Más oportunidades significan una competencia más intensa. Las aerolíneas con enormes recursos en las ciudades de primer nivel todavía se adhieren al principio de "seleccionar lo mejor de lo mejor, reclutamiento estricto y salida libre". El umbral y la gestión del reclutamiento de talentos son mucho más altos que los de las ciudades de segundo y tercer nivel. ciudades. Aun así, sigue siendo común que miles de personas asistan a citas y entrevistas en todas las provincias. Los empleos son escasos y las aerolíneas tienen que elegir solo un trabajo.
En ciudades pequeñas y medianas, como ciudades de segundo y tercer nivel, debido al desarrollo de la aviación civil local y al nivel económico, la demanda de asistentes de vuelo es relativamente limitada y la tasa de rotación de personal es baja. Muchas ciudades solo tienen una o dos sesiones de reclutamiento durante el año. Los talentos que no están dispuestos a trabajar duro en ciudades de primer nivel con una competencia feroz también se enfrentan a la vergonzosa situación de luchar por un lugar.
Datos ampliados
Las azafatas deben tener un buen cultivo personal y buenos modales durante el trabajo, la vida y los viajes al extranjero.
1. Los asistentes de vuelo deben vestir elegantemente en el área de trabajo y no pueden usar ropa llamativa. No se puede mezclar ropa de trabajo y ropa informal. Cuando se reúna con pasajeros, líderes o colegas, sonría, deténgase, ceda el paso y tome la iniciativa de saludar.
2. La azafata siempre habla con educación y tranquilidad.
3. Utilice un lenguaje telefónico civilizado al contestar el teléfono.
4. Mantener el orden en los lugares públicos y no hacer ruidos fuertes, reír ni jugar.
5. Guardar los secretos nacionales y respetar las costumbres y la cultura populares del país anfitrión. No hables desde la perspectiva de la empresa.