Las razones son las siguientes:
1. Funciones clave: el departamento de recursos humanos es responsable de los asuntos centrales de la empresa, como la contratación de talentos, la formación de los empleados, las compensaciones y beneficios, etc. ., que es crucial para el desarrollo estable y la competitividad de la empresa de gran importancia.
2. Formación y promoción del talento: El Departamento de Recursos Humanos presta atención al desarrollo de los empleados y se encarga de organizar diversas actividades formativas para mejorar las habilidades y cualidades de los empleados. Además, este departamento también es responsable de la promoción y selección de empleados, brindando más oportunidades de desarrollo a los empleados destacados.
3. Estabilidad laboral: en comparación con otros departamentos, el trabajo del departamento de recursos humanos es relativamente estable y no se ve afectado fácilmente por las fluctuaciones del mercado.