Folleto de selección de maestros de escuelas urbanas del condado de Zigui 2010
Con la aprobación del gobierno del condado: algunos de los maestros carecen de maestros de materias en las escuelas primarias, jardines de infantes y escuelas primarias afiliadas del condado a la ciudad de Maoping son profesores de escuelas primarias y secundarias de otras ciudades. Seleccione la melodía.
1. Establecer un grupo de liderazgo
Líder del equipo: Tao Dan
Líder adjunto del equipo: Xiang Gang, Xiangbo Xiang Hengxin
Miembros : Xiang Peng, Ming Qing, Deng Qiong, Lu Bipan, Zheng Guanghua
2. Número total de candidatos e indicadores temáticos
1.
2 Indicadores de la materia:
Hay 34 estudiantes en la escuela primaria: 13 estudiantes en chino, 10 estudiantes en matemáticas, 4 estudiantes en inglés, 2 estudiantes en educación física, 2 estudiantes en arte, 2. estudiantes en ciencias y 1 estudiante en pensamiento crítico.
Guardería: 8 personas.
3. Condiciones de postulación y calificaciones
Podrán postularse los docentes en servicio que cumplan al mismo tiempo los siguientes cinco requisitos:
1. : trabajando en municipios durante 5 años y más (se incorporó al trabajo antes de finales de agosto de 2005).
2. Edad: 45 años o menos (nacidos después del 31 de julio de 1965, según el documento de identidad). El límite de edad para postularse para maestros de educación física y jardín de infantes es de 35 años o menos (julio de 1975). , Nacido después del 31 de marzo, consulte su tarjeta de identificación) o a continuación.
3. Major: En principio, las materias solicitadas son consistentes con las materias impartidas en los últimos tres cursos académicos (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010 Postulantes de educación física y multa). Las artes deben tener carreras correspondientes.
4. Antecedentes educativos y cualificaciones: tener educación secundaria o superior y tener cualificación docente.
5. En los últimos tres años (2007, 2008, 2009), la evaluación ha alcanzado el nivel de aprobado o superior, y desde 2005 hasta la actualidad, no ha habido manipulación, sanción o sanción por parte de departamentos y unidades relevantes por violaciones a la ética profesional, leyes y disciplinas. Registro de sanciones.
4. Examen y Evaluación
La selección se realizará mediante examen y evaluación, con una puntuación total de 100 puntos. La prueba escrita para docentes de primaria suma 40 puntos y la evaluación 60 puntos (para quienes postulan a docentes de educación física, arte, ciencias e ideológico y moral de primaria, no se evalúa el efecto docente, es decir, el la puntuación total del examen es de 55 puntos). La prueba escrita para docentes de preescolar vale 40 puntos, la entrevista vale 45 puntos y la evaluación vale 15 puntos (los docentes de preescolar no son evaluados en cuanto a eficacia docente).
1.Prueba escrita:
⑴Examen de conocimientos profesionales en la materia, el trabajo vale 100 puntos. Aquellos que postulen para maestros de preescolar y materias de inglés de escuela primaria contarán 40 puntos de la puntuación del examen en la puntuación total, y aquellos que postulen para otras materias de escuela primaria contarán 35 puntos para la puntuación total
⑵; Aquellos que postulen para maestros de escuela primaria en materias distintas del inglés tomarán una prueba de inglés adicional, en papel. La puntuación presencial es de 100 puntos y el 5% de la puntuación de la prueba se incluye en la puntuación total.
El horario del examen es de 8:30 a 10:30 a. m. el 16 de agosto (el horario para el examen de inglés adicional es de 8:30 a 11:30 a. m. Realice el examen en el lugar designado con su admisión). boleto.
2. Entrevista y evaluación a docentes de preescolar. Con base en los resultados del examen de maestros de referencia, los candidatos para la entrevista y evaluación se determinarán de mayor a menor de acuerdo con el plan de selección y el número de referencias en una proporción de 1:5. La entrevista es de 100 puntos. El contenido de la entrevista incluye música, danza, etc. El orden de las entrevistas se determinará mediante sorteo. El método de puntuación de la entrevista lo determina el panel de jueces. El 45% de la puntuación de la entrevista se incluirá en la puntuación total.
Hora de la entrevista: A las 8:00 am del 17 de agosto, acude al lugar designado para la entrevista con tu boleto de admisión.
3. Evaluación: Los solicitantes de maestros de escuela primaria se basarán en los puntajes de las pruebas, y los candidatos se determinarán de mayor a menor de acuerdo con el plan de selección de materias y el número de referencias en una proporción de 1:5. .
⑴Evaluar la eficacia docente (45 puntos). Cada uno de los últimos tres años académicos vale 15 puntos y las puntuaciones de cada año académico se suman para determinar la puntuación de la evaluación de la eficacia docente.
