Discurso en el I Concurso de Capitanes de Seguridad
Estimados líderes y compañeros:
¡Hola a todos! Gracias al liderazgo por brindarnos la oportunidad de hacer realidad nuestros ideales y encarnar nuestros valores.
Como director de seguridad, creo que tengo las siguientes ventajas:
1. Como llevo mucho tiempo trabajando a nivel de base, soy muy bueno. estar familiarizado con los servicios de seguridad y la gestión de equipos, y comprender la dinámica ideológica de los miembros del equipo de base. A través de una práctica de gestión de equipos a largo plazo a nivel de base, he acumulado cierta experiencia en gestión y soy competente en cómo guiar el trabajo de los miembros del equipo y cómo coordinar la relación con los propietarios.
2. Capacidad de entrenamiento militar Soy la columna vertebral del entrenamiento de la brigada y tengo buena calidad militar. Domino los cuatro estándares de "explicar, demostrar, corregir y realizar trabajo ideológico" para instructores militares, y tengo un cierto nivel de capacidad para organizar el entrenamiento de unidades y mejorar la calidad militar de los miembros del equipo. Y organizó y capacitó con éxito a los miembros del equipo para participar en competencias de habilidades locales y ejercicios de equipo, y logró excelentes resultados.
3. Capacidades de capacitación de los empleados Además del concurso para capataz de seguridad, he fortalecido mis estudios, enriquecido constantemente y aprendido conocimientos sobre respuesta comunitaria a emergencias y producción de seguridad. Combinado con casos de trabajo reales, se utiliza un formulario interactivo para permitir que los miembros del equipo participen, analicen los pros y los contras y resuman experiencias, de modo que los miembros del equipo puedan tener en cuenta el conocimiento profesional en un ambiente relajado. Con la mejora del nivel de vida de las personas, los propietarios tienen requisitos cada vez más altos en cuanto al índice de felicidad y seguridad del entorno de vida.
Los requisitos para los detalles, la calidad y el proceso de los servicios de seguridad son cada vez más detallados. ¿Cómo atender bien a los propietarios y mejorar integralmente la imagen de seguridad? Si puedo competir por el puesto de capitán adjunto, trabajaré duro en los siguientes aspectos:
1. Ayudar al líder del escuadrón, hacer un buen trabajo en la gestión diaria e implementar estrictamente varias reglas y regulaciones. No permita que el sistema se quede en el estado superficial de "las reglas están escritas en papel y el sistema está colgado en la pared". Fortalecer la supervisión disciplinaria, mejorar el nivel profesional y la calidad profesional de los empleados y fortalecer la evaluación.
En segundo lugar, tome "la diligencia, el pragmatismo y el coraje para innovar" como su credo de vida, estudie diligentemente todo tipo de conocimiento empresarial, informe al líder para obtener instrucciones cuando encuentre confusión en el trabajo y aprenda de sus colegas con una mente abierta. Éstas son la base sólida para mejorar mis capacidades comerciales, capacidades de coordinación integral y capacidades de respuesta a emergencias. A través del aprendizaje y la práctica continuos, mejoraremos nuestro nivel de gestión, innovaremos métodos de trabajo y completaremos resueltamente diversas tareas.
3. Como ventana de imagen de los servicios inmobiliarios, el monitor de seguridad debe mejorar continuamente la calidad del servicio, implementar el concepto de servicio de "propiedad responsable", mejorar la conciencia de servicio de los empleados a través de la formación, cambiar los conceptos de servicio y mejorar. imagen corporativa Brindar un servicio cálido y atento a los propietarios, además, al atender las quejas de los propietarios, debemos hacerlo sin evitar ni echar culpas, resolver aquellas que puedan resolverse de manera oportuna e informar aquellas que no puedan resolverse en el tiempo; oportunamente para evitar que se intensifiquen los conflictos. Es necesario implementar "cinco servicios más" durante el servicio.
En cuarto lugar, a menudo debemos profundizar en los miembros del equipo, sentir sus sufrimientos y experimentar su alegría; ayudarlos a resolver problemas; captar las tendencias ideológicas de los miembros del equipo y realizar un trabajo específico; Finalmente, me gustaría agradecer al líder por darme esta oportunidad de informar y aprender. Como fue un discurso competitivo, no hablé de mis defectos y deficiencias. Por favor comprenda.
