Algunos problemas y soluciones comunes en la producción de currículums. Los currículums son una herramienta de entrevista muy importante para quienes buscan empleo, pero muchas personas no saben cómo hacer un currículum. Echemos un vistazo a algunos problemas comunes en la producción de currículums y sus soluciones.
Algunos problemas comunes en la producción de currículums y sus soluciones 1 Si se toma un tiempo para leer los artículos en los foros de mensajes de Consejos para currículums y cartas de presentación de Monster, encontrará que algunos problemas aparecen una y otra vez. Estas preguntas reflejan que muchas personas siempre han tenido muchas dudas a la hora de redactar currículums y cartas de presentación.
Aquí hemos recopilado algunas de las preguntas más frecuentes para responderlas una a una:
¿Cuáles son las formas de los currículums?
Los tres formatos más utilizados son flashback, funcional ("skills") y exhaustivo ("híbrido" o "timing mejorado"). Cada formato se define de la siguiente manera:
Currículum en flashback: un currículum en flashback enfatiza la experiencia laboral, comenzando con la educación y la experiencia laboral, y también proporciona información integral sobre el historial profesional. Los currículums flashback son más adecuados para quienes buscan empleo y tienen una experiencia laboral estable y no han cambiado de carrera.
Funcional: los solicitantes de empleo que tienen experiencia en cambiar de trabajo y no tienen experiencia en cambios de trabajo o de carrera durante mucho tiempo generalmente utilizan currículums funcionales.
Completo: este formato es una buena opción para la mayoría de los solicitantes de empleo porque un resumen de calificaciones al comienzo de un currículum completo permite a los solicitantes de empleo demostrar rápidamente sus puntos de venta y atraer a los gerentes de contratación para que continúen leyendo el currículum.
¿Mi currículum debe tener sólo una página?
No es necesario que hagas esto. La regla del “currículum de una página” ya no se aplica. Un currículum para un recién graduado con menos experiencia puede tener una página, pero para un profesional experimentado, a menudo se requieren dos páginas o más. Para un currículum de dos páginas, asegúrese de que sus calificaciones más importantes estén en la primera página.
¿Qué fuente debo utilizar?
Para currículums con formato electrónico enviados por correo electrónico, seleccione la fuente estándar que es la predeterminada para la mayoría de los sistemas informáticos. Puede elegir entre las fuentes Arial, Book Antiqua, Century Schoolbook, Garamond, Tahoma, Times New Roman y Verdana.
¿Debo incluir la información de mi salario en mi currículum?
No, a menos que estés escribiendo un currículum para un funcionario público. Señalar situaciones salariales pasadas o requisitos salariales actuales puede costarle la oportunidad de conseguir un trabajo. Si el reclutador te pregunta sobre las expectativas salariales, incluye esta frase en tu carta de presentación: "Si ambos estamos interesados el uno en el otro, me encantaría que volviéramos a hablar sobre el salario".
Si te lo preguntan, dale un número que le pone presión y le da un margen que deja espacio para futuras negociaciones.
También puedes crear una tabla de historial salarial independiente para resumir tus ingresos anteriores.
¿Debo incluir una carta de presentación en mi currículum?
Sí, una buena carta de presentación puede ayudarte a potenciar tus talentos y demostrar tu profesionalidad.
¿Qué debo escribir en mi currículum si no he logrado nada?
Tal vez pienses que sólo estás haciendo tu trabajo, pero piensa en cómo hacer que tu desempeño sea atractivo para tu futuro jefe. Pregunte a sus colegas o supervisor sobre su desempeño y luego vuelva a verificar sus comentarios escritos. Es posible que descubra que en realidad tiene muchos logros excelentes que agregar a su currículum.
¿Necesito una sección de "Objetivos laborales" en mi currículum?
