Ejemplo de resumen de fin de año para programadores

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He realizado algún desarrollo en otras empresas antes, pero no involucró la capa subyacente, la arquitectura y el estilo de la página. A través de la capacitación de este año sobre estos procedimientos de proyectos en nuestra empresa, he crecido y aprendido mucho.

En primer lugar, las ventajas de los lenguajes orientados a objetos. El pensamiento actual en programación son los objetos, y todo puede representarse mediante objetos. Estas palabras eran difíciles de entender antes, solo en la superficie y no a partir de una experiencia profunda. A través de la profundización de este proyecto, tanto los datos como las condiciones externas se pueden abstraer en objetos y expresarse con objetos, y se pueden expresar métodos específicos con lenguaje. _ _Entonces, C# entonces_ _Entonces.

En segundo lugar, tener la capacidad de completar de forma independiente conocimientos de VB.NET. Nunca antes había hecho VB. Con la profundización de este trabajo, los campos cubiertos esta vez también son muy amplios e importantes, lo que complementa las partes en blanco en las operaciones reales. Gracias al desarrollo de este año, estoy calificado para hacer este trabajo. net y puede completar este trabajo de forma independiente.

En tercer lugar, C# tiene algunas deficiencias. A través de este desarrollo de software C#, también descubrí mis propias deficiencias, como una comprensión débil de los conocimientos básicos y la falta de ideas generales de programación. Estos deben perfeccionarse y mejorarse en el trabajo.

2. Desarrollo de bases de datos

La base de datos es la tecnología más utilizada desde este proyecto. En el pasado, solo conocía algunas operaciones simples y comunes en la base de datos. Después de este año de combate real, adquirí una rica experiencia en operaciones de bases de datos. Sentó una base sólida para el trabajo futuro y la acumulación de experiencia. Al mismo tiempo, también utilicé Oracle y accedí a bases de datos en el proyecto, y esto es lo que aprendí.

Ventajas: Capaz de utilizar hábilmente la tecnología de bases de datos para el desarrollo. Especialmente para el funcionamiento de la base de datos SQL, después de un período tan largo de acumulación, básicamente puede diseñar y construir una nueva base de datos de manera razonable y, al mismo tiempo, fortalecer su comprensión de la estructura de datos de la base de datos. A través de la práctica del proyecto, ahora puedo usar y escribir con habilidad varias declaraciones SQL. También domino algunos métodos de optimización de bases de datos y optimización de declaraciones Sql, y puedo realizar algunas optimizaciones simples.

Desventajas: Los datos son una tecnología avanzada, no significa que puedas escribir algunas declaraciones SQL, sino que puedes construir varias bases de datos y eres un ingeniero de bases de datos. Ser un buen administrador de bases de datos lleva mucho tiempo. En vista de sus propias deficiencias, debería tener más exposición y utilizar nuevos puntos de conocimiento en su trabajo y estudio futuro. Enriquezca sus reservas de experiencia y conocimientos.

En segundo lugar, el trabajo en equipo

Los éxitos y logros anteriores se deben no solo a mis propios esfuerzos, sino también al apoyo de la empresa. Este equipo me hace quien soy. Nuestro equipo también es un equipo pragmático, trabajador e innovador porque los miembros de nuestro equipo trabajan duro y cooperan. El equipo de desarrollo de software y yo somos un todo, y el equipo aquí

El resumen es lo que obtuve de este equipo.

Pragmático: Hacer todo lo que le asigne la empresa y el trabajo asignado con el corazón. Nadie en nuestro equipo ha hecho nada fuera del trabajo, pero en realidad ha hecho algo relacionado con el trabajo y beneficioso para la empresa. Creo que bajo el liderazgo del Gerente Wu, este es el caso ahora y lo será en el futuro.

Lucha: No importa cuán difícil sea cada tarea encomendada por la empresa, si el trabajo no se completa, trabajaremos horas extras por la noche y haremos todo lo posible para completar el trabajo del día. Si el trabajo está muy ocupado, para ponerse al día con el cronograma, debe renunciar al descanso del fin de semana y avanzar el proyecto tanto como sea posible.

Innovación: Ahora, la discutiremos cuando iniciemos el proyecto. Generalmente, analizaremos y discutiremos la eficiencia y la lógica para garantizar la corrección del programa y mejorar la eficiencia del programa tanto como sea posible.

