¿Cuáles son las responsabilidades laborales del vicepresidente?

Las responsabilidades laborales del asistente del presidente generalmente incluyen:

1. Ayudar al presidente a manejar algunos documentos y archivos entre los documentos presentados por el departamento administrativo, el departamento financiero y el de ventas. departamento, debe examinarlos y procesarlos de manera oportuna, priorizarlos y enviarlos al presidente para su revisión y firma.

2. Antes de que el presidente llegue a la oficina todas las mañanas, organice el trabajo y el horario del presidente para el día, y haga un horario si hay un accidente, cambie el horario a tiempo e informe al presidente. oportunamente y tratar adecuadamente.

3. Organice todas las reuniones, reuniones de accionistas u otras reuniones ejecutivas que requieran la asistencia del presidente. Antes de la reunión, ayude al presidente a completar el manuscrito del discurso y los puntos clave, prepare el PPT y el material didáctico, y notifique a los participantes. de manera oportuna. Se determinará la hora y el lugar del personal de la reunión, y la reunión se organizará dentro del tiempo especificado.

4. Si el presidente necesita su ayuda y compañía cuando está fuera o en viaje de negocios, debe hacer varios preparativos con anticipación y organizar el trabajo para el día y los días siguientes, incluidos los asuntos personales. , para no ocupar demasiado tiempo. Más horas de trabajo y reducción de la eficiencia laboral.

5. Realizar diariamente un cribado orgánico de las distintas convocatorias, si se determina que el presidente debe atender personalmente la convocatoria, trasladarla al despacho del presidente si no es necesario que la atienda personalmente. Luego organícelo y manéjelo bien. Reduzca la presión laboral del presidente.

6. Si el presidente tiene asuntos personales que usted necesita manejar, generalmente trátelos según corresponda y haga arreglos razonables.

