Cuando se trata de estudiantes de posgrado, mucha gente los admira. Hoy en día, cada vez más estudiantes universitarios se presentan al examen de ingreso de posgrado y los antiguos alumnos se han convertido en la fuerza principal. Sin embargo, muchas personas descubren que su título de posgrado no es útil a la hora de buscar trabajo y no es tan bueno como un título universitario a la hora de buscar trabajo. Los empleadores incluso se negaron públicamente a presentar currículums. ¿Por qué?
No solo eso, cuando buscamos trabajo, definitivamente veremos muchos empleadores que ofrecen tales condiciones: la licenciatura es de una universidad 985 o una universidad 211, ¡sin límite de especialización! ¡Sí! ¡Leíste bien! El requisito de estos empleadores es que mientras seas una universidad 985 o una universidad 211, no te importa lo que estudien. Y no importa qué tan bueno seas en la universidad o si eres un estudiante de posgrado, ¡es posible que ni siquiera estés calificado para enviar un currículum!
¿Por qué la empresa sólo necesita 985 estudiantes de pregrado? ¿Son tan malos los estudiantes de posgrado?
Muchas empresas creen que entre los estudiantes universitarios, los estudiantes que pueden ingresar a 985 universidades y 211 universidades tienen mayores talentos y capacidades de aprendizaje que la gente común, por el bien de la empresa, darán prioridad a estas personas. Porque incluso si no entiendes nada, seguirás siendo muy maleable después de graduarte, mucho más que un estudiante universitario normal. En comparación con el mismo período del año pasado, es relativamente más fácil formar a alguien de una universidad 985.
La razón por la que no quiero considerar a los graduados con un título de posgrado es porque el costo de contratación es relativamente alto y el salario que se les da a los estudiantes de posgrado generalmente no es demasiado alto. En términos generales, los estudiantes universitarios pueden hacer los trabajos que los estudiantes de posgrado pueden hacer con un poco de capacitación, y son incluso mucho más baratos que los estudiantes de posgrado. Debido al modelo de formación, la mayoría de los estudiantes de posgrado tienen un pensamiento más sólido y serán tres o cuatro años mayores que los estudiantes universitarios después de graduarse. Muchos egresados de esta edad ya han alcanzado los cargos de directores y supervisores, por lo que sería inapropiado considerar estudios de posgrado.
¿Por qué el empleo de posgrado no es tan bueno como el empleo de pregrado? ¡La empresa sólo necesita 985 estudiantes universitarios por este motivo!
Ninguno de los estudiantes de posgrado será tan malo, pero lo que los empleadores consideran es cómo reclutar a los empleados más rentables con el menor dinero. Si el trato es el mismo, seguramente elegirían estudiantes universitarios con dos o tres años de experiencia. Además, los estudiantes de posgrado pierden fácilmente su lealtad debido a sus altas calificaciones académicas y sus rápidos ascensos. Muchos empleadores son cazados furtivamente porque no quieren cultivar talentos.
Con un salario anual de 400.000, ¿por qué son tan valiosos los recién graduados de la Universidad de Tsinghua?
En la feria de contratación del campus de la Universidad de Tsinghua de este año, una conocida empresa despidió a un recién graduado con un salario anual de hasta 400.000. ¡La media es de más de 20.000 al mes! El salario de este mes es suficiente para que los recién graduados trabajen duro durante un año, sin mencionar el salario anual inicial. Si espera hasta tener experiencia, ¡este salario anual definitivamente aumentará nuevamente!