La explicación sustantiva del Examen de Fundamentos de Gestión es darle un sustantivo y pedirle que explique su significado específico.
"Fundamentos de la gestión" es un libro publicado por Dalian University of Technology Press en 2009. Los autores son Li Ying y Ren Li. "Fundamentos de gestión (especialidades en gestión y no economía)" (cuarta edición) es un libro de texto de planificación de cursos básicos compilado por el Comité de revisión y edición de libros de texto para universidades vocacionales superiores en el nuevo siglo.
Explicación de términos para el Examen de Fundamentos de Gestión:
1. Ciencias del comportamiento: las ciencias del comportamiento en un sentido amplio se refieren a experimentos y métodos de observación similares a los utilizados en las ciencias naturales, y Investigación en el medio natural y social. La ciencia del comportamiento humano. La ciencia del comportamiento en un sentido estricto se refiere a una disciplina integral relacionada con el comportamiento de individuos y grupos en el entorno laboral. ?
2. Cultura corporativa: se refiere a la riqueza espiritual y la forma material con las características de la empresa creada por la empresa en las actividades de producción, operación y gestión bajo ciertas condiciones históricas.
3. Gestión estratégica: consiste en determinar el propósito comercial general y los objetivos comerciales de la empresa con base en el análisis de las condiciones operativas y el entorno externo de la empresa, y formular una o varias estrategias efectivas para permitir la empresa para lograr sus objetivos comerciales. Serie de decisiones y acciones de gestión tomadas para lograr los objetivos comerciales.
4. Planificación del trabajo: se puede dividir en sentido amplio y restringido. El trabajo de planificación en un sentido amplio se refiere al proceso de trabajo de tres etapas de formulación de planes, ejecución de planes e inspección de planes. El trabajo de planificación en sentido estricto se refiere a la formulación de planes, es decir, basados en las condiciones internas y externas reales de la organización, sopesando las necesidades objetivas y las posibilidades subjetivas, y a través de predicciones científicas, proponiendo metas específicas que la organización necesita alcanzar dentro de un cierto período de tiempo en el futuro y los métodos para lograr los objetivos.
5. Objetivos corporativos: Es la dirección de desarrollo y los objetivos de diversas actividades económicas de la empresa determinados sobre la base del análisis del entorno externo y las condiciones internas de la empresa. filosofía.