En primer lugar, el contrato de formación debe indicar el nombre del curso de formación, el número de horas de clase y la duración del curso. Cuanto más detallado mejor, así como las cualificaciones de los profesores de la institución de formación. honorarios, y la ubicación y método de espera de la capacitación. Cada proyecto debe estar escrito con claridad, sin simular ambigüedades y mucho menos palabras indecisas.
2. El contrato de formación debe estar escrito claramente cuando no podamos participar en la formación debido a algunas cosas u otros factores de fuerza mayor, cómo rescindir el contrato de formación, si afectará a ambas partes. cómo afrontar la rescisión del contrato, etc.
3. El contrato de formación debe estar escrito claramente si solicita licencia durante la formación, cómo gestionarlo, si se deducirán las horas de clase, si se deducirán las tasas y si tendrá que hacerlo. recuperar lecciones nuevamente, o si habrá daños y perjuicios. Cuestiones como cómo gestionar la solicitud de licencia del profesor en formación, si se pospondrá la clase de formación, etc. deben estar claramente escritas en el contrato de formación.
3. Ambas partes deben acordar la responsabilidad por incumplimiento de contrato. Por ejemplo, algunas empresas estipularán en el contrato de formación que los nuevos empleados participarán en la formación durante el período de formación. La empresa le exigirá que trabaje durante muchos años antes de marcharse. De lo contrario, tendrá que compensar a la empresa por no haber realizado los costes de formación.
4. Respecto al período de servicio de formación, no hay que escuchar las tonterías y tonterías de la empresa. El período de servicio de formación del contrato de formación puede acordarse, pero la formación de nuevos empleados no entra dentro del período de servicio de formación. Después de la formación, si cree que la empresa no es adecuada para usted, puede marcharse en cualquier momento sin perder dinero para la empresa.
5. Si realmente es necesario resolver disputas entre las dos partes, ¿el contrato de formación incluye cómo resolver conflictos? , ya sea negociación, arbitraje o tribunal.