No hay límite en el número de días para la renuncia después de incorporarse a la empresa, y está permitido, pero se debe notificar al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba, y el empleador debe pasar por los procedimientos de renuncia con 30 días de anticipación después de convertirse en empleado regular.
Objetividad jurídica:
El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.