Proceso de reclutamiento en el campus de Huawei,
El primer paso del reclutamiento en el campus: reunión de promoción del campus.
Cada año, de noviembre a febrero, Huawei llevará a cabo conferencias de promoción en ciudades con universidades densamente pobladas en todo el país. La reunión de promoción fue el resultado de esfuerzos conjuntos entre Huawei y la escuela. Dado que la situación laboral actual es sombría y Huawei es una empresa que tiene la última palabra entre los graduados, la escuela está dispuesta a proporcionar un escenario para Huawei. Para reclutar graduados destacados, Huawei ha intentado todos los medios para ingresar a universidades prestigiosas lo antes posible, ansioso por reclutar talentos destacados bajo la bandera de Huawei.
El segundo paso de la contratación en el campus: ¿prueba escrita?
Las entrevistas desempeñan el papel más importante en el reclutamiento en el campus de Huawei. En términos generales, los reclutadores de Huawei seleccionarán algunos graduados que cumplan con los requisitos de la compañía a partir de los currículums que reciben y les notificarán que tomen un examen escrito. ?
El examen escrito es principalmente una prueba de conocimientos profesionales y cualidades personales. El propósito es examinar el dominio de los conocimientos profesionales básicos y las cualidades personales de los candidatos, incluido el coeficiente intelectual, la inteligencia emocional y los logros personales. Las preguntas del examen se prepararon mucho antes de que partiera el ejército de reclutamiento de Huawei. El diseño del examen está organizado por el Departamento de Recursos Humanos de Huawei. Siempre que sigas un determinado proceso para volver a realizar la prueba, todo será infalible. ?
El tercer paso del reclutamiento en el campus: ¿entrevista?
Después de la selección de la prueba escrita, Huawei notificará a los graduados con buenos puntajes en la prueba escrita para que participen en las entrevistas. El objetivo principal de la entrevista es confirmar si las habilidades del candidato cumplen con los requisitos de la empresa.
El contenido de la entrevista implica conocimientos profesionales, conocimientos personales y cualidades personales. Como graduado que solicita ingreso al departamento de marketing de Huawei, el contenido principal de la entrevista de Huawei implicará el dominio del estudiante de la teoría del marketing, la mentalidad personal y las cualidades profesionales básicas. Huawei espera seleccionar para unirse a su equipo a alguien que tenga ideales, pueda soportar dificultades, respete a los demás, se respete a sí mismo y sea modesto y tolerante con los demás.
El cuarto paso de la contratación en el campus: ¿banquete de inspección de la empresa?
El reclutador organizará a los candidatos que aprueben la entrevista para visitar la empresa local de Huawei o serán invitados a un hotel estrella para negociar. En este proceso, los candidatos pueden aprender más sobre Huawei, y Huawei también espera que tenga un buen desempeño. Esto atraerá a estudiantes destacados a unirse a Huawei. Uno de los trámites necesarios en este enlace es la firma de un acuerdo en el acto.
Los graduados que hayan superado los cuatro niveles anteriores, siempre que no suceda nada, pueden presentarse ante Huawei con su certificado de graduación, certificado de grado y certificado de despacho después de la graduación. ?