En segundo lugar, el currículum y el formulario de registro de empleo deben sujetarse a lo establecido en el contrato de trabajo, pero incluso si es falso, el empleador debe cumplir con los requisitos para terminar la relación laboral con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley del Trabajo;
En tercer lugar, al contratar empleados, el empleador puede realizar verificaciones de antecedentes de conformidad con la ley para verificar. si existen discrepancias en la información de los empleados. Una vez completada la verificación de antecedentes, se tomará una decisión basada en la conclusión de establecer una relación laboral con el empleado. Si un empleado es contratado sin una verificación de antecedentes, el empleador asumirá las consecuencias legales y luego no puede exigir al empleado que termine la relación laboral con el argumento de que el empleado no registró información veraz o presentó un currículum falso, ni exigirle al empleado asumir las consecuencias jurídicas del fraude.
Finalmente, como grupo vulnerable, los derechos de los empleados están protegidos por la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley del Trabajo. Si le dice la verdad a su empleador, su privacidad puede verse comprometida. Por lo tanto, a los empleados se les puede permitir ocultar, e incluso mentir, cuando se les pregunta, esto es la protección de sus derechos. Después de todo, ambas partes no están en pie de igualdad y, naturalmente, sus derechos y obligaciones son muy diferentes.
No te preocupes demasiado y no sientas que estás siendo deshonesto por no saber si el empleador de enfrente es honesto. Para proteger a los grupos vulnerables, esto no afectará el resultado del arbitraje.