Entonces lo siguiente te lo explicará; ¡por favor lee!
La parte de "autoevaluación" de la redacción del currículum sigue los siguientes tres principios:
Buscar la verdad a partir de los hechos y garantizar la autenticidad del currículum es un requisito constante del gerente de recursos humanos. Cuando los solicitantes de empleo escriben una "autoevaluación", no deben cometer falsedades, como exagerar sus capacidades, fortalezas o experiencia laboral. RRHH con experiencia puede juzgar fácilmente si el solicitante es relevante y práctico a través de la redacción del solicitante. Una vez que la frase hace que la gente se sienta altisonante, RR.HH. a menudo rechaza el currículum del solicitante sin expresión alguna.
Encuentra tu verdadero brillo Las autodescripciones de muchas personas no están enfocadas o son demasiado genéricas para destacar. Los gerentes de recursos humanos a menudo quieren ver qué puntos brillantes tiene usted y si estos puntos brillantes están relacionados con este trabajo. Por lo tanto, se recomienda que antes de escribir una autodescripción, primero enumere cuidadosamente su experiencia laboral, recuerde qué ventajas ha acumulado en su trabajo anterior, resalte las diferencias entre usted y los demás y resalte sus propias ventajas.
Tome el currículum publicado esta vez como ejemplo. Los solicitantes de empleo solicitan puestos de relaciones públicas. Desde la perspectiva del director de personal, quiere ver si usted tiene fuertes habilidades de comunicación, coordinación de proyectos y creatividad. Sin embargo, este candidato sólo se centra en un aspecto, lo cual es una lástima.
Al mismo tiempo, si el solicitante de empleo ha acumulado ciertos recursos de la industria, también puede mencionarlo en su autodescripción como toque final.
El lenguaje debe ser conciso y el estilo lingüístico de la autodescripción profesional también es una cuestión que merece la pena considerar por parte de quienes buscan empleo.
A algunas personas les gusta utilizar palabras extremadamente emotivas para llamar la atención de los responsables de RR.HH., lo que puede generar sorpresa, pero en la mayoría de los casos es un riesgo. En términos generales, el lenguaje no debe ser demasiado coloquial. Al describir su capacidad de aprendizaje y espíritu de trabajo en equipo, el lenguaje debe ser riguroso y sencillo, para que el gerente de personal pueda sentir plenamente su actitud sincera hacia el trabajo cuando vea su currículum.