La evaluación se basa en los resultados del examen final de ingreso a la escuela secundaria o el examen de la encuesta unificada del condado en la primavera de cada año escolar (el examen de ingreso fuera de la escuela secundaria o las materias del examen unificado del condado se basan en el resultados de los exámenes unificados del municipio), y evalúa principalmente las materias de enseñanza y las clases de enseñanza (impartición de varias clases). La tasa de puntuación excelente y la tasa de aprobación se basan en la clase con las mejores calificaciones. Entre ellas, la tasa de puntuación excelente representa el 40%, que. La puntuación estándar es de 6 puntos y la tasa de aprobación representa el 60%, que es una puntuación estándar de 9 puntos.
Durante la evaluación, la tasa de puntuación excelente y la tasa de aprobación se multiplican por la puntuación estándar respectivamente y luego se suman para obtener la puntuación del año académico.
Si la materia impartida en un determinado curso académico no coincide con la materia solicitada, no se otorgarán puntos en ese curso académico.
⑵Evaluar el crecimiento profesional de los docentes (6 puntos). Aquellos que hayan ganado el título de maestros clave a nivel provincial o superior recibirán 6 puntos, aquellos a nivel municipal recibirán 4 puntos y aquellos a nivel de condado recibirán 2 puntos. El nivel más alto se contará una vez y no se acumularán puntos.
⑶Evaluación anual (5 puntos). Quienes hayan aprobado el examen en los últimos tres años recibirán 3 puntos, quienes hayan destacado en un año recibirán 3,5 puntos, quienes hayan destacado en dos años recibirán 4 puntos y quienes hayan aprobado el examen en los últimos tres años recibirán 3 puntos. Sobresaliente en tres años se le otorgarán 5 puntos.
⑷ Recompensa de elogio (4 puntos). Prevalecerán los elogios de los comités del partido, los gobiernos y los departamentos de administración de educación en todos los niveles. Aquellos que hayan recibido elogios a nivel provincial o superior recibirán 4 puntos, aquellos a nivel municipal recibirán 3 puntos, aquellos a nivel de condado recibirán 2 puntos y aquellos a nivel de municipio recibirán 1 punto. . El nivel más alto se contará una vez y no se acumularán puntos.
4. Después de que se anuncien los resultados, aquellos que tengan objeciones a sus puntajes pueden verificar sus puntajes (los puntajes de las pruebas escritas se limitan a evaluaciones perdidas, entradas perdidas, puntajes excesivos y errores en el proceso de puntaje total).
5. Requisitos de inscripción
1. Revisión preliminar de las escuelas intermedias del municipio. Presento una solicitud y solo después de que la escuela secundaria del municipio realice una revisión estricta basada en las condiciones anteriores y firme una opinión clara basada en la situación de vacantes de los maestros de las materias en la escuela local, puedo participar en la inscripción.
2. Revisión y aprobación por parte de la Oficina de Educación del Condado. Regístrese el 15 de agosto en el primer piso del Centro de Actividades Juveniles. La Oficina de Educación del Condado revisará las calificaciones de registro una por una, y solo aquellos que cumplan con las condiciones anteriores podrán registrarse oficialmente.
3. Además de la solicitud firmada por la escuela secundaria del municipio, debe traer la siguiente información: tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de calificación de maestro, certificado de mención, original y copia del certificado de maestro clave; últimos 3 estudiantes Anual (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010) tablas de análisis estadístico del desempeño docente del condado y municipio y copias de los libros de calificaciones de los estudiantes (las escuelas primarias y secundarias están selladas con sellos oficiales al mismo tiempo), y las escuelas intermedias del municipio ofrecen materias de enseñanza y clases de enseñanza para casi 3 Certificado de calificaciones excelentes y tasa de aprobación por cada año académico una fotografía reciente de una pulgada con la cabeza descubierta;
4. Cada persona paga una tasa de solicitud de 100 yuanes.
6. Método de Admisión
De acuerdo con las puntuaciones totales del examen escrito, entrevista y evaluación, la admisión se realizará de mayor a menor por materia según el plan de selección. Si el número de solicitantes es igual o inferior al número del plan de selección, se utilizará el número real de referencias menos uno para la admisión a la asignatura.
7. Respetar los principios de apertura, equidad e imparcialidad en la selección y selección. Cualquier persona que cometa fraude o negligencia para beneficio personal durante el proceso de selección será descalificada de la admisión y no podrá postularse para el examen dentro de los tres años. El personal correspondiente también será responsable. Teléfono de supervisión: 2887079, 2886121. El personal contratado tendrá un período de prueba de un año, y aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán retenidos.
Oficina de Educación del Condado de Zigui Oficina de Funcionarios Civiles del Condado de Zigui
11 de agosto de 2010