Parece haber diferencias en diferentes regiones, Beijing, Shanghai, Shenzhen>;
Estructura salarial: salario base + bonificación + dividendo en acciones + asignación por asignación.
1. Bonificación: 1 a 6 meses de salario básico (período de prueba de medio año, generalmente solo unos pocos K), graduación en julio de 2012, bonificación de varios K en julio de 2013, 1 al 6 de julio de 2014. .
2. Acciones: (1) Se incorporó en julio de 2012. Básicamente, las acciones se pueden emitir en 2014 y los dividendos se pueden obtener en 2015;
(2) Las acciones deben comprarse con fondos propios, como 5 yuanes por acción, 1000 acciones y 5000 acciones. .
3. Asignación para expatriados: 10.5K + asignación por dificultades económicas antes de impuestos (10-50 USD/día) es solo para residentes en el extranjero y es solo como referencia.
Puesto: I+D o línea de clientes (gerente de cuentas, gerente de producto)
Entorno de trabajo: I+D a menudo trabaja horas extras y existe presión para realizar pedidos y acompañar a los clientes fuera de línea.
Desarrollo: El salario de Huawei no ha sido competitivo en los últimos tres años y sus ingresos han crecido rápidamente entre 3 y 10 años. Además, está cerca del mercado y puede promocionarse más rápidamente en zonas difíciles.
Las opiniones personales anteriores son solo como referencia.