Asistencia mutua: Siempre que alguien de nuestro grupo tenga problemas técnicos o de otro tipo, haremos todo lo posible para ayudarle. Todo el proyecto no se retrasará por culpa de una sola persona.

Comunicación: Comunicaremos nuestros logros de manera oportuna durante el proyecto, especialmente algunos problemas técnicos específicos. Esto ahorra mucho tiempo en investigaciones repetidas, que es una cantidad considerable de tiempo.

En las relaciones, mientras pueda y entienda, no seré tacaño. Tomaré la iniciativa de comunicarme con usted. El lema de mi equipo es "Un equipo fuerte será fuerte, un equipo débil será debilitado".

En tercer lugar, crecimiento personal

Después de casi un año de formación y aprendizaje en la empresa, realmente he mejorado mucho, ya sea en tecnología o en trabajo, no soy tan bueno. antes. Lo que aprendí en la empresa me permitió crecer rápidamente.

Técnicamente, tanto el lenguaje como la lógica han mejorado mucho. Ahora, en el equipo de software, puedes realizar algunos trabajos de forma independiente y asumir tus propias responsabilidades.

Parte 2_ _ plan de trabajo anual

A través de la práctica y el aprendizaje de este año, el próximo año será un nuevo comienzo, basado en las fortalezas y debilidades actuales, asumiendo la responsabilidad de un ingeniero de software. trabajo y naturaleza. Espero poder contribuir al desarrollo de la empresa el próximo año y también espero que haya mayores ganancias el próximo año. El año que viene, planeamos lograr avances y marcar la diferencia en los siguientes aspectos:

Primero, en términos de dominar los lenguajes de programación, debemos adherirnos a las ideas de programación de la empresa, no estar limitados por los lenguajes. En este sentido, el director Wu es mi modelo a seguir. Se esfuerza activamente por mejorar su nivel técnico y no está limitado por el idioma.

En segundo lugar, en términos de base de datos, mejoraré en función de lo que tengo actualmente. El objetivo que me he fijado el próximo año es utilizar varias tecnologías de bases de datos de manera muy racional y dominar más ideas y puntos técnicos de optimización de bases de datos. Tengo tiempo para comunicarme con el Sr. Xu.

En tercer lugar, fortalecer el uso y acumulación de conocimientos auxiliares en el desarrollo de software. En respuesta a algunas situaciones actuales en el desarrollo de software, el próximo año seremos más activos en el aprendizaje de Ajax y Flex. Puede ayudar a mejorar el software.

En cuarto lugar, en términos de calidad del trabajo, me concentro en la redacción y la eficiencia local, no en la eficiencia general. Debo hacerlo el año que viene y escribir un código eficiente. Los tres puntos anteriores deben combinarse para lograr una eficiencia general.

Muestra de resumen de fin de año para programadores (Parte 2) Recuerdo que estaba de mal humor cuando estaba escribiendo el resumen el año pasado y me quejé mucho del trabajo en ese momento y de mi El liderazgo fue inútil. Su deseo en ese momento era encontrar un nuevo trabajo. Inesperadamente, lo encontré justo después de ingresar 65438+febrero.

Tengo que decir que esta vez postulé seriamente a un trabajo a través de un proyecto. Me posicioné objetivamente. Es importante saber qué tipo de trabajo quiero. Lo que necesito es la alegría de trabajar 8 horas al día.

El proceso de envío de currículums y entrevistas es muy agotador, especialmente en mi situación (cada día es estresante y es una etapa de autopulimiento).

Recuerdo claramente que el día de mi entrevista de trabajo actual era un sábado, y mi manager Wawa y el director técnico T acordaron que iría a la entrevista el fin de semana. Durante cuatro horas en total, definitivamente fue una lucha. Me conmovió su entusiasmo por el trabajo y sentí que trabajar con un equipo así definitivamente generaría chispas.

Afortunadamente, cuando enfrenté mis errores y tomé medidas para hacer cambios, encontré el trabajo que quería. Llevo tres semanas trabajando muy bien con el equipo y, según palabras de mis compañeros, siento que formo parte de él desde hace mucho tiempo.

