La revisión política enfatiza principalmente el progreso ideológico de los candidatos, el buen carácter moral, el estilo decente, la fuerte disciplina organizativa y el sólido concepto legal.
1. En términos generales, se considera no calificado quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:
1. Sus palabras y hechos violan los cuatro principios básicos; 2. Hay hooligans y ladrones y otros malos comportamientos, y tienen mal carácter moral;
3. Hay sospechosos criminales no identificados;
4. tienen una influencia significativa sobre mí están en el extranjero Aquellos que participan en actividades que ponen en peligro la seguridad nacional de mi país y no puedo trazar una línea clara con ellos;
5. sobre la persona que ha sido condenada a muerte o se encuentra cumpliendo pena;
2. Procedimientos de evaluación:
1. Los departamentos de personal gubernamentales pertinentes, junto con el empleador, formarán un equipo de evaluación basado en las tareas de evaluación, estudiarán y formularán planes de implementación de la evaluación, implementarán personal y organizarán una serie de equipos de evaluación. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas y debe recibir la formación necesaria.
2. Cada equipo de evaluación acude a las unidades pertinentes para inspeccionar al evaluado. Las inspecciones generalmente toman la forma de revisión de archivos, escuchar presentaciones de líderes u organizaciones de la unidad, entrevistas individuales y celebración de simposios. El equipo de evaluación realiza evaluaciones basadas en las condiciones de inspección y los estándares de evaluación, redacta informes de inspección y brinda opiniones sobre los resultados de la inspección. Se requiere que el informe de investigación refleje la situación de la persona evaluada de manera integral y objetiva, y esté acompañado de los materiales de apoyo necesarios. Los materiales de certificación requieren la firma del testigo o el sello oficial de la unidad correspondiente.
3. El equipo de evaluación revisará el informe de evaluación y los resultados de la evaluación propuestos por el equipo de evaluación y determinará los resultados de la evaluación después de una investigación colectiva. El empleador es responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y se utilizará como una base importante para decidir si. contratar.
Base jurídica:
Ley de Servicio Civil de la República Popular China
Artículo 13 Los funcionarios públicos deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Tener 18 años o más;
(3) Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista;
(4) Tener buena calidad política y conducta moral;
(5) Tener la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad;
(6) Tener las calificaciones para cumplir con los requisitos del trabajo. Nivel de educación y capacidad para el trabajo;
(7) Otras condiciones estipuladas por la ley.
Artículo 26 No podrán ser empleados como funcionarios públicos:
(1) Los que hayan recibido sanción penal por delitos;
(2) Los que han sido expulsados de China* * *Pertenencia al partido;
(3) Ser despedido de un cargo público;
(4) Ser incluido como objetivo de castigo conjunto por abuso de confianza de conformidad con la ley;
(5) Existen otras circunstancias que prohíben el empleo como funcionarios públicos según lo estipulado por la ley.