15:00 horas. Durante este período se organizarán operativos al aire libre para prevenir golpes de calor.
(2) Si se asigna a los empleados a realizar operaciones a alta temperatura, sus horas de trabajo deben acortarse adecuadamente de 2 a 4 horas por día. Los lugares de trabajo con alta temperatura deben estar equipados con baños a menos de 30°; C, aumentar el tiempo y la frecuencia de los descansos entre el trabajo y proporcionar los productos de refrigeración necesarios para el cuidado de la salud (como cubitos de hielo, té, pastillas para humanos, etc.) para garantizar la seguridad y la salud de los empleados en puestos de alta temperatura.
3. Implementar medidas especiales de protección para los trabajadores menores de edad utilizados por la unidad, y proporcionar condiciones de seguridad y salud laboral y suministros necesarios de protección laboral que cumplan con la normativa nacional. Acortar adecuadamente la jornada laboral diaria de los trabajadores menores de edad y no disponer que los trabajadores menores de edad trabajen en turnos nocturnos.
4. Implementar medidas de protección especiales para los empleados en puestos de producción tóxicos y peligrosos, al tiempo que se garantiza que el entorno de producción pueda cumplir con los estándares legales de los departamentos de salud y prevención de epidemias y cumplir con los estándares del entorno de producción.
5. Para las empleadas que están sujetas al sistema de jornada laboral especial dentro de los "tres períodos", se implementarán medidas de protección laboral para las empleadas de acuerdo con la ley, la jornada laboral diaria será estrictamente controlada, no más de 8 horas, y no se les podrá disponer para realizar trabajos nocturnos.
6. Este plan debe determinarse mediante consulta con el sindicato o los representantes de los empleados, y presentarse al departamento de administración laboral para su revisión y aprobación antes de su implementación.
7. Después de la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, el empleador notificará por escrito a los empleados pertinentes y lo publicará dentro del empleador durante 5 días hábiles.
¿Nombre de la unidad (sellado)?
Fecha: Año, Mes, Día
Aprobar la resolución para declarar la implementación del sistema de jornada especial
(Muestra)
Esta unidad realizará la conferencia de trabajadores (representantes) en ?? A la reunión deben asistir representantes formales de los empleados y el número real de representantes presentes supera los dos tercios de los representantes formales. Todos los participantes escucharon atentamente la explicación del proyecto y votaron la "Resolución sobre la declaración del sistema de jornada especial".
Después de una votación secreta en la reunión, con votos a favor, votos en contra, abstenciones y más de la mitad de los empleados (representantes) que debían estar presentes en la reunión, se adoptó la “Resolución sobre Declarar la Se aprobó el Régimen de Jornada Especial de Trabajo.
Unidad responsable de la convocatoria pública:?.
Conferencia de empleados (representante)
(sello sindical)
Año, mes y día (nombre de la unidad)
Implementar trabajo especial horas Anuncio de la implementación de procedimientos democráticos
(documento de referencia)
¿Esta unidad ha ① discutido y determinado ②, y formado ③? ?① y ?③ han sido publicados en un lugar visible durante 5 días hábiles a partir de ? Las opiniones de los empleados durante el periodo de convocatoria pública son las siguientes:.
Esta unidad es responsable de la autenticidad de la información pública. Esta unidad ha implementado el plan del sistema de jornada especial y ha implementado procedimientos democráticos para los empleados de acuerdo con la normativa que explicamos.
Nombre de la unidad (sellado)
¿Año?Mes?Día
Instrucciones para completar:?①Complete el "Plan de Implementación para la Implementación de Horarios Especiales de Trabajo" Sistema". ?②?Rellene “reunión de representantes del personal” o “conferencia de trabajadores” según la implementación de procedimientos democráticos. ?③ Complete la “Resolución del Congreso de los Trabajadores” o “Resolución del Congreso de los Trabajadores”.
Formulario de informe (modelo de formulario) en la ×ésima conferencia de trabajadores (representantes)
Nombre de la unidad Tipo económico
Representante legal Presidente del sindicato Número de contacto
Estatuto de los representantes de los trabajadores 1. Número total de empleados y número total de representantes, incluyendo: personal de mandos medios y superiores, representantes de los trabajadores en despacho de trabajo.
2. El nombre del representante que deberá estar presente en esta reunión, y el nombre del representante que efectivamente esté presente.
Preparativos de la reunión Los documentos discutidos y revisados en la reunión se enviarán a los representantes de los trabajadores el ?mes? (días de antelación)
Hora de la reunión: ?mes?día, año a? ?mes?día, año
Agenda principal de la reunión 1. Los empleados de esta unidad con tipo de trabajo *** planean solicitar al departamento de administración laboral la implementación del sistema de jornada especial.
Estado de votación de las resoluciones de la conferencia Contenido de la resolución Voto de acuerdo Voto en desacuerdo Voto en abstención
1.
2.
3.
Las opiniones del sindicato en este nivel deben ser comunicadas al sindicato superior antes de la reunión (sí/no). (Sello) ?Año?Mes?Día
Opiniones del sindicato superior Su informe de unidad fue recibido el ×año ×mes×día. Después de la revisión, esta reunión se celebró de conformidad con (no de conformidad con) las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre la gestión democrática de las empresas en la provincia de Jiangsu".
(Sello): Año, mes y día
Declarante: Fecha de llenado:
Implementación de horario especial de trabajo y trabajo ?Elaboración de planilla de empleados
(Formulario de muestra)
Unidad de llenado (sello oficial): Fecha de llenado Año, mes, día
Prólogo
Nombre. Puesto de trabajo Número de seguro social Tipo de jornada laboral Firma del empleado Comentarios
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Nota: Si hay algún cambio de personal, informe al departamento de administración laboral dentro de un mes.