Tengo que decir aquí que nuestro equipo, una combinación de personas mayores, medianas y jóvenes, está lleno de poder de lucha y no le faltan chismes para ajustar nuestras vidas. Todos son especiales y habrá fricciones en la cooperación, pero la operación general está muy coordinada y la velocidad y eficiencia del desarrollo son muy altas. En ellos vi diferentes actitudes laborales y de vida. Todos estos tienen un impacto sutil en mi plan de carrera. La “muñeca” de liderazgo también es perfecta para mis necesidades de liderazgo actuales. Si necesitaba un líder que tuviera tiempo y estuviera dispuesto a cuidar de mí cuando era un novato hace unos años, entonces lo que necesito ahora es un jefe que pueda darme plena confianza.

"Baby" ha confiado en mí desde la primera vez que entré a la empresa. Escuchó atentamente mis preguntas y sugerencias durante la fase de familiarización y me dio tiempo para revisarlas según mis propias ideas. Después también me gusta contarle nuevas ideas. Cuando hablábamos de ideas con mi jefe, él era mi gran apoyo.

Este año no he mejorado mucho en tecnología pura y nuestros clientes no requieren tecnología de punta. La experiencia se refleja principalmente en la comprensión de las necesidades. Si los líderes necesitan explicar claramente sus necesidades en los primeros dos años, todavía me preocuparé en retrospectiva. Así que este año debería marcar un hito. Ahora no necesito que el líder pase mucho tiempo hablando de los requisitos, ni necesito que me aprueben cada paso antes de poder dar el siguiente. En general, la distancia entre la tecnología y los negocios es cada vez más estrecha, y también podemos pensar en lo que los clientes necesitarán en el futuro (mi ex líder debería estar muy contento de que las personas que capacitó finalmente hayan logrado la visión general, dijo). .

Ejemplo de resumen de fin de año para programadores (Parte 3) Es casi fin de año y he hecho un resumen del año. ¿Cuáles son mis fortalezas y cuáles necesito fortalecer? Cada vez que pienso en lo que me satisfizo de este año, antes de comparar, se me ocurre este pensamiento: Si hubiera sabido esto antes, habría sabido más. Aquí comparto mi experiencia con todos para que los recién llegados puedan evitar desvíos.

Sé proactivo al hacer las cosas, la actitud lo determina todo.

Dicho todo esto, algunas personas pueden pensar que estos son muy claros. Son todos principios generales, pero es sólo una cuestión de cómo implementarlos. Déjame darte un ejemplo real a continuación.

Una vez llevé a dos personas nuevas, el Sr. A, al trabajo y le dije de qué era responsable, pero no hubo resultado. Le pedí que hiciera la parte de presentación de datos. El Sr. A me dijo que no entendía la tecnología JSP. Le recomendé algunos libros y demostraciones que había escrito y le dije que podía aprender la tecnología JSP a través de esta demostración de datos, pero al final se fue después de salir del trabajo. sin decírselo antes de irme le informé de cualquier progreso y tuve que cambiar de gente. No recomiendo a los recién llegados que trabajen horas extras aquí, pero sí que trabajen con seriedad y responsabilidad. Los recién llegados no tienen que ser técnicos, pero sí deben tener una actitud responsable y al menos informar sobre el progreso actual.

Comparémoslo con otro caballero, el Sr. B, que también recibió esta tarea. En primer lugar, el Sr. B conoce jsp, pero no conoce JSTL. Le di tiempo para estudiar. Como resultado, el Sr. B aprendió JSTL en poco tiempo y me envió un resumen. Creo que en tan poco tiempo su conocimiento es limitado, pero ha aprendido y resumido. Esta actitud me satisface. Al día siguiente, el Sr. B mostró los datos y, efectivamente, ¡era lo que yo quería! Tengo que decir que diferentes personas hacen lo mismo al mismo nivel, y la actitud y el entusiasmo lo determinan todo, así que mientras una persona tenga una buena actitud laboral, creo que el trabajo de esa persona nunca será malo.

Habilidades para hacer preguntas

Como novato, ¡pregunta si no entiendes! Quiero señalar dos puntos aquí:

1. Si se trata de un problema puramente técnico, si Google puede encontrarlo, ¡creo que también puedo digerirlo! Primero use Google para hacer preguntas y luego pregunte a personas experimentadas con sus propias ideas. ¡Obtendrá más!