También aprovecho esta oportunidad para pedir consejo a líderes y compañeros. Espero que todos puedan señalar mis deficiencias en cualquier momento, ayudarme a progresar continuamente y brindarme más apoyo y aliento.
Mi discurso de competición ha terminado, ¡gracias a todos!
Discurso del candidato al cargo de Capitán de Seguridad II
Estimados dirigentes hospitalarios:
¡Hola!
En primer lugar, me gustaría agradecerle sinceramente por tomarse el tiempo de su apretada agenda para revisar este material.
Mi nombre es Ma _ _ y soy la capitana del equipo de seguridad del departamento de seguridad del hospital. Firme pero no falto de entusiasmo, emprendedor y capaz de vivir en armonía con los demás, este es un verdadero retrato de mí como joven.
A medida que la empresa continúa desarrollándose, mis habilidades personales también mejoran y progresan constantemente. Ha pasado más de un año desde que me uní al Hospital Shunmai en 2010.
Durante este período, tuve el honor de recibir la ayuda y el apoyo de mi liderazgo y fui ascendido de guardia de seguridad al puesto de capitán del equipo de seguridad. Durante mi mandato como capitán pude desempeñar mis funciones concienzudamente y mejorar la relación entre compañeros para que todos puedan vivir en armonía. Con el esfuerzo conjunto de todos, completemos mejor nuestro trabajo.
Ahora, el liderazgo nos ha dado la oportunidad de competir por ministros. Creo que las oportunidades llegan a quienes están preparados, y yo siempre estoy preparado.
En mi opinión, como ministro, primero debe poseer las siguientes cualidades: confianza en sí mismo, buenas habilidades de comunicación lingüística, ciertas habilidades de liderazgo organizacional y cierta alfabetización cultural. Sólo sobre la premisa de la confianza en uno mismo puede una persona comprender mejor el valor de su vida; buenas habilidades de comunicación lingüística y ciertas habilidades de liderazgo organizacional son cualidades que debemos tener y también son habilidades esenciales para nuestra carrera. Sin embargo, la calidad cultural debe mejorarse continuamente. No tengo una rica base de conocimientos ni un alto grado de educación, pero tengo un corazón para el aprendizaje y el progreso continuo. Las personas no nacen con todo. Sólo a través del trabajo duro y continuo podemos mejorarnos.
Empecé desde el nivel base. Tengo una rica experiencia laboral y estoy familiarizado con todo tipo de trabajos y negocios. Creo que tengo las cualidades básicas para ser ministro. Por lo tanto, con sentimientos sinceros, por la presente presento este material al líder, con la esperanza de que el líder considere mi solicitud.
Si los líderes de la empresa piensan que el contenido y la calidad de mi trabajo actual no cumplen con los requisitos de promoción, tengan la seguridad de que seguiré haciendo todo con una actitud positiva y seria como antes, y no seré negligente porque de esto. Trabaja, mientras mejoras tus habilidades, haz mejor tu trabajo y avanza hacia metas más altas.
Si el líder me da esta oportunidad, creo firmemente que mi esfuerzo y tu confianza = los logros del mañana.
En el futuro, haré mi trabajo con una actitud más humilde y pleno entusiasmo, ¡y espero crear un futuro mejor con la empresa!
Discurso sobre el concurso para capitán de seguridad 3
Estimados líderes y compañeros:
¡Hola a todos!
El puesto por el que compito es el de monitor de seguridad. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por crearnos esta oportunidad de competencia justa. Esta competencia no es solo por ser funcionario, sino también por darme cuenta del valor de mi vida si es posible. Tengo 43 años. Trabajé en _ _ _ _ _ _ _ _ _ y _ _ _ _ _ _ _ _. La imagen del guardia de seguridad, en cierto sentido, representa la perspectiva espiritual de todos los empleados de la empresa. Como vínculo entre la empresa y sus clientes, el papel y función del capitán de seguridad es extremadamente importante. Es el implementador y ejecutor específico de diversas normas y tareas de seguridad. Estrictamente hablando, la calidad y satisfacción de los servicios brindados por los guardias de seguridad a los clientes dependen en gran medida del nivel de gestión y las habilidades profesionales de los guardias de seguridad. Por tanto, la calidad y el comportamiento del capitán de seguridad están directamente relacionados con la imagen general y la eficacia en combate del equipo de seguridad. Sin embargo, además de dar ejemplo y ser estricto consigo mismo, el capitán de seguridad también debe liderar un equipo de seguridad que esté listo para luchar y ganar cuando sea necesario.
