La Universidad de Beihang ha despedido empleados este año.
El 23 de abril, un discurso de Steve Jobs puso a Xiaomi en la lista de búsqueda más candente.
Un "Chili Pepper que solía jugar tenis" publicó: "Soy un estudiante de posgrado de la Universidad de Beihang en 2022.* *Firmé con Xiaomi Company y me uní a Xiaomi Company el 17 de febrero de 2022. Durante los dos Durante un mes, trabajo duro debido a los ajustes comerciales y de personal de Xiaomi, me notificaron los despidos el 22 de abril después de una transferencia interna (9 de marzo). Ajustes comerciales y de personal de Xiaomi. Despedir a los recién graduados no es una cuestión de capacidad del estudiante, ni soy solo yo. El impacto es muy malo, y debo responder a las dos soluciones (documentos) que dio antes del domingo (24 de abril). trabajando durante un mes mientras buscaba otros trabajos "Lo que más me deja sin palabras es la última descripción. "Xiaomi HR me dijo que el despido de este recién graduado era solo un pequeño revés en mi vida. Le dije que este era mi mayor revés en 25 años y que era difícil de aceptar. Dijo que habría más reveses en el futuro. Espero Puedo salir lo antes posible”.
Vale la pena señalar que este recién graduado no solo explicó su situación real, sino que también expuso el cronograma detallado de cómo ser despedido.
Como puede ver, este recién graduado de la Universidad de Beihang se unió al Comité Técnico de Xiaomi-Departamento de Inteligencia Artificial-Grupo de Aplicaciones NLP-Desarrollo de Software el 17 de febrero. Trabajó durante menos de un mes y fue despedido el 8 de marzo. El líder del equipo notifica la reasignación. El motivo de la transferencia es que el volumen de negocio de Xiaomi ha disminuido debido al impacto de la epidemia y el entorno internacional. En ese momento, el número de personas contratadas durante el reclutamiento de otoño superó las necesidades comerciales actuales.
Después de ser transferido al equipo de arquitectura de servicios de Xiao Ai el 11 de marzo, el líder del equipo y RR.HH. le informaron el 22 de abril que sería despedido debido a una reducción del negocio.
En otras palabras, el despido de este recién graduado que acababa de trabajar durante 2 meses no tuvo nada que ver con su capacidad, sino que se debió enteramente a los ajustes de personal del Grupo Xiaomi.
Y las dos soluciones que da Xiaomi también son muy confusas: una es acudir a un arbitraje laboral, pero como aún está en periodo de prueba la indemnización será muy pequeña, la otra es trabajar por; un mes, y este mes será suficiente. Si encuentras un nuevo trabajo, equivaldrá a un mes de salario. Y RR.HH. requiere una respuesta el 24 de abril.
Internauta: Todas las empresas que despiden a recién graduados son corporativas. Después de que se envió la noticia, inmediatamente provocó una acalorada discusión. A día de hoy, la popularidad de Xiaomi ha alcanzado los 1.081.000 y el primer anuncio de trabajo lo publicaron los recién graduados despedidos antes mencionados.
En el área de comentarios de esta publicación, muchos internautas expresaron su enfado hacia Xiaomi.
Un internauta dijo que, a menos que la empresa quiebre, cualquier empresa que despida a recién graduados perderá prestigio. Tengo una maestría en 1985 y también estoy cesante. Perder mi condición de recién graduado y carecer de experiencia laboral me llevó a muchos desvíos en mi trabajo.
Otro internauta dijo que la reputación de Xiaomi se arruinaría si RR.HH. dijera eso, ¿no tendría miedo de represalias? ¿Cómo te sentirías si mañana lo lanzaran en paracaídas a la fiesta de despidos?
Algunos internautas dijeron que si me ignoras, en realidad no serás tú quien será asesinado. Reclute primero al equipo del proyecto y transfiera a otro puesto después de un mes de empleo. Un mes después del traslado, les diré que el equipo del proyecto no puede despedir empleados. Pensé que engañarías a la gente antes de matarlos. Es realmente poco ético despedir a los recién graduados.
Algunos internautas rechazaron la oferta de Xiaomi. Después de todo, no sé si el próximo será despedido.
