Respuesta: ***Mismo punto: ambos requieren evaluación.
Diferencias:
1. El estado de los dos es diferente: la gestión del desempeño es el contenido central de la gestión de recursos humanos. La evaluación del desempeño es el núcleo de la gestión del desempeño
2. La integridad del proceso es diferente: la gestión del desempeño es un proceso de gestión completo. La evaluación del desempeño es un vínculo parcial en el proceso de gestión del desempeño.
3. Énfasis diferente: La gestión del desempeño se centra en la comunicación de la información y la mejora del desempeño, enfatizando la comunicación previa y el compromiso. La evaluación del desempeño se centra en el juicio y la evaluación, haciendo hincapié en la posevaluación.