1. Principio de Peter
Toda organización está compuesta por varios puestos, rangos o jerarquías, y todos pertenecen a un determinado rango entre ellos. El Principio de Peter es un académico estadounidense, Lawrence Peter, quien llegó a una conclusión después de estudiar fenómenos relacionados con la promoción del personal en las organizaciones: en diversas organizaciones, los empleados siempre tienden a ser promovidos a su estatus de incompetentes. El Principio de Peter a veces se denomina principio de “escalar”.
2. La ley del vino y las aguas residuales
La ley del vino y las aguas residuales significa que si viertes una cucharada de vino en un cubo de aguas residuales, obtendrás un cubo de aguas residuales. ; si viertes una cucharada de aguas residuales en un barril de vino, obtienes un barril de aguas residuales. En casi cualquier organización, hay varios personajes difíciles cuyo propósito de existencia parece ser arruinar las cosas. La peor parte es que son como manzanas podridas en el contenedor de frutas. Si no se tratan a tiempo, rápidamente se extenderán y pudrirán otras manzanas en el contenedor de frutas.
3. Ley del Balde
La Ley del Balde nos dice cuánta agua puede contener un balde, lo cual depende enteramente de su trozo de madera más corto. Esto significa que cualquier organización puede enfrentar un problema común, es decir, las distintas partes que componen la organización a menudo tienen diferentes fortalezas y debilidades, y las partes inferiores a menudo determinan el nivel de toda la organización.
4. Principio del juego de suma cero
Un juego de suma cero se refiere a un juego en el que los jugadores pierden y ganan lo que una parte gana es exactamente lo que la otra parte pierde. El valor total del juego es siempre cero. La razón por la que el principio del juego de suma cero ha atraído una atención generalizada es principalmente porque la gente puede encontrar situaciones similares al "juego de suma cero" en todos los aspectos de la sociedad. La gloria del ganador es muchas veces la amargura y el rencor del perdedor.
5. Teorema del reloj
El teorema del reloj significa que cuando una persona tiene un reloj, puede saber qué hora es, pero cuando tiene dos relojes al mismo tiempo, puede saber qué hora es. No puedo estar seguro. Dos relojes no pueden indicarle a una persona una hora más precisa, pero harán que la persona que mira el reloj pierda la confianza en la hora exacta.
El teorema del reloj nos da una inspiración muy intuitiva en términos de gestión empresarial, es decir, la gestión de una misma persona o de una misma organización no puede utilizar dos métodos diferentes al mismo tiempo, y no puede establecer dos Diferentes métodos al mismo tiempo, incluso cada persona no puede ser comandada por dos personas al mismo tiempo, de lo contrario la empresa o la persona estarán perdidas.