1. ¿Cuáles son los cursos básicos de administración de empresas?
Cursos básicos: matemáticas avanzadas, álgebra lineal, teoría de la probabilidad y estadística matemática, principios de gestión, microcosmos Economía, macroeconomía, economía técnica, sistemas de información de gestión, estadística, contabilidad, práctica contable intermedia, gestión financiera, investigación de operaciones, marketing, derecho económico, introducción al sistema corporativo moderno, gestión empresarial, finanzas corporativas, gestión de recursos humanos, gestión estratégica corporativa, etc.
Principales vínculos de enseñanza práctica: incluidas las prácticas de curso y las prácticas de graduación, generalmente organizadas durante 11-12 semanas.
Principales disciplinas: matemáticas, estadística, aplicaciones informáticas, comercio electrónico, gestión de negocios internacionales, economía y gestión.
(1) Lectura ampliada de los libros de texto de los cursos básicos de gestión y administración de empresas:
Clasificación profesional:
1. Gestión estratégica
p>A menudo denominada gestión estratégica empresarial, es el nivel más alto de gestión de la toma de decisiones, incluida la determinación de objetivos estratégicos, el desarrollo y la ejecución de planes estratégicos para alcanzar las metas. Lo llamado "estratégico" tiene un significado más amplio y de más largo plazo que "táctico".
2. Gestión
Es una ciencia que estudia las leyes de las actividades de gestión humana y sus aplicaciones. Se centra en el uso de algunas herramientas y métodos para resolver problemas de gestión, como el uso de investigación de operaciones, estadísticas, etc. para análisis cuantitativos y cualitativos. La gestión se define como el proceso mediante el cual los administradores realizan actividades de manera eficiente y efectiva con y a través de otros.
3. Psicología
En resumen, es la ciencia que estudia los fenómenos psicológicos humanos, los procesos psicológicos y sus leyes de desarrollo en el proceso de gestión. Es una rama de la psicología industrial que aplica el conocimiento psicológico para analizar, explicar y orientar comportamientos individuales y grupales en las actividades de gestión.
El propósito es maximizar el entusiasmo de las personas, mejorar la estructura organizacional y el desempeño del liderazgo, mejorar la calidad del trabajo y la vida, establecer relaciones interpersonales sanas y civilizadas y lograr el propósito de mejorar el nivel de gestión y desarrollar la producción.
2. ¿Qué es mejor, la gestión o la economía?
La diferencia entre economía y gestión
1. La diferencia entre economía y gestión se refleja principalmente en la investigación En términos de propósito, diferentes propósitos de investigación conducen a diferentes perspectivas de investigación, contenido de investigación, métodos de investigación, supuestos de investigación y caminos de desarrollo de la investigación. A partir de las diferencias en estos seis aspectos, podemos entender por qué la teoría económica tiene la ventaja de ser científica. Carece de pragmatismo. En este espíritu, también podemos entender por qué la ciencia de la gestión tiene la ventaja de una gran practicidad, pero el sistema teórico carece de cientificidad y rigor.
2. En el proceso de desarrollo independiente, la economía y la gestión, especialmente después del nacimiento de la gestión, se complementan y se vuelven cada vez más interdependientes. En el proceso de referencia y aprendizaje mutuos, la economía ha logrado la expansión externa del "imperialismo" con la ayuda de la investigación de la ciencia de la administración sobre la práctica. La ciencia de la administración ha logrado más avances en las actividades prácticas humanas basadas en el uso de teorías y métodos económicos precisos. y un análisis más lógico.
El objetivo de la economía es: profesionales de alto nivel que puedan participar en la investigación teórica económica, el análisis económico de la vida real y la práctica de la gestión económica en *** departamentos de gestión económica integral, departamentos de investigación de políticas, instituciones financieras y grandes y medianas empresas. Principales cursos básicos: cursos de matemáticas, cursos de idiomas extranjeros, cursos de aplicaciones informáticas, economía política (socialismo, capitalismo), macroeconomía (primaria, intermedia), microeconomía (primaria, intermedia), econometría (primaria, intermedia), Finanzas, Finanzas, Internacional. Economía, Estadística, Econometría, Contabilidad, Gestión Financiera, Principios de Gestión, etc.
El propósito de la gestión es estudiar cómo mejorar el nivel de productividad mediante una organización y asignación razonables de factores humanos, financieros, materiales y de otro tipo en las condiciones existentes. La administración es una materia interdisciplinaria integral. La administración es un curso básico en las universidades y es un curso obligatorio para las carreras de administración, incluidas las carreras de contabilidad y finanzas.
La gestión incluye ciencia e ingeniería de gestión, administración de empresas, gestión de economía agrícola y forestal, administración pública, gestión de bibliotecas, información y archivos, etc.
3. Gestión de empresas y administración de empresas en universidades ¿Cuál es mejor?
Personalmente, creo que la administración es mejor, porque estudié administración de empresas hoy en día, ya sea que estés tomando el examen de servicio civil o reclutando personas en instituciones públicas, la gestión administrativa es más popular. Sí, la cuestión de cómo hacer que una empresa sea buena y grande no es gestión administrativa. Depende de si quieres entrar en política o no en el futuro. Haz tu propia elección y sopesa. Esto es más importante.
4. Qué estudiar en la carrera de administración de empresas en la universidad
Los cursos básicos para la carrera de administración de empresas en la universidad incluyen principalmente principios de gestión, microeconomía, contabilidad básica, macroeconomía, comportamiento organizacional, negocios. derecho, principios de marketing, gestión financiera, estadísticas empresariales, ética empresarial, sistemas de información de gestión y principios de gestión de servicios. Los cursos básicos profesionales incluyen principalmente fundamentos empresariales, gestión de recursos humanos, gestión estratégica, psicología social, economía corporativa, gestión de negocios internacionales, gobierno corporativo, acuerdos internacionales, gestión de operaciones, investigación de operaciones de gestión, etc.
