Cómo describir tus habilidades en un currículum, también existen algunos principios en el ámbito laboral. Cuando solicite un trabajo, asegúrese de ser cortés. Aprender a comunicarse con diferentes personas es un curso obligatorio en el lugar de trabajo. No quedarse atrapado en el lugar de trabajo es un gran éxito. ¡Vea cómo su currículum describe sus habilidades!
Cómo describir tus propias habilidades en tu currículum 1 Habilidad personal
No creas que escribir todas las materias y todos los cursos experimentales en él significa tu habilidad personal. Generalmente, empresas. No lo consideraré. Lo más impresionante de un currículum es cómo hacer que la empresa sienta que no eres un joven graduado ni un "niño grande" que necesita ser "templado", por lo que la redacción de las habilidades personales suele ser decisiva.
(1)Capacidad para trabajar en equipo
Esta es un área a la que todas las empresas conceden especial importancia. Desafortunadamente, la mayoría de los camaradas parecen trabajar solos. Al reclutar, a menudo escuchamos a los compañeros de clase decir: "Hice todo el proyecto yo solo, ¿y qué?" ! ! Lo hiciste solo. En el mejor de los casos, puedes describirte como el líder del equipo de este proyecto, con habilidades organizativas para distribuir diversas tareas. Esto es extremadamente importante porque, para ser honesto, aunque cada año hay una gran demanda de nuestros graduados de HKUST, no hay mucha gente trabajando en las principales empresas extranjeras, porque las empresas extranjeras valoran más su capacidad para trabajar en equipo, y lo harán. centrarse en cultivar las habilidades organizativas de las personas. Se puede decir que "es fácil conseguir mil soldados, pero es difícil encontrar un general".
(2) Capacidad de control de recursos
La empresa no necesita que trabajes día y noche en un proyecto. Lo que la empresa necesita es su capacidad para controlar diversos recursos. Su currículum demuestra su capacidad para aprovechar recursos en un entorno desafiante. Creo que impresionará a la gente.
(3) Capacidad global
Los graduados universitarios dan la impresión de ser ingenieros calificados, pero la capacidad integral de un ingeniero excelente es muy importante, incluido el control presupuestario, la gestión y la razonabilidad, etc. ¡Muestre información sobre el panorama general en su currículum!
(4) Habilidades de comunicación social
Las habilidades sociales en la industria de TI son mucho mayores de lo que piensas, porque incluso si eres ingeniero técnico, al completar un proyecto, a menudo Requiere del apoyo de muchas personas dentro y fuera de la empresa. Cómo obtener diversa información, incluso engañar diversa información y cómo comunicarse con la gente es muy importante. Cómo decir lo correcto en el momento adecuado es cada vez más importante en TI, una industria que requiere comunicación frecuente entre las personas.
¿Cómo describir tus habilidades en tu currículum? Conozca sus puntos fuertes en la búsqueda de empleo.
Como solicitante de empleo, si desea utilizar su currículum para solicitar un empleo con éxito, debe saber qué ventajas tiene al solicitar un empleo y luego podrá dominar los puntos clave de la redacción de un reanudar. No falta oro y nadie es perfecto. Al preparar tu currículum, debes aprender a utilizar tus fortalezas y evitar tus debilidades. Si no tienes un título de educación superior, debes concentrarte en tus habilidades profesionales. Si no tienes experiencia laboral, debes concentrarte en tus logros académicos. Si no tienes habilidades profesionales, debes concentrarte en tu inglés. competencia. Debe elegir las habilidades en las que es bueno en su currículum, para poder ganarse en mayor medida el favor del empleador y obtener una oportunidad de entrevista.
Comprenda sus intenciones de solicitar empleo y demuestre sus habilidades personales.
Un currículum específico facilitará la obtención de una entrevista. Si desea ser reconocido por los reclutadores a través de su currículum, debe saber qué tipo de puesto desea obtener en el empleador antes de escribir su currículum. Después de aclarar el puesto, puede escribir un currículum basado en los talentos necesarios para el puesto. Al escribir la experiencia laboral, también debe elegir algo relevante para el puesto.
Capacidad de trabajo:
He acumulado una rica experiencia práctica en N años de trabajo, incluidos N años de experiencia en inversiones en la industria de exposiciones. He estudiado sistemáticamente teorías y exposiciones nacionales y extranjeras. Tiene un conocimiento profundo de las exposiciones y experiencia laboral práctica en la promoción de inversiones, está familiarizado con los mercados y proyectos de exposición nacionales y extranjeros, es bueno en la planificación de proyectos, trabaja con conciencia y responsabilidad, tiene una gran capacidad empresarial, capacidad de aprendizaje y capacidad de ejecución y tiene un buen espíritu de equipo.
