Describa brevemente los métodos para evaluar la efectividad de la capacitación.

1. El método de evaluación cualitativa se refiere a un método en el que el evaluador evalúa el efecto de la capacitación basándose en su propia experiencia y estándares relevantes basados ​​en la investigación, la investigación y la comprensión de la situación real.

① Ventajas: Simple y completo, requiere menos datos y muchos factores a considerar. Los evaluadores pueden aprovechar al máximo su propia experiencia durante el proceso de evaluación.

②Los resultados de la evaluación de las deficiencias se ven muy afectados por los factores subjetivos, el nivel teórico y la experiencia práctica de los evaluadores. Diferentes evaluadores pueden emitir juicios diferentes sobre el mismo tema.

③Los métodos de evaluación incluyen cuestionarios, entrevistas, observaciones y discusiones.

2. Método de evaluación cuantitativa (leer P193? P201)