Escribir un currículum atractivo también es la parte más difícil de encontrar un trabajo, pero ya no será tan difícil si sigues los pasos a continuación.
Selecciona un objetivo.
Primero decide qué tipo de trabajo quieres y anótalo en una hoja de papel. Este objetivo no tiene por qué aparecer en su currículum. A veces es mejor escribirlo en una carta de presentación. Si sabes qué tipo de trabajo quieres, no está de más escribirlo claramente en tu currículum. Pero debe escribirse claramente. Por ejemplo, "gerente responsable de ventas de computadoras personales en Shanghai" es mucho mejor que "un puesto adecuado a mi capacidad laboral".
Enumere el nivel educativo alcanzado.
Debajo de tus objetivos, enumera la educación y capacitación relevante que hayas recibido. El aprendizaje y la formación continuos demuestran que estás motivado, así que ten claro la educación relevante que recibirás después de la educación básica. Recuerde permanecer en el tema.
Reescribe tus objetivos laborales.
Empieza describiendo claramente el trabajo que deseas. Si todavía está empleado, el departamento de recursos humanos de su empresa es el primer lugar al que debe consultar. Si no es conveniente, debes acudir a la biblioteca o librería a buscar un libro sobre análisis de puestos.
Escribe el directorio de trabajo.
Trabaja hacia atrás desde tu trabajo actual y enumera todos los trabajos que has realizado. Incluya el nombre y la dirección de la empresa (ciudad) y el año. Tales como: 1980-presente) y ubicación.
Describe los detalles del trabajo.
Anota tus responsabilidades en cada uno de tus puestos anteriores. Consulte la descripción del trabajo que copió anteriormente. Pero no lo escribas como si fuera prosa ni tengas un alcance demasiado limitado.
Experiencia exitosa.
Ahora, regresa a cada uno de tus trabajos anteriores y piensa si has logrado algo más allá de tus responsabilidades laborales. ¿Estás completando el 150% cada mes? ¿Ha inventado o mejorado algo que le ahorraría a la empresa 100 000 dólares? ¿Ha hecho un buen trabajo promocionando los nuevos productos de su empresa? Escríbalo para su futuro empleador. Utilice más números. Los números siempre convencen.
Realizar un cribado adecuado.
Ahora que ha incluido muchas palabras en su documento técnico, vuelva a cada trabajo y considere aquellos que son realmente relevantes para sus objetivos. Elimina aquellos que sean irrelevantes, o incluso toda la experiencia laboral (por ejemplo, trabajé como carpintero durante 2 años y ahora tengo 10 años de experiencia como ingeniero eléctrico). Recuerde, su currículum es su tarjeta de presentación que le pone un pie en la puerta. No es memoria de trabajo. Así que simplemente escribe metas.
Añadir palabras clave.
Muchas personas ahora utilizan el correo electrónico y los currículums escaneados. Por lo tanto, su currículum debería contener más palabras clave. Se utilizarán palabras clave en la base de datos para facilitar la búsqueda. Debe escribir con claridad, como: C ++, UNIX, redes, ingeniería, etc. Las palabras clave generalmente se dividen en tres categorías: casi todos los sustantivos, algunos adjetivos y algunos términos profesionales. Utilice algunos en cada oración. Sin embargo, no utilice palabras poco realistas.
Crea frases claras y lógicas.
Ahora empieza a organizar tu experiencia laboral previa en segmentos. Agrupa cosas relacionadas para hacerlas más atractivas. Utilice verbos en oraciones para mejorar la persuasión; utilice palabras clave de vez en cuando; no utilice palabras vacías. Si no puedes escribir bien por tu cuenta, puedes recurrir a libros o consultar a amigos para que tu currículum sea perfecto.
Reorganización.
¡Ya casi has terminado! Vuelve a la oración y reorganízala. En cada trabajo, escribe 1 antes de lo más exitoso que hiciste y 2 antes de lo siguiente importante... hasta terminar todas las oraciones. Manténgalo lógico y evite que la gente salte.
Añadir condiciones relevantes.