Si tengo éxito en el concurso, mis métodos de trabajo e ideas serán los siguientes:
Primero, corrígete primero y da ejemplo en todas partes.
Hay un viejo dicho: "Un pie recto es un pie recto. Hazlo sin órdenes; si tu cuerpo no está recto, serás desobediente. ¿Qué tipo de capitán de seguridad producirá qué tipo de?". jugadores. Para ganar primero hay que corregirse, el carácter es la base del ser humano, y la ética es la clave, los guardias de seguridad deben predicar con el ejemplo, dar el buen ejemplo, atreverse a lanzar el lema "Yo soy"; una vanguardia, sígueme", para que los miembros del equipo puedan encontrar Benchmarks y banderas.
En segundo lugar, mejorar la capacidad laboral y convencer a los demás con su desempeño.
Como guardia de seguridad de base, debes tener una gran perspicacia política y un espíritu pragmático e innovador. Debes poder guiar a todos para lograr resultados decentes y convencer a otros con tus resultados. A través del estudio y la práctica, soy bueno para comprender y analizar nuevos problemas, trabajar creativamente, utilizar métodos de trabajo innovadores para abordar problemas complejos, utilizar nuevos métodos para abordar nuevos problemas y esforzarme por estandarizar, democratizar e institucionalizar el trabajo.
En tercer lugar, poner a las personas en primer lugar, amar y convencer a los demás con la razón.
En primer lugar, manténgase en estrecho contacto con el equipo de seguridad. Si no tiene uno, no sea complaciente. Intégrese conscientemente en la vida de los guardias de seguridad y comuníquese a través de conversaciones y reuniones de corazón a corazón. , comprender verdaderamente lo que piensan, piensan y esperan los miembros del equipo, y luego tomar decisiones que se ajusten a la opinión pública y resuelvan las preocupaciones del público; en segundo lugar, debemos persistir en buscar la verdad a partir de los hechos; El capitán es la columna vertebral de los miembros del equipo y el respaldo y modelo a seguir en su trabajo. No seas exagerado, falso, grande o vacío y busca la verdad en los hechos. Uno, dos, dos miembros del equipo confiarán en usted y lo apoyarán.
Cuarto, ser honesto y diligente, y tratar a los demás con sinceridad.
La integridad y la diligencia son las cualidades básicas que deben poseer los líderes de base. Sólo cuando el capitán es íntegro, tiene buena imagen y habla con confianza puede tener órdenes que deben ser obedecidas. Para garantizar que el capitán sea honesto y diligente, en primer lugar, debemos confiar en el sistema para garantizar que no nos atrevamos a ser codiciosos, no nos atrevamos a aprovecharnos de los demás y no nos atrevamos a hacer trucos; en segundo lugar, debemos fortalecer la legalidad; estudiar; en tercer lugar, debemos persistir en servir a los jugadores con sinceridad. Sólo así los miembros del equipo podrán tener la seguridad de que el capitán mantendrá su inocencia.
Estimados líderes, si tengo la suerte de tener éxito en la competencia y el líder me pone en esta posición, entonces debo y debo marcar la diferencia en esta posición. Cumpliré mi promesa, desempeñaré correctamente mis responsabilidades laborales y haré bien mi trabajo con la idea general de "fortalecer la gestión, crear calidad, crear marca y aumentar la eficiencia" y el alto sentido de responsabilidad de "un día de inacción". "Y tres días de inquietud" para mejorar la empresa y la industria turística. El dirigente se muestra aliviado.
Finalmente, quisiera agradecer a la empresa por brindarme esta oportunidad de informar y aprender. ¡Gracias a todos!
Discurso sobre el concurso para capitán de seguridad 4
Estimados líderes de la empresa:
¡Hola! El puesto por el que compito es el de líder del escuadrón de seguridad. Se unió a Victoria Harbour Property Management Co., Ltd. el 25 de abril de 20__ y fue elegido como el próximo líder del equipo en octubre. Durante el año pasado, la empresa me enseñó mucho sentido común. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por crearnos esta oportunidad de cooperación justa. Esta competencia no es solo para ser funcionario, sino también para completar los costos de vida en un gran entorno.
