¿Pueden las empresas privadas disfrutar de las leyes laborales?

Las empresas privadas tienen acceso a las leyes laborales. Los organismos estatales, las instituciones públicas y los grupos sociales que implementen el sistema de contratación laboral, así como los trabajadores que estén obligados a implementar el sistema de contratación laboral, el personal de las instituciones públicas que implementen la gestión empresarial, esta ley se aplica a quienes trabajen con organismos estatales, públicos; instituciones, y grupos sociales a través de contratos laborales con otros trabajadores que han establecido relaciones laborales.

Análisis legal

Las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes. Una empresa es una organización económica con fines lucrativos, incluidas las empresas personas jurídicas y las empresas no constituidas en sociedad. Es el principal componente del empleador y el principal objeto de ajuste. Las organizaciones económicas individuales se refieren a hogares industriales y comerciales individuales con menos de siete empleados, y las unidades privadas no empresariales se refieren a organizaciones tales como empresas, instituciones, grupos sociales, otras fuerzas sociales y ciudadanos individuales que utilizan activos no estatales para participar. en actividades de servicio social sin fines de lucro. Como escuelas privadas, hospitales privados, bibliotecas privadas, museos privados, museos privados de ciencia y tecnología, etc. Además de las tres categorías de empleadores enumeradas, otras organizaciones también deben cumplir con la ley. Cabe señalar que la "igualdad" aquí pertenece a la "igualdad", lo que significa que esta ley también se aplica a otras organizaciones que establecen relaciones laborales con los trabajadores, excepto las empresas que cotizan en bolsa, las organizaciones económicas individuales y las unidades privadas no empresariales. Organizaciones distintas de estos tres tipos de organizaciones, como firmas de contabilidad, firmas de abogados, etc., tienen formas organizativas complejas. Algunas adoptan sistemas de asociación y otras adoptan sistemas cooperativos. Sin embargo, cuando. Contratación de personal auxiliar. Los trabajadores también deberán firmar un contrato laboral. Por tanto, es necesario aplicar también esta ley.

Base legal

Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Esta ley se aplica a empresas y organizaciones económicas individuales (en adelante, empleadores) dentro del territorio de La República Popular China y las entidades que con ella se constituyan. Relaciones laborales entre los trabajadores. Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.