Por ejemplo: solía sumergirme en escribir código. ¡En ese momento tenía miedo de que mi jefe supiera que no podía hacer esto o aquello! Así que hice todo lo posible para ocultar lo que no sabía, busqué información yo mismo, pregunté a mis compañeros de clase después del trabajo e hice preguntas en foros. ¡Pero el resultado no es ideal porque la lógica y las necesidades reales son diferentes! Si le hubiera dicho a mi jefe lo que no entendí en ese momento, la tarea podría haberse completado rápidamente en lugar de tener que rehacerla.

2. ¿Cómo hacer preguntas? ¿A quién preguntar?

Muchos recién llegados no saben cómo hacer preguntas ni a quién preguntar. Mi sugerencia es ordenar primero las preguntas que desea formular, ya sea en formato electrónico o impreso, y dejar que otros colegas verifiquen las respuestas. Luego están las preguntas. Haga que el que responde se interese, de modo que no solo responda las preguntas por usted, sino que también las amplíe y le permita aprender más conocimientos. La forma de interesar al encuestado es diferente para diferentes personas. ¡Veamos a alguien jugar!

En cuanto a a quién preguntar, creo que cuando no conoces a otros compañeros, deberías preguntarle primero a tu jefe. Cuando sepa en qué son buenos sus colegas, debe categorizar sus propias preguntas y preguntarles a quienes son mejores en eso. ¡Esto obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo!

Descomposición de tareas

No sé qué tipo de lógica tiene cada uno. Yo era un desastre esos días. Cuando recibí una tarea de análisis de registros, quise hacerla y trabajé duro, pero cuanto más lo hacía, más confusa se volvía mi mente y no podía encontrar ninguna pista. Más tarde, mi jefe me encontró y me desglosó las tareas. Lo hice según el desglose de tareas, lo que lo dejó mucho más claro.

Hasta ahora sigo manteniendo la costumbre de descomponer las tareas.

De hecho, desglosar las tareas puede ayudarte a comprender mejor lo que quieres hacer. La descomposición de tareas incluye una cosa que debe hacerse en varios pasos, cómo debe ser cada paso, en qué medida debe realizarse y cuánto tiempo llevará. Unos pocos pasos son un hito. Si encuentro que un paso tomó más de una semana, creo que no está lo suficientemente detallado. Debes dividir esta tarea nuevamente para que tu trabajo sea más transparente y eficiente. Puede utilizar algunas tareas para dividir el trabajo, aclarar la ruta y los pasos del trabajo y hacer un buen uso de las herramientas.

Informes proactivos + comunicación proactiva

Solía ​​trabajar muy duro, pero nunca informaba del progreso. En realidad esto no es bueno. Más tarde, mi jefe vino a verme y me preguntó sobre mi progreso, solo para descubrir que había diferencias de opiniones y entendimientos. Sólo necesito empezar de nuevo.

Los recién llegados deben prestar atención a este asunto. Si hay una situación, hay logros y hay algo que mostrar, se debe informar el avance del asunto y mostrar los resultados en tiempo y forma. Cuando no entienden algo, también necesitan comunicarlo activamente para que sea coherente con las opiniones de todos los participantes. Sólo así podrás garantizar la corrección y eficacia de lo que haces.

Recuerda una frase: ¡Si tu líder te pregunta sobre tu progreso, te volverás pasivo!

Los puntos anteriores pueden parecer simples, ¡pero son difíciles de realizar! Hasta ahora, la descomposición y el cuestionamiento de tareas son algo que muchos recién llegados al lugar de trabajo no tienen y deben perfeccionarse lentamente. Sin embargo, creemos que mientras tengamos una buena actitud y buenos hábitos, nuestro trabajo mejorará gradualmente. ! ¡Creo que tu próximo año será cada vez mejor!

Ejemplo de resumen de fin de año para programadores (Capítulo 4) 20__ ya está aquí y el nuevo año ya está aquí. Para mejorar continuamente la eficiencia del trabajo en el nuevo año, el trabajo de este año se resume de la siguiente manera:

Primero, en términos de pensamiento

Seguir estrictamente las cualidades que debe tener un programador. Disciplínese, dedique su trabajo, tenga un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, aprenda activamente conocimientos profesionales, tenga una actitud laboral correcta, obedezca las disposiciones de la empresa y coopere activamente con los clientes para mejorar el sistema del campus digital.

