La formación de los empleados es un eslabón en las actividades de producción y operación. A la hora de organizar la formación, debemos pensar desde la perspectiva de la estrategia de desarrollo empresarial para evitar la situación de "formación por formar".
La formación corporativa consta de una serie de proyectos de formación, y estos proyectos deben estar interrelacionados. Al mismo tiempo, cada proyecto de formación debe basarse en un estudio de necesidades, el diseño del curso, la implementación de la formación y un plan general de formación claro. Es imposible encontrar una necesidad formativa y desarrollar un proyecto formativo.
Cada proyecto de formación también debe contar con un plan de implementación detallado para garantizar una implementación fluida.