En segundo lugar, al seleccionar talentos, los empleadores aprenderán más sobre su nivel de habilidad a través del diálogo. La mayoría de las empresas contratan a través de entrevistas (algunas empresas organizan pruebas escritas), entonces, ¿cuál es el propósito de las entrevistas? Obviamente, es necesario comprender intuitivamente sus propias reservas de conocimientos, cualidades profesionales, capacidades potenciales y capacidades comerciales. Personalmente, creo que la transcripción no es necesariamente muy hermosa (pero si es demasiado pobre, definitivamente afectará el resultado final, a menos que su puntaje en la entrevista sea muy bueno), pero el nivel y la habilidad que le muestre al entrevistador deben ser buenos. .
Déjame ponerte un ejemplo. Un amigo mío tomó el examen de ingreso a posgrado ese año y obtuvo el primer lugar en el examen escrito. El resultado es obviamente bastante hermoso. Sin embargo, las puntuaciones de sus entrevistas fueron las últimas y finalmente fue eliminado. Lo que supe más tarde fue que no respondió ninguna pregunta porque estaba nervioso. Obviamente, esto hará que el profesor piense que su nivel de habilidad es promedio y que su excelente desempeño en la prueba escrita probablemente sea un "accidente".
Así que creo que quien pregunta no debería ser demasiado supersticioso acerca de sus resultados. Lo más importante es que tienes que mostrar lo mejor de ti mismo al entrevistador, para que el empleador se interese por ti y sienta que eres digno de su formación.
Además, si eres un estudiante de posgrado, no prestarás tanta atención a las calificaciones. Las empresas sólo miran su escuela, y las mejores empresas pueden mirar la dirección y los resultados de su investigación. ¡El rendimiento en la entrevista es crucial!