Es muy importante para la mayoría de las personas en el lugar de trabajo organizar razonablemente el "período vacío" y considerarlo como una etapa de superación personal. El "período ventana" no puede ser demasiado largo. El breve "período de ventana" no sólo evitará que los trabajadores en el lugar de trabajo se desconecten de la sociedad, sino que se convertirá en una rara oportunidad para seguir avanzando en el trabajo. Pero si el "intervalo" es demasiado largo, no sólo provocará una interrupción en su carrera, sino que también le generará presión tanto financiera como mental debido al desarrollo continuo de colegas y amigos que lo rodean. Por lo tanto, el "período intermedio" en el lugar de trabajo no debe exceder los tres meses.
Muchos profesionales que han experimentado un "período de brecha" se sentirán avergonzados cuando se les pregunte sobre las razones y experiencias del "período de brecha". De hecho, durante la entrevista, los candidatos deben responder preguntas similares con sinceridad. El punto de partida de la mayoría de los entrevistadores es comprender las razones del "período intermedio" y no dificultar deliberadamente las cosas a los candidatos. Y si el candidato no puede responder con sinceridad, dejará una mala impresión. Para las personas que están pasando por un "período de brecha" en el lugar de trabajo, es más importante aprovechar esta oportunidad para resumir cuidadosamente sus fortalezas y debilidades y utilizar el tiempo limitado para mejorar su competitividad en el lugar de trabajo.
Respuesta 1 de la vacante profesional: no oculte las lagunas.
En primer lugar, los profesionales no deben tapar deliberadamente espacios en blanco al solicitar empleo, porque la honestidad debe ser la actitud mínima ya sea en el trabajo o en la vida. De hecho, las ofertas de empleo son un tema que preocupa más a las empresas cuando solicitan empleo y preguntarán algunas razones. Sin embargo, por motivos objetivos como la educación continua, la baja por maternidad, el cuidado de familiares y problemas físicos, el tiempo no debería ser demasiado largo. Siempre que se den explicaciones y explicaciones razonables, las empresas lo entenderán y el empleo no se verá directamente afectado. Por algunas razones subjetivas, como viajar, tomar un descanso o no haber tenido mucho éxito en la búsqueda de trabajo en los últimos años, a menudo profundizamos en las razones y analizamos la motivación para encontrar un trabajo esta vez. Pero ya sea objetivo o subjetivo, lo mejor es tratar este período de ventana de manera racional, dar explicaciones razonables y nunca ocultar nada. Creo que las empresas todavía valoran más sus propias capacidades.
Respuesta 2 de la vacante profesional: No hagas trampa.
El período ventana es un fenómeno común, pero las empresas son más sensibles a este período. Por lo tanto, para evitar una vergüenza indescriptible, algunos solicitantes de empleo extienden adecuadamente el tiempo para cada trabajo o escriben algo más para llenar el período vacío. De hecho, este enfoque no es aconsejable, porque esperar también es una opción y las ganancias durante la espera no son necesariamente menores que las ganancias en el trabajo. Las mentiras se descubren fácilmente. A veces, un período intermedio puede ser beneficioso para el desarrollo profesional de un candidato. Por ejemplo, vaya a recargar sus baterías, viaje o simplemente cuide a su familia. Siempre que pueda hacer arreglos razonables para el período de ventana, será mejor que resuma algunos de sus sentimientos y escriba sobre su viaje. ser un detonante para que las empresas no contraten personas.
Afrontar el período 3 de vacante profesional: utilizar las habilidades correctamente
Enfrentarse a sí mismo, a la empresa y a la vacante con honestidad puede ser la mejor opción, pero también requiere que algunos trucos puedan ser más convincentes. . Por ejemplo, el tiempo específico en la experiencia laboral solo se escribe de un año determinado a un año determinado y se omite el mes. De esta forma, siempre que no lleves más de un año en paro, podrás encubrir el pasado.
En segundo lugar, anota en tu currículum las cosas no laborales que hiciste mientras estabas desempleado. Por ejemplo, es posible que haya pasado varios meses aprendiendo inglés, lo que puede atraer la atención del entrevistador, mejorar sus habilidades en inglés y tener planes profesionales claros. En resumen, que una empresa acepte a solicitantes de empleo que se encuentran en un período de ausencia en el lugar de trabajo depende principalmente del impacto que esta experiencia tenga en el propio valor del solicitante de empleo. Consideraremos si el período en blanco del solicitante de empleo afectará sus habilidades comerciales, si el solicitante de empleo puede ingresar rápidamente al estado de trabajo, si el período en blanco afectará la confirmación de los objetivos profesionales del solicitante de empleo, etc. Si quienes buscan empleo tienen un buen plan para sí mismos y tienen sólidos conocimientos y habilidades profesionales, esto no tendrá ningún impacto en su éxito en la búsqueda de empleo.