En segundo lugar, en términos de trabajo

Ama tu trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, sé dedicado y ama tu trabajo, sirve a todos con entusiasmo y cumple estrictamente con las disciplinas laborales. e ir a trabajar a tiempo, hacer un uso eficaz del tiempo de trabajo, ceñirse a su puesto y trabajar horas extras a tiempo si es necesario para garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo. Durante el último año, con el objetivo de hacerlo mejor, tomé la iniciativa de comprender el proceso de desarrollo del proyecto de la empresa y les pedí preguntas técnicas.

En tercer lugar, experiencia laboral

1. En el último año, he estado involucrado en proyectos de trabajo en equipo, ya sea yo o mis colegas, trabajaremos juntos en el. equipo mentalmente. Sobre la base de confiar en uno mismo y en los demás, uniéndose en el pensamiento y la acción al unísono, ese equipo será invencible. Gran parte de nuestro trabajo lo hacemos juntos. En este proceso, nos recordamos y complementamos, lo que mejora enormemente la eficiencia del trabajo. La comunicación es lo más importante en todos los trabajos. Debemos procesar la información con prontitud, eficiencia y claridad.

2. En el primer paso de cada proyecto debemos comunicarnos con el cliente y aclarar sus necesidades. Siempre que comprendamos los requisitos del proyecto, es posible hacerlo realmente bien. Necesitamos pedir a los clientes que proporcionen toda la información relacionada con el proyecto y necesitamos programadores que estén familiarizados con el negocio y el proceso para registrar los requisitos en cualquier momento cada vez que nos reunimos con los clientes.

3. Al trabajar, refine las tareas y explique claramente en cada página cuándo estarán listas y en qué medida, para que el progreso del trabajo pueda determinarse de manera planificada y direccional, y el trabajo pueda realizarse. hecho de manera planificada y direccional. Muy eficiente.

4. Es muy importante resumir el trabajo todos los días, para que sepamos lo que hemos hecho de forma planificada cada día, en lugar de trabajar sin rumbo, por eso debemos desarrollar el hábito laboral de escribir diarios. , agendas semanales, agendas mensuales Agenda, agenda anual.

El trabajo no es estático. Tal vez algún día ayude en otros puestos, por lo que los colegas deberían aprender de las habilidades de los demás. Quizás algún día la empresa necesite su ayuda con otras habilidades, por lo que también es importante aprender unos de otros.

Cuarto, experiencia laboral

Mientras trabajaba en la empresa, también descubrí que todavía estaba lejos de ser un programador que cumpliera con los requisitos de la empresa, principalmente en términos de habilidades laborales y trabajo. experiencia. Aquí también es donde continuaré perfeccionándome y mejorando en el trabajo en el futuro. Para resumir cuidadosamente, no me fue bien en los siguientes aspectos de mi trabajo:

1. La organización del trabajo no es lo suficientemente clara y es necesario distinguir las prioridades.

Cuando el tiempo de desarrollo es corto y hay muchas cosas por hacer, es necesario tener un plan detallado y priorizado. Si es necesario completarlo de inmediato, también se puede completar lentamente y con horas extras. Todavía hay mucho progreso en este sentido. Optimizar el espacio.

2. No estar familiarizado con los procesos y requisitos del negocio.

En el trabajo, descubrí que no sabía cómo empezar debido a requisitos del proceso o del negocio, incluidos errores y omisiones, y un diseño inadecuado en ese momento. Obviamente no hay suficiente control sobre esta área y se ha estado desarrollando, pero en última instancia, el conocimiento del negocio es el requisito previo para un proyecto exitoso.

3. Falta de experiencia laboral.

4. Los conocimientos adquiridos no son lo suficientemente amplios.

En un proyecto, a menudo intervienen múltiples tecnologías. Mientras más conocimientos tenga, más flexible seré fortaleceré mi estudio en esta área en el futuro.

Verbo (abreviatura de verbo) en la superficie de trabajo

Es necesario mejorar la iniciativa en el trabajo, hacer las cosas con sencillez y decisión y no descuidarse. El trabajo debe centrarse en la eficacia y los resultados, y todo el trabajo debe completarse en torno a objetivos. Mejorar la situación general y determinar si el trabajo de otras personas puede realizarse mejor puede utilizarse como criterio para medir el trabajo. Aprovecha cada oportunidad para mejorar tus capacidades profesionales y fortalecer tu trabajo diario de resumen de conocimientos. Pensamientos y práctica sobre química fina. Pido humildemente a otros compañeros que sean mejores que yo que aprendan técnicas o experiencias de ellos.

