Las empresas deben realizar verificaciones de antecedentes. Existen tres métodos de verificación de antecedentes para descubrir las verdaderas horas de trabajo en su currículum:
Método de ajuste retrospectivo uno: consulta del fondo de previsión de la seguridad social
Al consultar la seguridad social y los fondos de previsión, la agencia de devolución de llamada puede saber si el solicitante de empleo ha sido suspendido, es decir, si se ha cambiado de empresa, necesitamos conocer la situación laboral específica del solicitante y el horario de entrada y salida de la empresa anterior. Según las normas nacionales pertinentes, las empresas deben pagar las cotizaciones a la seguridad social un mes después de que los empleados se incorporan a la empresa. De esto se puede deducir cuándo se incorporan los empleados y cuándo se marchan.
Método de devolución de llamada dos: consulta del extracto bancario
La hora de entrada también se puede consultar a través del extracto bancario. Cuando RR.HH. realiza una devolución de llamada, generalmente pedirá a los empleados que proporcionen sus extractos bancarios de los últimos seis meses cuando se unieron a la empresa para verificar el tiempo y el monto de los salarios de los empleados. Porque muchas empresas no liquidan todos los salarios cuando los empleados se van, sino que liquidan los salarios en el mes siguiente a la salida de los empleados. Por lo tanto, en función de la hora del último pago del salario, podemos calcular la hora de salida del empleado. Si desea saber la fecha de incorporación, también puede pedir a los empleados que la traigan al banco.
Modo inverso 3: entrevista telefónica en tono inverso
Además de los dos métodos anteriores, existe otra forma de contactar al recomendador para obtener más información sobre el candidato a través de la verificación del currículum fuera de línea. y tiempos de desembarque. Este tipo de cosas es simple y conveniente, y no requiere la consulta de demasiada información. Es muy conveniente exigir que los candidatos proporcionen demasiados materiales de apoyo.
Los tres métodos de devolución de llamada anteriores pueden confirmar la hora de entrada y salida del solicitante de empleo en su empresa anterior, y RR.HH. puede verificar mejor si la información del currículum del empleado es verdadera. Por supuesto, es más conveniente y sin preocupaciones dejarlo en manos de una agencia profesional de verificación de antecedentes externa.