La capacitación a corto plazo se refiere a la capacitación a corto plazo para empleados basada en necesidades laborales urgentes u otras razones. Una característica distintiva de este tipo de capacitación es que ahora es altamente orientada, profesional y específica. Requiere aprendizaje urgente, resultados inmediatos y beneficios sobresalientes a corto plazo. Por ejemplo, para desarrollar nuevos productos, aprender conocimientos y habilidades de desarrollo de productos para poder participar en trabajos de marketing, aprender conocimientos y habilidades básicos de marketing;
El contenido de la formación de corta duración suele ser un objetivo. El contenido de la capacitación a corto plazo se establece principalmente en función de las necesidades urgentes de la producción, tales como: los conocimientos y habilidades que se necesitan con urgencia para mejorar los indicadores económicos y técnicos de la organización; los conocimientos y habilidades que se necesitan con urgencia para dominar el producto; desarrollo en aras de la excelencia del producto; dominio de las nuevas tecnologías que la organización decide adoptar. Conocimientos y habilidades muy necesarios para los procesos, nuevas tecnologías y nuevos equipos.
Para fortalecer el mecanismo operativo interno de la organización, es urgente dominar las habilidades básicas de gestión. El contenido de la capacitación a corto plazo se caracteriza por la necesidad urgente de aprender primero, resultados inmediatos y beneficios sobresalientes a corto plazo.