Escribir o no una declaración de solicitud de empleo siempre ha sido un tema controvertido. Algunas personas sugieren no escribirlo porque piensan que su intención de búsqueda de empleo limitará su alcance laboral. Otras piensan que su intención de búsqueda de empleo es clara y clara y recomiendan escribirlo en su currículum. ¿Es bueno o no? Una encuesta muestra que alrededor del 40% de los empleadores quieren ver intenciones claras de solicitud de empleo en sus currículums. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo indiquen su intención laboral en su currículum, o al menos expliquen qué tipo de trabajo quieren hacer, para que puedan ser objetivo y dejarlo claro a los lectores del currículum.
Por lo general, los recién graduados indicarán "intención de búsqueda de empleo" en sus currículums, mientras que aquellos con experiencia laboral prefieren utilizar "objetivos profesionales", que es más profesional.
La llamada intención/objetivo profesional de búsqueda de empleo es “cuál es el siguiente paso en mi carrera”. Es una buena manera de demostrar que tienes un plan de carrera claro indicando tus intenciones laborales.
La intención de la solicitud de empleo es el contenido central del currículum. Al redactar la intención de la solicitud de empleo, debe intentar ser lo más claro y centrado posible, y coherente con su propia experiencia e intereses.
Trate de ser conciso y claro al describirlo, y dígales claramente a los futuros empleadores qué tipo de oportunidades laborales estamos buscando, incluido el tipo de trabajo y el posicionamiento del rol (gerente, supervisor, contratista, etc.). si no lo somos, seamos muy claros, y muy claros, para que el reclutador sienta que nuestro posicionamiento objetivo coincide con el puesto para el que está reclutando, y que somos el mejor candidato para el puesto. No seas vago y no dejes al reclutador sin saber si estamos calificados para el puesto.
A la hora de escribir intenciones laborales, podemos plantearnos esta pregunta en el corazón: “¿Cómo puedo demostrar que soy el mejor candidato? Pensar en qué habilidades y fortalezas tenemos que nos pueden hacer destacar entre nosotros”. muchos se destacan entre los candidatos. La intención de la solicitud de empleo debe ser directa, evitar ser vaga y no decir palabras sin contenido sustancial, como "Usar mi experiencia y habilidades para enfrentar nuevos desafíos", "Espero participar en un trabajo desafiante que pueda desarrollarme plenamente". mi potencial" y experiencia para realizar el valor de mi vida", etc. Por supuesto, también puede ser más amplio hasta cierto punto, como "buscar puestos de mando intermedio en la industria de la restauración y el entretenimiento". Tales como: ingeniero de desarrollo de software, ingeniero de sistemas de redes; ingeniero de ventas o investigador de mercado; supervisor administrativo o empleado de oficina, etc.
Sigue el principio: si tienes habilidades AA y BB, estás buscando un puesto cc en la empresa. (Entre ellos, cc es el nombre del puesto que está solicitando y aa y bb son las habilidades requeridas para el puesto).
Notas:
1. La intención debe evitar ser vaga, general y sin objetivo.
El propósito de la búsqueda de empleo en un currículum es transmitir esta información a los lectores de nuestro currículum: qué tipo de logros esperamos lograr en nuestra carrera y qué tipo de puesto queremos.
Nuestras intenciones de búsqueda de empleo deben incluir: nuestras habilidades, logros, qué tipo de puesto queremos encontrar, qué tipo de habilidades queremos dominar y desarrollar, en qué tipo de empresa queremos trabajar, etc. . Toda esta información debe ser coherente con la oferta de empleo. Si el empleador ve que nuestras intenciones de búsqueda de empleo coinciden con sus objetivos, entonces tendremos mucha suerte de convertirnos en candidatos. Por tanto, redactar una intención de búsqueda de empleo llamativa y precisa es una buena técnica para captar rápidamente la atención de los lectores.
En nuestras intenciones de solicitud de empleo, debemos mostrar lo que podemos hacer por el empleador, en lugar de lo que el empleador puede darnos.
2. Un currículum sólo puede tener una intención laboral. Si tenemos múltiples objetivos profesionales, será mejor que escribamos currículums diferentes.
Cada currículum debe centrarse en las características y requisitos del empleador, resaltar los puntos clave correspondientes y mostrar nuestra atención y amor por el empleador. Se puede decir que la intención de búsqueda de empleo es el alma de todo el currículum, y las demás partes del currículum son para ello.
3. Deben omitirse en la medida de lo posible los materiales que sean irrelevantes para su intención de búsqueda de empleo (conocimientos, habilidades, aficiones, contenidos de formación, etc.).
El enfoque del contenido de todo el currículum y la selección de materiales de experiencia deben centrarse en la intención de búsqueda de empleo. Si desea postularse para varios puestos, debe escribir diferentes intenciones de solicitud de empleo según los diferentes puestos. Entonces todo el currículum debe centrarse en las intenciones laborales.
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