La imagen del guardia de seguridad, en cierto sentido, representa la perspectiva espiritual de todos los empleados de la empresa. Como vínculo entre la empresa y sus clientes, el líder del escuadrón de seguridad está extremadamente nervioso por su papel e influencia. Es el implementador y ejecutor específico de diversas normas y tareas de seguridad. En sentido estricto, la calidad desigual y la satisfacción de los servicios prestados por los guardias de seguridad a los clientes dependen en gran medida del manejo y las habilidades profesionales del líder del escuadrón de seguridad. Por tanto, la naturaleza y las acciones del líder del escuadrón de seguridad están directamente relacionadas con la imagen colectiva y la eficacia de combate del equipo de seguridad. Pero además de dar ejemplo y exigirse a sí mismo, el líder del escuadrón de seguridad también necesita liderar un equipo de seguridad al que se pueda recurrir en cualquier momento y que pueda luchar y ganar batallas.
Si tengo éxito en la competencia, mis métodos e ideas son:
1. Un caballero debe corregirse a sí mismo primero, dar ejemplo en todas partes y tomar la iniciativa.
Hay un viejo dicho que dice: "El cuerpo de un hombre está erguido. Lo hizo sin órdenes; su cuerpo no está erguido, aunque sea desobediente. ¿Qué clase de líder de escuadrón de seguridad traerá?". ¿Qué tipo de informe de competencia de capitanía? Si ganas, primero debes corregirte. La moralidad es la base del ser humano y la corrección es la clave. El líder del escuadrón de seguridad debe predicar con el ejemplo, enseñar con palabras y hechos, movilizar e influir en todas partes y predicar con el ejemplo.
2. Mejorar las habilidades comerciales y atender a las personas con desempeño.
Al estar en el nivel inferior, el líder del escuadrón de seguridad debe tener una mente política sensible y un espíritu pragmático e innovador. Debe ser capaz de llevar a todos a lograr resultados decentes y convencer a otros con sus resultados. . Después de un estudio y una práctica en profundidad, soy bueno para comprender y elaborar nuevos problemas, desarrollar cosas de forma creativa, utilizar métodos innovadores para abordar problemas caóticos y utilizar nuevos métodos para abordar nuevos problemas. Estoy dispuesto a estandarizar, autorizar e institucionalizar las cosas.
3. Cambia tu estilo y convence a la gente con tus emociones.
En primer lugar, debemos mantener un estrecho contacto con el público, no separarnos del público y no ser arrogantes ni impetuosos. Intégrese espontáneamente en la vida de un guardia de seguridad, comuníquese a través de discusiones sinceras, charlas informales, cuestionarios y otros métodos para comprender verdaderamente los pensamientos y expectativas de los miembros del equipo, y luego tomar decisiones que estén en línea con los sentimientos y abordar las preocupaciones del público;
El segundo es actuar dentro de sus capacidades. El líder del escuadrón es la columna vertebral de los miembros del equipo y su respaldo y modelo a seguir. No seas exagerado, no seas falso, no seas demasiado grande ni demasiado vacío, simplemente haz lo que puedas. Uno, dos, dos miembros del equipo confiarán en usted y lo apoyarán.
Sé que el camino por delante puede no ser fácil, pero sé mejor que tenemos una voluntad fuerte, un cerebro inteligente, un grupo conectado y un liderazgo preciso, así que incluso si el camino está lleno de espinas ¡El éxito eventualmente nos pertenecerá! Espero que el líder pueda darme la oportunidad de lucirme, ¡gracias!
Discurso del Concurso Capitán de Seguridad 5
Estimados líderes y compañeros:
¡Hola a todos!
Estoy compitiendo por el puesto de capitán de seguridad. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por crearnos esta oportunidad de competencia justa. Espero darme cuenta de mi valor compitiendo por este puesto. Tengo 33 años. He estado involucrado en trabajos de seguridad desde el año 20__ y he sido guardia de seguridad, capitán y líder de escuadrón durante ocho años. Ha brindado servicios de seguridad para China Construction Bank, compañías tabacaleras y otras unidades; su trabajo incluye tareas de guardia, gestión de equipos, liderazgo de escuadrones, etc. Cada trabajo se hace con seriedad y cada puesto está dedicado. Muchos años de trabajo en seguridad me han dado un profundo cariño por la empresa de seguridad y he dedicado todos mis esfuerzos a la vez que retribuyo a la empresa, también he mejorado mi calidad profesional y mis capacidades integrales.
