En términos generales, RR.HH. comprende a los solicitantes a través de currículums, preguntas y respuestas de entrevistas y algunos tonos de llamada simples, pero, de hecho, está lejos de ser suficiente comprender a los solicitantes a través de estos tres métodos.
Los currículums de estos candidatos son todos falsos, y además saben enumerar datos y hablar de sus logros. Cada experiencia laboral parece perfecta. La experiencia de crecimiento de TA hará que a RR.HH. se le iluminen los ojos. Creo que este es el talento que buscan las empresas, ¡un talento poco común y excepcional!
Sin embargo, todo esto es una ilusión.