Tu currículum debe enfatizar tus objetivos profesionales para que los gerentes de contratación puedan comprender rápidamente el propósito de tu trabajo. Sin embargo, no es necesario que incluyas una sección formal de "Objetivos laborales" en tu currículum. Puede combinar sus objetivos en un resumen narrativo de calificaciones. Utilice Monster Resume Maker, que le brinda opciones que pueden resultar útiles.
¿Cómo debo cubrir los vacíos en mi historial laboral?
Aunque la mayoría de los reclutadores prefieren candidatos con un historial laboral ininterrumpido, sólo unos pocos candidatos tienen un historial laboral completamente continuo y estable. No puedes cambiar el pasado, por lo que tu currículum debe enfatizar lo que tienes para ofrecer.
Si ha participado en trabajo voluntario, autoestudio o capacitación formal fuera del trabajo, incluya estas experiencias en su currículum. Si no trabaja muchas horas, considere un currículum funcional. Este formato resalta las habilidades relevantes y reduce la importancia de la experiencia laboral en el currículum.
Quiero cambiar de carrera, entonces, ¿cómo debo redactar un currículum?
Tu currículum de cambio de carrera debe resaltar las calificaciones y calificaciones que son más relevantes para tus objetivos profesionales. Tal vez tenga algunas habilidades de transición, capacitación, pasatiempos, etc. que sean importantes para que el gerente de contratación se interese en usted. Lo mejor es comenzar su búsqueda de empleo en la página de empleo en línea de Monster y ver qué calificaciones y requisitos se mencionan a menudo en los anuncios. Anota las cualificaciones que cumples y reflejalas en tu currículum.
Algunos problemas comunes y soluciones en la redacción de un currículum. 2 Debes haber leído muchos libros sobre redacción de currículums o haber escuchado muchos consejos de este tipo. También tienes algunos conceptos como no más de una página o no papel de color, etc. De hecho, no existe un enfoque único para la redacción de currículums, pero existen algunos principios que se deben seguir.
1. Toda tu información debe ser veraz, así como una descripción de tu experiencia, formación, etc. Debe ser conciso y fácil de entender.
No es bueno describir detalladamente todo lo que has hecho. Este tipo de currículum da la impresión de que es demasiado largo y complicado y que es posible que el empleador no tenga tiempo para leerlo. Es una buena idea mencionar únicamente su trabajo durante los últimos diez años en su currículum y omitir el resto.
2. El segundo propósito de un currículum es venderse.
Por lo tanto, debes escribir claramente en tu currículum qué tipo de trabajo estás solicitando y por qué estás calificado.
3. Los recién graduados universitarios deben anotar sus pasantías, actividades, trabajo voluntario durante la escuela y alguna experiencia laboral antes de ir a la universidad, si está relacionada con el trabajo que están buscando. La mayoría de los graduados no tienen mucha experiencia, así que intente enumerar toda su experiencia laboral en la columna de experiencia relevante, directamente debajo de sus intenciones de búsqueda de empleo.
4. Los graduados universitarios de profesores con cierta experiencia docente pueden cambiar la columna de experiencia relevante a experiencia docente para enfatizar su experiencia docente.
5. Si eres un recién graduado que carece de experiencia laboral, debes centrarte en la columna académica y enumerar algunas de las materias que has estudiado. Además, no olvides anotar tu experiencia en prácticas, que a menudo puede conducirte a tu primer trabajo relevante.
6. Los solicitantes de empleo que no tienen experiencia laboral, como las amas de casa que están constantemente ocupadas cuidando a sus familias, pueden sentir que no hay nada que escribir. Debe concentrarse en sus responsabilidades de criar a sus hijos y cuidar de su familia.
7. Los solicitantes de empleo con experiencia deben centrarse en su desempeño, no solo en el tiempo que trabajan. Si las responsabilidades en varias empresas son básicamente las mismas, no es necesario repetir la descripción. Describa brevemente su puesto más reciente y luego enumere sus empresas y puestos anteriores.