La ventaja del empleo socializado es que puedes elegir en ambas direcciones y puedes elegir opciones laborales según tus propias capacidades. Lo mismo ocurre con el empleador y la movilidad del empleo es alta. La desventaja es que una vez que se pierdan las restricciones y la protección legales, traerá una gran inestabilidad a la sociedad. Como sigue:
1. Diferentes conceptos
El término empleo socializado también puede considerarse como otro gran invento de nuestras empresas estatales. Se refiere a personas reclutadas y contratadas por la sociedad. Contratos de trabajo con años de trabajo claros. El empleo socializado es un concepto comparativo, que se propone principalmente en vista del sistema de empleo existente, como la dificultad de la libre circulación de personal debido a un único canal de contratación laboral. Hace hincapié en la flexibilidad del empleo.
Los trabajadores subcontratados se refieren a trabajadores a corto plazo contratados por empresas e instituciones mediante la firma de contratos. Los contratos generalmente se redactan por escrito e incluyen límites de tiempo, tareas y diversas obligaciones que ambas partes deben cumplir.
2. Diferentes consecuencias legales
Los trabajadores subcontratados son más móviles y reciben menos protección laboral que los trabajadores subcontratados. En la práctica, el empleador puede despedir a los trabajadores subcontratados en cualquier momento sin ningún trámite. y razones.
Dado que el empleo socializado tiene contratos laborales que imponen restricciones al empleador, su despido y trato será mejor que el de los trabajadores subcontratados. Despedirlos requiere procedimientos completos y asuntos posteriores adecuados, y su trato también es mejor que el de los trabajadores subcontratados. el de los trabajadores temporales. Ser mejor. Además, pueden tener un seguro de pensión u otros beneficios gestionados por su empleador.