Conocimientos profesionales únicos:
◆ Fuerte liderazgo, capacidad de trabajo profesional, capacidad de coordinación organizacional, comunicación, planificación y ejecución.
Excelentes habilidades de comunicación, capacidad de gestión y formación de equipos, fuertes habilidades de negociación y excelentes habilidades de expresión oral, capaz de trabajar bajo presión.
Fuertes habilidades organizativas, de coordinación, comunicación y liderazgo, excelentes habilidades interpersonales y sociales y un gran conocimiento;
Tener fuertes habilidades de juicio y toma de decisiones, así como capacidad de planificación y ejecución;
Buen espíritu de trabajo en equipo, honestidad y confiabilidad, buena conducta, gran afinidad, capacidad de trabajo independiente y gran capacidad de relaciones públicas.
¿Cómo describir tus habilidades en tu currículum? 3 El currículum es un reflejo de las habilidades comunicativas.
La Sra. Li dijo que las empresas modernas ponen cada vez más énfasis en las habilidades de comunicación. Su currículum es su primera comunicación con la unidad de contratación. Su propósito es permitir que la otra parte lo comprenda y lo acepte, y el propósito de la unidad es comprenderlo.
Para el departamento de recursos humanos de la empresa, puedes ser uno entre miles de solicitantes. Algunos currículums se tiran a la basura sin siquiera leerlos. Muchos más currículums solo permanecen en manos de los reclutadores durante más de diez segundos y no pueden escapar al mismo destino. Incluso si eres un genio, no aprobarás esos currículums garabateados con errores tipográficos.
La Sra. Li enfatizó que debemos prestar atención al empaque de los currículums, pero aunque el empaque es importante, es el contenido el que determina el resultado. La clave para una aplicación exitosa es si realmente tiene los talentos que la empresa necesita.
Un currículum debe transmitir información personal de manera efectiva.
Si no tienes las calificaciones requeridas por la empresa, incluso si haces trampa para conseguir una entrevista, te descubrirán. Sin embargo, si usted es alguien que su empresa necesita pero aún no ha obtenido una entrevista, querrá verificar si ha transmitido efectivamente su información personal en su currículum.
El contenido básico de tu currículum es obligatorio. Aunque es sencillo, muchas personas siempre se olvidan de anotar sus datos de contacto o su sexo. La Sra. Li recuerda a los graduados que el siguiente contenido es esencial en su currículum:
Información personal básica, objetivos profesionales, calificaciones académicas, premios, campus y actividades extracurriculares, experiencia laboral a tiempo parcial, capacitación, pasantías y actividades profesionales. certificaciones, Pasatiempos.
En cuanto a las reglas básicas para los currículums, la Sra. Li dijo que, en primer lugar, deben ser verdaderos y confiables. De hecho, no resulta difícil para la empresa comprender su verdadera situación. Muchas empresas consideran la honestidad como la cualidad número uno. Una vez que una empresa descubre que estás haciendo trampa, no te contratarán incluso si tienes mucho talento.
La clave para un currículum exitoso
La Sra. Li explicó qué tipo de currículum prefieren los reclutadores entre miles de currículums:
1. Los objetivos de búsqueda de empleo. debe ser claro y claro. Todo el contenido debe ser beneficioso para el puesto que está solicitando y no describir nada que sea irrelevante o que incluso obstaculice su solicitud.
2. Resalta tu excelencia. Cada uno tiene sus propias experiencias y habilidades de las que están orgullosos. Si tiene habilidades para hablar y ha ganado premios, debe describirlos en detalle, lo que le ayudará a postularse para puestos de marketing.
3. Utilice hechos y cifras para ilustrar sus puntos fuertes. No escriba simplemente que es "bueno comunicándose con la gente" o "un jugador de equipo". Estas palabras vacías serán ignoradas por los reclutadores. Da un ejemplo de un momento en el que pudiste persuadir y trabajar exitosamente con alguien con quien no estabas de acuerdo. Es convincente e impresionante.
4. Ten confianza pero no alardes. Simplemente expresa tus talentos de forma plena y precisa, no seas demasiado exagerado ni llamativo.
5. Expresar adecuadamente la preocupación e interés de la unidad de reclutamiento. Esto atraerá la atención y el favor del reclutador y, al mismo tiempo, podrá solicitar una oportunidad de entrevista.