De hecho, como empleado, necesitas aprender en todas partes. Escuche más, vea más, piense más, haga más, comunique más. Aprenda de cada empleado sus excelentes hábitos de trabajo y sus ricas habilidades profesionales, y coopere con el progreso continuo del trabajo real. No importa cuáles sean las circunstancias, creo que el trabajo duro siempre dará sus frutos.

Ejemplo de resumen de fin de año para programadores (Capítulo 5) He trabajado como programador en la empresa durante más de un año. Aprendí mucho durante este año. Todo el mundo crece mediante el resumen constante y se mejora mediante la revisión constante. En los últimos seis meses, también hice un trabajo sólido en mi trabajo durante la revisión. Ahora resumo el trabajo de este año de la siguiente manera:

Primero, en términos de pensamiento:

Siga estrictamente las cualidades que debe tener un programador, disciplinarse, dedicarse a su trabajo y tiene sentido de responsabilidad Tiene un fuerte sentido de profesionalismo, aprende activa y concienzudamente conocimientos profesionales, tiene una actitud de trabajo correcta, es concienzudo y responsable, obedece los arreglos de la empresa, coopera activamente con Quanyou para mejorar el sistema ERP y trabaja duro.

2. Trabajo:

Ama tu trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, sé dedicado y ama tu trabajo, sirve a todos con entusiasmo, respeta concienzudamente las disciplinas laborales, ve. trabajar a tiempo y ser eficaz Haga uso de las horas de trabajo, cumpla con su puesto y trabaje horas extras a tiempo si es necesario, para garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo. En los últimos seis meses, desarrollé un sentido de innovación con el objetivo de hacerlo mejor y cumplí con éxito las siguientes responsabilidades:

Trabajé con quanu para desarrollar y mejorar el sistema SRM

Desarrollar de forma independiente el sistema de mantenimiento de registros Quanu SAP.

En tercer lugar, hay deficiencias:

Con la ayuda y sugerencias de los líderes de la empresa y de los departamentos, mi trabajo ha mejorado enormemente. Por supuesto, todavía tengo muchas deficiencias, como mi pensamiento simple e inmaduro a la hora de afrontar los problemas, mi impaciencia en el trabajo y la necesidad de adquirir más conocimientos profesionales para mejorar mi nivel laboral.

Muestra de resumen de fin de año para programadores (Capítulo 6) Recuerdo que estaba de mal humor cuando estaba escribiendo el resumen el año pasado y me quejé mucho del trabajo en ese momento y de mi liderazgo. Fue inútil. Su deseo en ese momento era encontrar un nuevo trabajo. Inesperadamente, lo encontré justo después de ingresar 65438+febrero.

Tengo que decir que esta vez postulé seriamente a un trabajo a través de un proyecto. Me posicioné objetivamente. Es importante saber qué tipo de trabajo quiero. Lo que necesito es la alegría de trabajar 8 horas al día.

El proceso de envío de currículums y entrevistas es muy agotador, especialmente en mi situación (cada día es estresante y es una etapa de autopulido).

Recuerdo claramente que el día de mi entrevista de trabajo actual era un sábado, y mi manager Wawa y el director técnico T acordaron que iría a la entrevista el fin de semana. Durante cuatro horas en total, definitivamente fue una lucha. Me conmovió su entusiasmo por el trabajo y sentí que trabajar con un equipo así definitivamente generaría chispas.

Afortunadamente, cuando enfrenté mis errores y tomé medidas para hacer cambios, encontré el trabajo que quería. Llevo tres semanas trabajando muy bien con el equipo y, según palabras de mis compañeros, siento que formo parte de él desde hace mucho tiempo.

Tengo que decir aquí que nuestro equipo, una combinación de personas mayores, medianas y jóvenes, está lleno de poder de lucha y no le faltan chismes sobre cómo ajustar nuestras vidas.

Todos son especiales y habrá fricciones en la cooperación, pero la operación general está muy coordinada y la velocidad y eficiencia del desarrollo son muy altas. En ellos vi diferentes actitudes laborales y de vida. Todos estos tienen un impacto sutil en mi plan de carrera.

