Por ejemplo, inventar una pasantía o experiencia laboral, inventar un puesto que nunca he ocupado, mejorar significativamente mi nivel salarial actual, anotar la experiencia en proyectos de mis colegas como si fuera mía y falsificar calificaciones académicas. .
Todo lo que puedo decir es que la mayoría de las mentiras en tu currículum quedarán expuestas. Podrías decir una mentira y conseguir una entrevista, o podrías salirte con la tuya, pero podría ser una mancha en tu carrera.
Algunas mentiras aparentemente inofensivas hacen que su currículum se vea mejor y le hagan parecer más competitivo, pero los entrevistadores experimentados del departamento de recursos humanos o de negocios pueden descubrirlas. La integridad es lo más importante a la hora de contratar personal para cualquier empresa y nunca falsifiques tu currículum.
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Nuestra empresa cuenta con RRHH. Llamémosla Wendy. Trabajó en una empresa de cazatalentos antes de venir a nuestra empresa y sus entrevistas fueron muy precisas. Había una vez un entrevistador que pasó dos rondas de entrevistas de negocios. Wendy le concedió una entrevista de calidad, pero me dijo que el historial laboral de esta persona era "demasiado ordenado" y se sospechaba que era falso.
No entiendo muy bien lo que significa "demasiado ordenado". Wendy explicó que cada experiencia laboral fue similar en el tiempo y casi "sin fisuras". Entonces ella sugirió hacer una verificación de antecedentes y acepté. Debido a que la verificación de antecedentes requería el consentimiento del cliente, el entrevistador siguió dando largas y finalmente fracasó.
De hecho, incluso si no realiza una verificación de antecedentes, aún debe proporcionar un número de cuenta de seguro social cuando se une al trabajo. RR.HH. de la empresa puede utilizar los registros de la seguridad social para ver cuántas empresas le han pagado la seguridad social y durante cuánto tiempo. Una vez que no coincide con su currículum, hay un problema. Algunas personas sienten que cambian con frecuencia de trabajo y "fusionan" deliberadamente alguna experiencia laboral, pero esto se puede comprobar consultando la seguridad social.
No finjas experiencias laborales que no existen sólo para conseguir una entrevista. A veces, si renuncia primero a su último trabajo, puede que le lleve mucho tiempo encontrar el siguiente. Nunca inventes una experiencia laboral falsa en tu currículum, ya que las fallas en tu experiencia laboral pueden descubrirse fácilmente en los registros del seguro social.
Tres
En comparación con la falsificación de la experiencia laboral, muchas personas pueden obtener un salario más alto en su próximo trabajo y también promocionarán falsamente su trabajo anterior. De hecho, este riesgo también es muy alto y RRHH experimentado puede verlo de un vistazo. Porque RR.HH. tiene una responsabilidad muy importante, que es comprender el rango salarial de varias industrias. Si su salario actual excede el rango, RR.HH. estará alerta.
RRHH también tiene su propio círculo. Es posible que hayan trabajado para diferentes empresas. Incluso si no comprende el mercado, pedirá consejo a la gente del departamento de ventas. Es muy probable que se descubra fraude en la nómina.
Incluso si no lo descubres en ese momento, la mayoría de las empresas te pedirán que proporciones extractos bancarios o certificados de ingresos emitidos por tu empresa anterior antes o después de unirte. El dinero fijado en el extracto bancario cada mes queda claro de un vistazo. Y al final, la empresa no tendrá la amabilidad de emitirte un certificado falso de altos ingresos porque implicará riesgos legales. Incluso puede deducir sus ingresos aproximados a partir de la información sobre el pago de las primas del seguro social.
No creas que solo tú conoces tus ingresos y que no has exagerado tus ingresos actuales, por lo que tu salario en tu próximo trabajo puede incrementarse considerablemente. Su salario está determinado por el sistema salarial de la empresa y su nivel, y existe un rango. Tu salario falso sólo hará que la empresa dude de tu integridad.
