¿Existe una gran diferencia entre recomendar currículums internamente y enviarlos usted mismo? ¿Puedes encontrar un trabajo avanzando en tu currículum?

La recomendación interna se refiere a la recomendación interna, lo que significa que los empleados de la empresa recomiendan inmediata y fuertemente su currículum a RR.HH. o incluso a varios departamentos. Es un método de contratación normal y es adecuado para la contratación desde recién graduados hasta trabajadores formales. Sin embargo, algunas recomendaciones internas seguirán utilizándose para la contratación privada, lo que significa que algunos puestos solo se podrán obtener en base a recomendaciones internas. Los empleadores darán prioridad a los empleados recomendados internamente, lo que puede reducir en gran medida el proceso de solicitud y tener una tasa de aprobación más alta. Esta es una gran plataforma.

Normalmente, enviará su currículum a Recursos Humanos por correo electrónico u otros medios a través de Internet. Una vez que lo haya dejado claro, RR.HH. realizará varias selecciones y enviará invitaciones para entrevistas, y luego ingresará al proceso de entrevista normal de la empresa, que incluye preguntas de prueba escritas, entrevistas grupales, de un solo nivel y otras etapas. La recomendación interna significa que los currículums se enviarán inmediatamente a RR.HH. o a varios departamentos. Los empleadores darán prioridad a los empleados recomendados internamente y los antiguos compañeros de clase adecuados entrarán directamente en el proceso de entrevista.

Evita largos flujos de trabajo de selección. Según recomendaciones internas, se pueden omitir la selección de tarjetas de crédito en línea, la selección de preguntas de exámenes escritos e incluso entrevistas de reclutamiento previas, lo que reduce los costos de espera de los candidatos. A veces resulta problemático que RR.HH. pueda ver nuestro propio currículum, especialmente cuando se trata de contrataciones especialmente populares. Tal vez su currículum sea solo uno entre mil. Si un amigo de RR.HH. lo imprime y lo presenta, no está seguro de qué tan efectivo será.

Sin embargo, no hay duda de que RR.HH. definitivamente le echará un vistazo a este currículum. Después de todo, bajo la premisa de recomendación interna, RR.HH. considerará el elemento de los amigos. En términos generales, los empleados ordinarios recomiendan encarecidamente que se dé prioridad a una oportunidad de entrevista de contratación, y a los demás se les trata básicamente por igual. A aquellos que son fuertemente recomendados por los gerentes de nivel medio se les debe dar la oportunidad de postularse para el puesto y serán contratados con ellos; prioridad; aquellos que son fuertemente recomendados por los altos ejecutivos o jefes son en su mayoría solo una cuestión de dar un paso a la vez. Dependiendo del nivel de recomendadores internos en su currículum, el nivel de reconocimiento naturalmente variará.