El objetivo de la formación de la carrera de administración de empresas es formar gerentes que se adapten a las necesidades del mundo empresarial moderno. Se caracteriza por una base amplia, énfasis en las habilidades y la internacionalización. formación en otros aspectos. Formar profesionales con espíritu innovador, pionero y emprendedor, que establezcan conciencia estratégica global, dominen el inglés y la informática, y sean competentes en actividades de gestión, organización, coordinación y liderazgo en empresas multinacionales, empresas orientadas a la exportación, empresas de innovación científica y tecnológica, etc.
5. ¿Cuáles son los cursos básicos de la carrera de Administración de Empresas?
Los cursos básicos de la carrera de Administración de Empresas
"Matemáticas de Gestión Económica": "Lineal Álgebra", "Teoría de la probabilidad y estadística matemática", "Estadística", "Investigación operativa"; "Derecho económico": "Derecho económico chino", "Derecho económico internacional", "Derecho fiscal";
" Gestión" "Cursos": "Principios de Gestión", "Gestión Empresarial", "Gestión de Recursos Humanos", "Psicología de la Gestión", "Gestión Estratégica Empresarial", "Sistemas de Información de Gestión";
"Contabilidad Relacionada ": "Contabilidad Básica", "Contabilidad Financiera", "Finanzas", "Gestión Financiera", "Finanzas Internacionales";
"Otros Cursos Profesionales": (Clave) "Microeconomía", "Macroeconomía", "Finanzas", "Marketing", "Planificación de la Imagen Corporativa", "Comercio y Práctica Internacional", "Lenguas Extranjeras Profesionales", "Economía Técnica", "Relaciones Públicas", "Ingeniería de Creación y Desarrollo de Nuevos Productos", "Gestión de Calidad ", "Economía de la inversión", "Cultura corporativa", "Diagnóstico corporativo"
6. ¿Cuáles son los cursos básicos de economía y gestión?
Economía política, economía occidental, microeconomía, macroeconomía , economía internacional, finanzas, econometría, finanzas públicas, contabilidad, estadística, este es el curso central de la economía.
7. ¿Son iguales la administración de empresas y la gestión económica?
La administración de empresas y la gestión económica son diferentes.
La diferencia entre gestión empresarial y gestión económica es la siguiente:
1. La naturaleza del trabajo es diferente.
La gestión empresarial es un trabajo principalmente transaccional. El departamento de Recursos Humanos es responsable de la toma de decisiones de los líderes hoteleros.
La gestión económica incluye el trabajo estratégico y el trabajo transaccional. Las organizaciones de aprobación, las principales agencias contables o el personal contable llevan la contabilidad de acuerdo con la ley e implementan la supervisión contable.
2. Responsabilidades diferentes
La dirección industrial y comercial es responsable de la gestión unificada de los bienes y materiales de la unidad, realiza un inventario de los bienes cada año y mejora la custodia. , uso, mantenimiento, compensación, desguace, informe de pérdidas y El sistema de transferencia y entrega de personal garantiza que las cuentas y los artículos sean consistentes.
La dirección económica es responsable de organizar la elaboración del plan de captación de fondos y del plan de utilización de la unidad, y de organizar su ejecución.
Los planes de recaudación de fondos y los planes de uso deben prepararse anualmente, trimestralmente y mensualmente junto con los pronósticos comerciales y las decisiones comerciales de la unidad, así como los planes de producción, operación, suministro, ventas, mano de obra y medidas técnicas. De acuerdo con el sistema de responsabilidad contable económica de la empresa, se descomponen e implementan varios indicadores del plan y se insta a su implementación. De acuerdo con los requisitos de los fondos de ahorro y desarrollo de producción y operación, organizar el personal relevante para determinar razonablemente la cuota de fondos, fortalecer la gestión del uso de los fondos y mejorar el efecto del uso de los fondos. De acuerdo con los requisitos de combinar la gestión y utilización y la gestión centralizada y jerárquica de fondos, formule medidas de implementación para la gestión y contabilidad de fondos, y organice los departamentos relevantes para implementarlas
3. Los contenidos de la evaluación son diferentes
La administración de empresas evalúa principalmente si implementar seriamente la constitución, las leyes y los decretos del país y garantizar que los empleados tengan el carácter moral que deben tener, las habilidades comerciales para hacer bien su trabajo y el conocimiento cultural y las habilidades prácticas de trabajo necesarios.
La gestión económica evalúa principalmente la asistencia, el rendimiento académico y la actitud laboral, así como la cantidad, calidad y eficiencia de las tareas realizadas.
4. Diferentes contenidos de trabajo
La administración de empresas formula y modifica principalmente la estructura organizacional en cuanto a autoridad y responsabilidades funcionales, y establece un sistema de intercambio de información de doble vía, mutuo, vertical y horizontal. Anticipar las necesidades de personal, planificar los aportes de personal y anticipar las políticas y planes de gestión requeridos.
Dotación de personal y utilización del personal: es decir, reclutar, desplegar, evaluar, recompensar, castigar y colocar al personal de acuerdo con las necesidades laborales. Ayudar al personal a mejorar continuamente sus capacidades laborales personales y llevar a cabo capacitación previa al empleo y capacitación en el trabajo.
La gestión económica se basa principalmente en el principio de distribución según el trabajo y hace un buen trabajo en la clasificación salarial, las mejoras y diversos beneficios de seguros para el personal. A través de diversos métodos educativos, podemos mejorar la conciencia ideológica y política del personal y estimular su entusiasmo y creatividad. Resumir y evaluar las condiciones y procedimientos de trabajo para mejorar la gestión.