上篇: ¿Acerca de la demanda de talento y los informes de encuestas profesionales? Después de ver las experiencias de otras personas, las reimprimí. ¡Espero que esto ayude! Informe de encuesta sobre la demanda de talento en la industria farmacéutica Qiu Xiurong del Departamento de Economía y Comercio Farmacéuticos ha sido durante mucho tiempo un punto caliente en la universidad. Estas vacaciones de verano (del 10 al 13 de agosto), bajo el liderazgo personal de Zhou De'an Xiaoming, visitamos 6 compañías farmacéuticas en Datong, incluida la fábrica de medicina tradicional china Yabao Datong, Shanxi Pude Pharmaceutical Co., Ltd. y Sanjiu Datong. Fábrica Farmacéutica. Se realizó una investigación detallada y exhaustiva sobre la situación laboral de los egresados de nuestra facultad. Obtuvimos información de primera mano para el futuro trabajo de formación de talentos de nuestra universidad y comprendimos las necesidades y especificaciones de las empresas de talentos, lo que juega un papel importante en la apertura de nuevas carreras, la formulación de planes de formación de talentos y planes de enseñanza en el futuro. 1. Contenido de la investigación Los puntos clave investigados en estos dos días son: 1. Calidad de los egresados. Empleos3. Capacidad de trabajo 4. ¿Para qué trabajos las empresas necesitan más empleados? Cada vez que visitamos una empresa farmacéutica, conversamos con el director de la fábrica, los gerentes y los graduados de nuestro hospital, y visitamos el proceso de producción de la empresa farmacéutica en el lugar. Basados en las voces de todos los partidos, los resultados de la encuesta se resumen a continuación: (1) Las empresas otorgan gran importancia al fortalecimiento de la educación política e ideológica de los estudiantes. En la actualidad, las empresas han elogiado mucho la situación laboral de los graduados en el puesto de trabajo. Aproximadamente 1/3 de los graduados se han convertido en cuadros de nivel medio o superior en empresas, y la mayoría del resto se ha convertido en la columna vertebral de puestos importantes en empresas. Entre las seis compañías farmacéuticas, Datong Yabao Traditional Chinese Medicine Factory tiene una gran cantidad de graduados (52 personas) que trabajan en primera línea en el departamento de inspección de calidad, el departamento de ventas y el taller. Entre ellos, ya sean recién graduados o graduados con muchos años de trabajo, pueden utilizar de manera flexible los conocimientos y habilidades profesionales aprendidos en la escuela, aprender humildemente de los maestros, mejorar continuamente su capacidad laboral y ser diligentes en sus ojos, mentes y Manos diligentes, el trabajo es más práctico. Por ejemplo, Liu Jianhua, un graduado de nuestro departamento, es actualmente la columna vertebral del departamento de ventas de la Fábrica de Medicina Tradicional China Yabao Datong y es muy elogiado por los líderes empresariales. Sin embargo, también hay un pequeño número de graduados que tienen expectativas demasiado altas de sí mismos, son mentalmente inestables y tienen poca capacidad para resistir los contratiempos a la hora de elegir empresas y puestos de trabajo. Esta montaña mira a aquella montaña, así que yo no puedo. Siento que mi salario no es bajo, mi trabajo no es práctico, mis metas son demasiado altas y hago algunas exigencias poco realistas. Algunos estudiantes no quieren ir al taller para realizar trabajos de primera línea, pero esperan ser cuadros en el departamento. Siempre he esperado un ambiente de trabajo cómodo y una alta remuneración laboral. Incapaz de tratar correctamente la propia visión de la vida y los valores. Las empresas a menudo no pueden retener a estos graduados y no pueden utilizarlos. (2) Los recién graduados que se incorporan a la empresa de acuerdo con los requisitos de la empresa, sin importar la carrera que estudien, deben ir a la primera línea para recibir capacitación y luego hacer ajustes según las necesidades laborales después de un año. Brinde a cada graduado la oportunidad de mostrar y mostrar plenamente sus talentos en todos los aspectos, aprender haciendo y aprender haciendo. Las seis empresas farmacéuticas investigadas son todas medianas empresas farmacéuticas que han obtenido la certificación GMP. Las configuraciones laborales en departamentos como los talleres son relativamente detalladas y las responsabilidades laborales son relativamente claras. Algunos graduados de nuestra universidad han realizado ajustes debido a necesidades laborales, y la mayoría de ellos pueden aplicar lo que han aprendido, especialmente algunos puestos técnicos con sólidas capacidades profesionales y técnicas, como inspección de calidad de medicamentos, farmacia, etc., y el empleo. Los puestos son consistentes con las carreras que estudiaron. Durante la investigación, también nos enteramos de que algunas empresas farmacéuticas (como Pude Manufacturing Company) carecen de empleados de primera línea que estén familiarizados con el funcionamiento de las máquinas y con habilidades en su funcionamiento. La empresa espera que nuestro hospital y la empresa puedan realizar conjuntamente capacitación para ello. prendas. (3) Capacidad de trabajo Después de visitar 6 empresas farmacéuticas, descubrimos que los graduados no son muy capaces en el trabajo real, especialmente en puestos profesionales y técnicos. La razón principal de este fenómeno es que las condiciones de formación práctica en nuestro hospital no cumplen con los requisitos de formación práctica. Las empresas farmacéuticas actualizan su maquinaria y equipos rápidamente y tienen requisitos técnicos relativamente altos. Es difícil para profesores y estudiantes de cursos profesionales operar estos dispositivos por sí mismos, por lo que no se los considera competentes. 2. Beneficios de esta encuesta A través de esta encuesta, tengo una idea del estado laboral actual de los graduados y qué tipo de talentos necesita la empresa. También entiendo cómo funcionan realmente la gestión empresarial, la producción y las ventas en todos los aspectos, lo que amplía mis conocimientos. horizontes. Los resultados se resumen de la siguiente manera: 1. De acuerdo con las características de las carreras que ofrece nuestro departamento, esta encuesta estudió una serie de trabajos de marketing como los requisitos básicos de las empresas para el personal de ventas y cómo las empresas formulan planes de marketing. En particular, los líderes de la Fábrica de Medicina Tradicional China Yabao Datong explicaron en detalle el método de formulación del plan de marketing anual (método backcasting). Cada plan parece detallado, preciso, científico, razonable y altamente operable. 2. Ver el importante papel de las empresas farmacéuticas de Shanxi en el desarrollo económico de nuestra provincia. 下篇: Interpretación visual en chino clásico