1. Diferencias en el significado legal
Un aviso de terminación de un contrato laboral significa que el empleador rescinde el contrato laboral por adelantado por algún motivo durante el período del contrato laboral de acuerdo con la ley. procedimientos y da una notificación por escrito Un acto de un empleado. El despido se refiere a la terminación anticipada del contrato de trabajo por parte del empleador por determinadas causas durante la vigencia del contrato de conformidad con las disposiciones legales. Aunque ambos son actos de rescisión de contratos laborales, existen diferencias obvias en los significados legales.
2. Diferencias en las entidades ejecutoras
La entidad ejecutora del aviso de terminación del contrato de trabajo es el empleador, es decir, el empleador. Si el empleador cumple con las condiciones legales, tiene derecho a rescindir el contrato laboral por adelantado y notificar al empleado por escrito. El sujeto del despido también es el empleador, es decir, el empleador, pero la decisión generalmente se toma porque el empleador encuentra dificultades en las condiciones comerciales, desempeño de los empleados, etc.
3. Diferencias en situaciones aplicables y consecuencias legales
1 Situaciones aplicables: Un aviso de rescisión de un contrato laboral suele ser aplicable a las siguientes situaciones:
(1) El empleador necesita despedir empleados para reducir costos debido a malas condiciones operativas u otras razones;
(2) Los empleados cometen violaciones graves de disciplina, incumplimiento del deber, etc. en el trabajo, lo que resulta en que el empleador no pueda continuar cumpliendo el contrato con ellos;
(3) El empleador enfrenta circunstancias especiales como quiebra y reorganización y necesita despedir empleados para mantener las operaciones comerciales.
El despido generalmente se aplica a las siguientes situaciones:
(1) El empleado ha cometido graves violaciones disciplinarias, incumplimiento del deber, etc. en el trabajo, lo que resulta en que el empleador no pueda continuar para ejecutar el contrato;
(2) El empleado propone renunciar durante el período del contrato, pero el empleador no está de acuerdo
(3) El empleador necesita despedir a los empleados debidos; a malas condiciones de operación u otras razones durante el período del contrato para reducir costos.
2. Consecuencias legales: Una vez emitido el aviso de terminación del contrato de trabajo, se dará por terminada la relación laboral entre el empleador y el trabajador. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo en violación de las disposiciones legales, asumirá las responsabilidades legales correspondientes, como el pago de daños y perjuicios, indemnizaciones, etc. El despido significa que el empleador rescinde el contrato de trabajo anticipadamente durante el período del contrato. Si un empleador despide a un empleado en violación de las disposiciones legales, éste asumirá las responsabilidades legales correspondientes, como el pago de daños y perjuicios, indemnizaciones, etc. Si un empleado comete infracciones disciplinarias graves o incumplimiento del deber en el trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley y notificarlo al empleado por escrito. Si un empleado propone renunciar durante el período del contrato, si el empleador no está de acuerdo, el empleador puede negociar con el empleado para resolver el asunto, si el empleador no puede resolver el asunto mediante negociación, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo de acuerdo con las disposiciones legales; y notificar al empleado por escrito. Si un empleador necesita despedir empleados debido a malas condiciones operativas u otras razones, el empleador deberá pagar la compensación correspondiente o la compensación de conformidad con las disposiciones legales.
¿Cómo afrontar el aviso de extinción del contrato laboral y el despido?
1. Negociar un acuerdo con el empleador: Negociar un acuerdo con el empleador es la mejor manera. Puede comunicarse con su empleador para comprender los motivos específicos y el fundamento legal de su decisión e intentar negociar una solución. Si se puede llegar a un consenso, se pueden evitar disputas innecesarias y riesgos legales.
2. Busque asistencia jurídica: Si cree que hay un problema con la decisión de su empleador, puede buscar asistencia jurídica. Puede consultar a un abogado profesional o una agencia de asistencia jurídica para comprender sus derechos y procedimientos legales, y tomar las medidas legales adecuadas.
3. Presentar un arbitraje o demanda laboral: Si no puede negociar con su empleador o el problema no se puede resolver después de buscar asistencia jurídica, puede presentar un arbitraje o demanda ante una institución o tribunal de arbitraje laboral. Al iniciar un arbitraje o un litigio, debe proporcionar pruebas pertinentes para demostrar que existen problemas con la decisión del empleador para proteger sus derechos e intereses.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 39: El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido negligente) si el empleado concurre con las siguientes circunstancias: El empleador puede rescindir el contrato de trabajo si:
(1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;
(2) Si el empleador viola gravemente el normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador;
(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, que vaya en detrimento de la realización del trabajo del empleador causando un impacto grave en las tareas laborales del empleador, o negándose a hacer correcciones después de que el empleador lo haya propuesto
( 5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;
(6) Ser penalmente responsable según la ley.