El Leadership Doll también se adapta a mis necesidades de liderazgo actuales. Si necesitaba un líder que tuviera tiempo y estuviera dispuesto a cuidar de mí cuando era un novato hace unos años, entonces lo que necesito ahora es un jefe que pueda darme plena confianza. "Baby" ha confiado en mí desde la primera vez que entré a la empresa. Escuchó atentamente mis preguntas y sugerencias durante la fase de familiarización y me dio tiempo para revisarlas según mis propias ideas. Después también me gusta contarle nuevas ideas. Cuando hablábamos de ideas con mi jefe, él era mi gran apoyo.

Este año no he mejorado mucho en tecnología pura y nuestros clientes no requieren tecnología de punta. La experiencia se refleja principalmente en la comprensión de las necesidades. Si los líderes necesitan explicar claramente sus necesidades en los primeros dos años, todavía me preocuparé en retrospectiva. Por lo tanto, este año debería considerarse un hito. Ahora no necesito que el líder pase mucho tiempo hablando de los requisitos, ni necesito que me aprueben cada paso antes de poder dar el siguiente.

Ejemplo de resumen de fin de año para programadores (Capítulo 7) El año pasado, trabajé como ingeniero de software en el departamento de desarrollo de la empresa y me dediqué principalmente al desarrollo de proyectos JA. Durante el año pasado, trabajé duro de manera discreta, no buscando brillar, sino estar tranquilo y los logros de este año han sido los siguientes:

1. , Fui responsable de forma independiente del desarrollo de tres subcomponentes del Sistema del Departamento de Contabilidad:

1.

2. Sistema de informes crediticios de la agencia de contabilidad.

3. Sistema de archivo en línea para personal contable.

Una vez que los tres subsistemas anteriores estén en línea, será conveniente para todos los ámbitos de la vida consultar la información verdadera del personal contable, consultar la información de las agencias contables de agencias legales e informar al personal contable a varias unidades.

2. Proyectos de la industria de catering, participó directamente en el proyecto de desarrollo del equipo del proyecto de plataforma de gestión de información de la sede de Haoxianglai Catering Co., Ltd., principal responsable de los siguientes sistemas:

1. Sistema de gestión de contratos de alquiler de viviendas.

2. Sistema de gestión de envío y recepción de SMS.

3. Sistema de gestión de socios.

4. Algunos módulos funcionales del sistema básico de gestión de la información y del sistema de gestión de personal.

Después de la aplicación del sistema, Haoxianglai ha mejorado hasta cierto punto la eficiencia de la gestión en la gestión de contratos de alquiler de viviendas en varias tiendas en todo el país y ha proporcionado la información de alerta temprana correspondiente de manera oportuna y efectiva. el sistema de envío y recepción de SMS facilita que la sede transmita diversos tipos de información de manera oportuna; el sistema de membresía puede administrar mejor la información de membresía de todas las tiendas en todo el país;

3. Para proyectos de la industria financiera, participé en el desarrollo de algunos módulos en el sistema de gestión de transferencias corporativas de la sucursal de Bank of China en Xiamen.

Este sistema facilita a las empresas implementar rápidamente grandes cantidades de trabajos de transferencia complejos. Resumen del trabajo

4. Una vez aprobado el proyecto, la Oficina de Administración de Recursos Terrestres y Bienes Raíces será responsable de desarrollar un sistema de solicitud y revisión en línea para los subsidios de monetización de viviendas.

Este proyecto utiliza nuevas tecnologías para hacer la interfaz más elegante y hermosa, mejorando en gran medida el efecto de la plataforma de interacción persona-computadora.

Resumen: Cuando el residente Xiang Haolai estaba trabajando en un proyecto en la sede, debido a algunas razones dentro del equipo y otros factores externos, la eficiencia del trabajo, el progreso del desarrollo y la calidad final del software se vieron afectados en cierta medida. ; esto es Todos los miembros del equipo del proyecto, incluido yo, deben revisar esto.

Para resumir el trabajo del año pasado, aunque se han logrado algunos avances y logros, todavía hay algunas deficiencias y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto. En trabajos futuros, trabajaré duro para descubrir las deficiencias en mi trabajo para poder superarlas en trabajos futuros. Autoestudiar y absorber nuevas tecnologías, estudiar cuidadosamente las especificaciones y documentos relacionados, aplicar nuevas tecnologías a proyectos reales de manera oportuna y mejorar aún más el contenido técnico del proyecto.