En primer lugar, en los funcionarios públicos de base y en las instituciones públicas, los jefes de sección de cuarto nivel son similares a los subdirectores de sección. el trabajo los requiere, pueden convertirse en ellos directamente a través de ajustes laborales. Por lo tanto, los funcionarios públicos de posgrado recién contratados no son aptos para ser designados secretarios jefes de cuarto nivel. En las unidades de servicio civil de base, el número de puestos de secretario jefe de cuarto nivel es bastante limitado para cada unidad. En tales circunstancias, si los funcionarios públicos graduados recién contratados son designados secretarios jefes de cuarto nivel, disminuirá en gran medida el entusiasmo de otros funcionarios públicos en el cargo, porque entre estas personas, tanto su capacidad laboral como su contribución a la unidad son mucho mayores. que los funcionarios de posgrado recién contratados. De esta manera, fueron designados jefes administrativos de cuarto nivel simplemente por sus calificaciones académicas. Para este personal en el puesto,
En segundo lugar, si los funcionarios públicos graduados recién contratados son designados como directores de cuarto nivel, dicha política será insostenible. En el entorno actual de títulos profesionales, el número de jefes administrativos de cuarto nivel en cada unidad de base es bastante limitado, incluso sólo de tres a cinco, y algunos de ellos ya están ocupados por líderes de unidad. Por lo tanto, si los funcionarios públicos graduados recién contratados son designados secretarios jefes de cuarto nivel, el número de puestos será completamente insuficiente. Además, esto conducirá al hecho de que en toda la unidad de base, los funcionarios graduados que acaban de incorporarse son todos jefes administrativos de cuarto nivel y jefes de nivel medio que han trabajado durante muchos años. Por el contrario, es un fenómeno extraño en el puesto de empleado que afecta la eficiencia del trabajo de toda la unidad. Al mismo tiempo, los funcionarios graduados que se incorporan temprano ocupan el puesto de secretario jefe de cuarto nivel, mientras que los funcionarios graduados que se incorporan tarde no tienen un puesto, lo que provocará más conflictos y dificultará el mantenimiento de la política.
Finalmente, a los funcionarios públicos de posgrado recién contratados, la mayoría de las agencias gubernamentales los clasifican de acuerdo con su personal actual. Sin embargo, en términos de cálculo salarial, la escala salarial generalmente se determina según el jefe administrativo de cuarto nivel, lo que no sólo afirma las ventajas de un alto grado de educación, sino que también brinda a los funcionarios graduados recién contratados la motivación para esforzarse. En términos generales, en las unidades de base, si desea ser ascendido a secretario jefe de cuarto nivel, debe tener suficiente experiencia laboral y capacidad laboral. Para los funcionarios públicos graduados recién contratados, si sus habilidades son buenas, incluso si son designados como empleados de primera clase por primera vez, serán reutilizados rápidamente. Si sus capacidades personales son limitadas y solo tienen un alto grado de educación, entonces el trato que se les da a los administrativos de primer nivel es suficiente. Después de todo, los trabajos dependen de su capacidad laboral real y las calificaciones académicas son solo resultados pasados y no se pueden reutilizar.