Piensa en qué otras fortalezas tienes que sean relevantes para este trabajo y agrégalas al final de tu currículum. Como licencias, certificados, asociaciones, etc. También podría resultar útil si estás interesado.
Sea breve y directo.
Por último, pero no menos importante, esto es necesario. Al comienzo de su currículum, debe describir sus habilidades personales y habilidades especiales en cuatro o cinco oraciones que no se pueden agregar fácilmente a la descripción del trabajo. Recuerde, un reclutador necesita unos 10 segundos para considerar leerlo de principio a fin. Si el primer tercio de tu currículum es atractivo, estás de suerte. Si un buen currículum no le garantiza un trabajo, al menos puede conseguirle una entrevista. Ahora que has completado la parte más difícil de tu currículum, todo lo que queda es el formato, las fuentes, etc. Escribir un currículum también es una habilidad. Si es posible, sería mejor pedir ayuda a algunas personas.
Por muy bueno que sea tu currículum, no necesariamente conseguirás el trabajo, pero hacerlo bien en la entrevista te asegurará la seguridad. A continuación se ofrecen algunos consejos para las entrevistas.
Primero que nada, prepárate al máximo:
Horario: Asegúrate de que el horario de la entrevista no entre en conflicto con tu agenda, sé puntual, puedes llegar un cuarto de hora antes, acomódate; entra y ponte ropa;
Apariencia: la primera impresión es muy importante y un buen comienzo es la mitad de la batalla. La forma de vestir debe coincidir con su personalidad, ser natural y apropiada, y complementarse entre sí. No exageres. Los hombres deben elegir traje y corbata, peinarse y arreglar la forma de su rostro; las mujeres deben usar maquillaje ligero y brillante para darse confianza y respetar a los demás.
2. Responda brillantemente las preguntas del examinador. Las preguntas sobre la experiencia personal son las más importantes.
Dos razones:
Estas preguntas obligan a los candidatos a reexaminar sus carreras.
Esta es una buena oportunidad para que los candidatos demuestren sus talentos. Lo siguiente puede ilustrar preguntas relevantes:
¿Qué pasa con su equipo de trabajo actual o recientemente abandonado?
Puedes hablar brevemente sobre la composición del equipo de trabajo. Simplemente señale características, como una estrecha colaboración y una alta moral. No chismees ni chismees.
¿Has despedido alguna vez a alguien?
Es trabajo del gerente despedir empleados. Si nunca ha despedido a un empleado. Demuestra que su experiencia de gestión es incompleta. La respuesta más sencilla es sí, no se necesita explicación ni motivo. Admítelo. Eso es todo por hoy.
Describe la relación entre tu trabajo actual o el que dejaste recientemente y los objetivos generales de tu departamento y la organización. Esto está directamente relacionado con la cuestión del "valor agregado". ¿Cuánto valor ha agregado a la empresa? Cuéntame sobre el proyecto más interesante en el que estás trabajando ahora o en el pasado. Si cree que ninguno de los proyectos en los que ha participado cumple con los requisitos del entrevistador, ¿por qué no hacer una declaración inicial antes de responder: "Siento que ninguno de los proyectos en los que he participado es lo suficientemente importante? Sin embargo, déjeme decirle". hablarte de un proyecto en el que he participado. "
Además de las preguntas profesionales relacionadas con el puesto que estás solicitando, el examinador también te preguntará:
¿Qué puedes hacer por nosotros?
¿Por qué elegir nuestra empresa?
¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
¿Cuáles son tus aficiones?
Entonces debes estar completamente preparado para el inglés. prueba Al responder preguntas, siempre debes recordar: aporta elegancia, tranquilidad, sonrisa brillante y confianza. El punto más importante: muestra tu deseo de unirte a la compañía de la otra parte y muestra tu sinceridad. El reclutador programará una cita con usted para una entrevista dependiendo de sus antecedentes completos: si su educación, trabajo y habilidades cumplen con los requisitos del puesto vacante y, lo que es más importante, si la carta que envió es adecuada para el reclutamiento. al ojo"