Hay cinco niveles de personal de sección, a saber: responsabilidades de la oficina administrativa, miembro superior del personal, miembro del jefe adjunto del personal, miembro del jefe del personal y jefe de división.
1. Tareas administrativas de oficina
Como procesamiento de documentos, gestión de archivos, etc. Los funcionarios de este nivel generalmente están acostumbrados a ser subordinados en sus unidades de trabajo y necesitan aprender y mejorar continuamente sus capacidades laborales en todos los aspectos.
2. Miembro del personal superior
Este es el nivel laboral de segundo nivel después del miembro del personal de primer nivel. En comparación con el personal de primer nivel, los miembros del personal superior deben asumir más responsabilidades laborales y gestionar a más subordinados. Aunque el estatus y la capacidad han mejorado en comparación con los de los oficiales de primer nivel, el contenido del trabajo es básicamente el mismo.
3. Miembro del Jefe Adjunto de la Sección
Este es un nivel más crítico entre el personal de la sección. Si los funcionarios públicos quieren desarrollarse a un nivel superior, deben desempeñarse como Jefe Adjunto de la Sección. Miembro durante su mandato. Demostrar fortaleza y habilidad sobresalientes. El subjefe de personal debe asumir más responsabilidades de liderazgo y proporcionar el asesoramiento y el apoyo necesarios para el desarrollo empresarial y la planificación futura del departamento.
4. Secretario jefe
Los funcionarios de este nivel ya son considerados líderes de otros. Los miembros del jefe de personal deben comunicarse y coordinarse con otros líderes de departamento, y deben tener un alto marco de pensamiento y un nivel de gestión industrial para el desarrollo empresarial y la planificación de sus propios departamentos. En términos generales, si los funcionarios públicos pueden ascender al nivel de jefe administrativo, serán más competitivos en el futuro desarrollo profesional.
5. Jefe de División
Este es el nivel más alto entre el personal del departamento, equivalente al líder de un departamento. El director debe ser responsable de liderar todo el departamento para promover el desarrollo y la planificación de diversos negocios. Tiene derechos de toma de decisiones y ejecución para el desarrollo del trabajo de un departamento, y tiene alto poder y estatus.