Siento que, como líder del escuadrón de seguridad pública de Changfeng, tengo las siguientes ventajas:
Primero, capacidad de gestión de equipos. He estado involucrado en trabajos de seguridad durante mucho tiempo, estoy muy familiarizado con los servicios de seguridad y la gestión de equipos, y entiendo las tendencias ideológicas de los miembros del equipo de base. A través de una práctica de gestión de base a largo plazo, he acumulado cierta experiencia en gestión, especialmente desde que me desempeñé como líder del escuadrón de seguridad hace tres años, tengo una comprensión más profunda de cómo guiar el trabajo de los miembros del equipo y cómo coordinar la relación. entre miembros del equipo, empresas y empresas. Durante los últimos tres años, ha llevado a todos los miembros del equipo a completar de forma activa y exitosa diversas tareas asignadas por la empresa, ha establecido una buena imagen empresarial y personal en la mente de los cuadros y empleados y se ha ganado la confianza.
En segundo lugar, capacidades de coordinación de relaciones corporativas. Cómo coordinar la relación con las empresas es un problema que la gestión de base debe afrontar. Todos los líderes empresariales con los que he contactado han hablado muy bien de mí. Bajo la premisa de los intereses fundamentales de los miembros de la empresa, reducir al máximo posible la presión laboral de los directivos de las empresas es el arma mágica para establecer buenas relaciones comerciales. Puedo aferrarme a la idea y hacerla más perfecta.
En tercer lugar, la integración de la teoría con la práctica ha dado resultados. Desde que me incorporé al trabajo, siempre presté atención a la mejora de mi calidad profesional, insistí en el estudio teórico y la aplicación flexible, y combiné los conocimientos teóricos aprendidos con el trabajo práctico. De acuerdo a los diferentes objetos de servicio, adopto un modelo de gestión científica para la realización de los servicios, de manera que todas las unidades de trabajo que atiendo estén satisfechas.
Cuarto, ventaja de edad. Estoy en mi mejor momento, sano y enérgico. Mi amor por el trabajo de seguridad y mi lealtad a la empresa me permiten dedicarme de todo corazón a mi trabajo.
Si puedo seguir sirviendo como líder del escuadrón de seguridad, trabajaré duro en los siguientes aspectos:
Primero, entrenar estrictamente para mejorar la calidad del equipo. En mi opinión, organizar el estudio y la formación de los miembros del equipo puede ayudar a mejorar las capacidades profesionales y la calidad de los miembros del equipo, mejorando así la calidad general de todo el escuadrón de seguridad. Esta es también la premisa y base para llevar a cabo los servicios de seguridad.
El segundo es cultivar la disciplina del equipo y el sentido colectivo del honor y mejorar los estándares de trabajo. Establecer el concepto de "luchar por el primer lugar" para todo el equipo e introducir el mecanismo de competencia en todos los aspectos del trabajo. Establecer y mejorar diversos sistemas de gestión, organizar equipos para realizar autoexamen y autocorrección, identificar problemas y analizar las causas, y realizar rectificaciones para evitar que problemas similares vuelvan a ocurrir.
El tercero es poner a las personas primero y estabilizar el equipo. Mientras gestiono estrictamente a los miembros del equipo, también prestaré atención a la orientación ideológica y al manejo emocional, y trataré a los demás con afecto. También consideraré la situación general del trabajo mientras me preocupo por mi situación personal, y llevaré a cabo el trabajo estabilizando efectivamente al equipo, de modo que todos sean tratados por igual en el trabajo y las recompensas y castigos sean claros. Cuando los miembros del equipo tienen circunstancias especiales en sus vidas, se puede tomar la atención adecuada y el trabajo se puede ajustar y organizar adecuadamente de acuerdo con la situación, para que los miembros del equipo puedan trabajar con tranquilidad.
Finalmente, quisiera agradecer a la empresa por brindarme esta oportunidad de informar y aprender. Por favor vota por mí.
Gracias
Discurso de 3 minutos para el concurso del capitán de seguridad:
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