Despidos previamente negados.
De hecho, ya a principios de febrero, hubo rumores de que Xiaomi planeaba despedir al 10% de sus empleados, incluidos principalmente hardware de teléfonos móviles, tienda de aplicaciones, inteligencia, tecnología y otros departamentos. El principal ámbito de despidos son los empleados con desempeño C, pero también están involucrados los empleados B y B+. Los objetivos de los despidos pueden ser nuevos empleados o recién graduados, y RR.HH. ya ha comenzado las entrevistas.
En este sentido, el 15 de febrero, Xiaomi también declaró específicamente que no ha habido despidos desde que Xiaomi comenzó su negocio. Actualmente, Xiaomi todavía está reclutando talentos para más de 4.000 puestos populares. Xiaomi da la bienvenida a talentos destacados. unirse.
Inesperadamente, Xiaomi negó que justo después de febrero, los recién graduados despedidos se convirtieran directamente en un tema de búsqueda candente.
Debes saber que la Universidad de Beihang es una de las universidades 985 y 211 más famosas del país y ocupa el puesto 13 en el ranking de ciencias blandas de universidades chinas de 2020. Como estudiante de posgrado, a este compañero de clase le tomó 6 meses finalmente unirse a Xiaomi a través de los canales de reclutamiento escolar.
Sin embargo, Xiaomi afirma que nunca ha despedido a empleados. Solo despidió a recién graduados dos meses después de unirse a la empresa debido a sus ajustes comerciales. Como resultado, perdieron su condición de recién graduados. No se puede postular a ningún puesto público para la contratación escolar. Solicitar nuevamente a otras empresas como admisiones escolares.
Un experto de la industria dijo que muchas empresas ahora solo reclutan en el campus y no en la sociedad. Incluso si son reclutadas por organizaciones sociales, la mayoría de las empresas requerirán personas con más de 2 años de experiencia laboral para postularse. Además, habrá subvenciones fiscales para la contratación en escuelas de empresa. Ahora que Xiaomi ha despedido a este compañero de clase, no tiene experiencia laboral ni subvenciones fiscales, por lo que entrevistarse con otras empresas será más difícil que con otras. Además, después de ser despedido, el registro familiar del estudiante no se puede transferir a Beijing sin problemas y tomará al menos otro año.
No es de extrañar que los internautas califiquen esta operación de repugnante.
La imagen puede verse dañada
Según las estadísticas del Ministerio de Educación, se espera que el número de graduados universitarios alcance los 10,76 millones en 2022, un aumento de 1,67 millones interanual -año, aumentando la presión sobre el empleo. Al mismo tiempo, bajo el impacto de la epidemia y la recesión económica, las necesidades de contratación de las empresas han disminuido significativamente, lo que convierte este año en la temporada de empleo más difícil.
Como conocida empresa Fortune 500, Xiaomi debería haber ayudado a los recién graduados en este entorno. Pero ahora, tal operación ha quedado al descubierto.
Como todos sabemos, la base de usuarios de Xiaomi está formada principalmente por jóvenes. Según la encuesta de Penguin, Smartphones & Smart Hardware: The 2019 China Netizen Purchasing Power Report muestra que, en comparación con Huawei, Apple y Samsung, los usuarios de teléfonos móviles Xiaomi tienen el mayor número de usuarios jóvenes, de los cuales el 47,7% tienen menos de 29 años. especialmente los menores de 19 años. La proporción de usuarios menores de 19 años es del 20,4%, y la mayoría de estos usuarios son estudiantes.
Xiaomi también es muy apreciada por los consumidores jóvenes por sus productos rentables y asequibles. Los jóvenes también llaman cariñosamente a su fundador, Lei Jun, Reebs y Sr. Lei debido a memes picantes como "¿Estás bien?"
Quizás, para Xiaomi, no sea ilegal cancelar la cita de los recién graduados, es solo cuestión de enviar un correo electrónico o hacer una llamada telefónica, y lo máximo que costará será una indemnización por daños y perjuicios. Pero este enfoque obviamente dañará enormemente la imagen de Xiaomi y Lei Jun en la mente de los jóvenes.
? ¿Finalizar?
Autor: Jill