Graduación retrasada significa no graduarse No eres un trabajador sino un estudiante. Incluso si firmas un acuerdo tripartito, aún no te has graduado y sigues siendo estudiante. Incluso si se firma un contrato de trabajo con la empresa, es muy probable que no constituya una relación laboral.
Los estudiantes de la escuela no pueden establecer relaciones laborales con los empleadores. El artículo 12 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo estipula que los estudiantes que utilizan su tiempo libre para realizar trabajos a tiempo parcial no se consideran empleados, y aquellos Quienes no hayan establecido una relación laboral no podrán firmar un contrato de trabajo.
Datos ampliados:
Si no te has graduado no es un contrato laboral firmado con la unidad, ni es una relación laboral establecida con la unidad. Y los trabajadores tienen derecho a dimitir y pueden rescindir completamente el contrato con la unidad. Sin embargo, si se trata de un acuerdo tripartito firmado con un empleador o una escuela, puede haber problemas con la indemnización por daños y perjuicios. Si el contrato se rescinde ilegalmente, la indemnización se pagará por el doble del importe de la indemnización, es decir, dos meses de salario después de un año de servicio.
El artículo 39 de la "Ley del Trabajo" estipula que si un empleado cumple ciertas condiciones, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin pagar compensación económica. Si el contrato laboral firmado con la empresa no ha expirado y la empresa no tiene motivos para despedir al empleado, puede reclamar una indemnización al empleado. Las situaciones específicas se dividen en las siguientes categorías:
1. Si ambas partes tienen un acuerdo sobre compensación, la forma de ahorrar más tiempo y trabajo es determinar la compensación mediante la negociación entre las dos partes. Por lo tanto, si el empleado y el empleador tienen un acuerdo sobre remuneración al firmar un contrato laboral, deben respetar el acuerdo.
2. Dar un mes de salario por adelantado.
El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
El artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica estándar estipulada en el artículo 47 de esta ley. Los trabajadores pagan una indemnización.
Enciclopedia Baidu - Ley de Contratos Laborales
Enciclopedia Baidu - "Opiniones sobre la Implementación de la Ley Laboral de la República Popular China"