Cuatro
Cuando estaba haciendo entrevistas antes, también me encontré con un entrevistador que mintió sobre su experiencia en el proyecto. No hay problemas con la empresa ni el horario de trabajo del entrevistador, pero tengo algunas preguntas sobre la experiencia del proyecto de un determinado producto, pero aún no he preguntado por qué.
Casualmente, el entrevistador tenía a alguien que yo conocía en su empresa anterior, así que conocí la situación. Efectivamente, el entrevistador no era el responsable del producto, sino otro colega del mismo departamento.
Casualmente, una vez recomendé a un antiguo colega que se entrevistara en una buena empresa. Originalmente, la experiencia laboral de esta persona básicamente cumplía con los requisitos y, con mi recomendación, aprobar la entrevista no debería ser un gran problema. Pero para aumentar la experiencia en proyectos, incluso mezcló trabajos de otras personas en su currículum.
Como resultado, el entrevistador quedó expuesto en el acto durante la entrevista, porque conocía al verdadero autor del trabajo.
Debido a este incidente, fui interrogado por el responsable del departamento correspondiente de esa empresa, lo que me dio mucha vergüenza. Así que ahora no estoy del todo seguro de recomendarlo a otros. Es demasiado arriesgado, ingrato y arruina tu propia marca.
Cuando estamos haciendo entrevistas de negocios, en ocasiones nos encontramos con personas de la misma empresa y les preguntamos si conocen al entrevistador anterior. Por un lado, esto es para comentarios de apertura y, por otro lado, es posible que obtenga información de los entrevistadores A y B, por lo que es muy probable que se haya enterado de su deshonestidad en su currículum y entrevista por parte de sus colegas.
De hecho, los círculos en muchas industrias son muy pequeños. Puede pensar que comprende los proyectos de otras personas y los incluye hábilmente en su currículum, pero es muy probable que no pueda resistir el interrogatorio detallado del examinador o quedará expuesto accidentalmente y solo perderá más de lo que gana.
五
En otra ocasión, cuando estaba reclutando pasantes, también conocí a un pasante que hizo un currículum falso. El currículum del pasante decía que él era el monitor. Como soy pasante, no presto mucha atención a la autenticidad de la información de mi currículum.
Fue sólo una coincidencia que dos de sus compañeros también vinieran a la entrevista. No presté mucha atención a la entrevista del segundo compañero hasta que vino el tercer compañero. Mi comentario inicial es que su monitor XXX y otro compañero de clase están aquí para la entrevista. Pero el tercer compañero se quedó atónito por un momento y dijo que su monitor era otra persona. Quizás cometí un error.
Enseguida comprendí que el primer compañero debía haber mentido. Para obtener oportunidades de entrevistas, algunos graduados escriben en sus currículums algunos puestos que no han ocupado o actividades sociales en las que no han participado. Aunque puede obtener una oportunidad de entrevista de esta manera, si lo atrapan, será incluido en la lista negra de integridad de la empresa.
Algunas personas también falsifican certificados académicos y certificados de dominio del inglés, lo cual es lo más inaceptable. Generalmente, las empresas exigirán a los entrevistados que proporcionen certificados de verificación de calificaciones del mercado de talentos. Incluso si los entrevistadores no están obligados a proporcionarlos, harán los arreglos para que las personas visiten los sitios web relevantes para su verificación. Los recursos humanos experimentados pueden incluso determinar la autenticidad de los certificados académicos tocándolos, como si fuera un detector de moneda. Por tanto, el fraude académico está absolutamente prohibido.
Tu currículum eres tú mismo. Puedes escribirlo con más detalle y hacer que se vea mejor, pero no lo finjas. La industria es pequeña y sus falsificaciones pueden descubrirse sin darse cuenta. Incluso si usted oculta su suerte, es posible que se revele accidentalmente en los días venideros.
Recuerde que el principio del empleo empresarial es que la integridad siempre es mayor que la capacidad.
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