Puedes negarte a firmar un acuerdo de confidencialidad cuando dejes tu trabajo. Puede negarse a firmar un acuerdo de confidencialidad cuando renuncia, pero la protección de los secretos comerciales es un derecho absoluto de una empresa, y la cuestión de los secretos comerciales no se considerará una prioridad, independientemente de si la empresa tiene un acuerdo de confidencialidad con la persona responsable del trabajo o si la empresa paga los honorarios de confidencialidad de los empleados se mantendrán confidenciales dentro del período legal de protección de la confidencialidad, tanto durante el empleo como después de la renuncia, dependiendo de si se ha firmado un acuerdo de confidencialidad con el empleado. Los empleados pueden negarse a firmar un acuerdo de confidencialidad al dimitir.
La firma de un acuerdo requiere el consenso de ambas partes. Si una de las partes no está de acuerdo, la otra no puede obligarla a firmar. Sin embargo, incluso si el empleado no ha firmado el acuerdo, no puede filtrar maliciosamente los secretos de la empresa y dañar los derechos e intereses legítimos de la empresa. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Base jurídica: Artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos y personal técnico superior de el empleador y otras personas sujetas a obligaciones de confidencialidad. El alcance, la región y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.
Después de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otras unidades empleadoras que compiten con la unidad que produce u opera productos similares o se dedican a negocios similares, o inician su propio negocio. para producir u operar productos similares, el período de no competencia para negocios similares no excederá de dos años.