Sí.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, si un empleado es despedido en las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación financiera:
(1) El empleador se reorganiza de acuerdo con las disposiciones de la Empresa Ley de Quiebras y tiene legalmente Procedimientos de Despido de empleados;
(2) Después de la expiración del contrato de trabajo, el empleador decide no renovar el contrato con el empleado, pero el empleador mantiene o mejora los términos de el contrato de trabajo para renovar el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación excepto por circunstancias;
(3) El empleador está declarado en quiebra de conformidad con la ley o el empleador tiene su licencia comercial. revocado, ordenado el cierre o despedido de los empleados cuando se cancela;
(4) La decisión del empleador Despido de los empleados durante el despido anticipado.
Condiciones para el despido de empleados:
Según el artículo 2 de las "Disposiciones provisionales sobre el despido de empleados de empresas estatales que infrinjan la disciplina" (Guofa [1986] No. 77 ) emitido por el Consejo de Estado, las empresas deben En primer lugar, los empleados que aún sean ineficaces después de la educación o sanciones administrativas pueden ser despedidos:
1. Aquellos que violen gravemente la disciplina laboral y afecten la producción y el orden de trabajo.
2. Violar los procedimientos operativos, dañar equipos y herramientas, desperdiciar materias primas y energía y provocar pérdidas económicas.
3. La actitud de servicio es muy pobre, a menudo peleando con los clientes o perjudicando los intereses de los consumidores.
4. Desobedecer los acuerdos normales.
5. La corrupción, el robo, el juego y las malas prácticas para beneficio personal no son suficientes para castigar penalmente.
6. Provocar problemas irrazonables, pelear y afectar gravemente el orden social.
7. Cometer otros errores graves.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - Disposiciones provisionales sobre el despido de empleados que infrinjan la disciplina por parte de empresas estatales